神马文学网Internet超级学习力之一
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 05:29:43
基于互联网时代的超级学习能力训练
知行合力（成都）培训机构
2006年7月
前言
知行合力培训简介：知行合力的培训不会给你一种必然，我们不会向您承诺，只要遵照我们的方法，您一定可以取得您所期待的效果。我们只是给您提供一种可能。
与可能世界相对立的，是不可能的世界。一个不采取任何行动的人结局一定是不可能；盲目行动的结局也是不可能；我们只想把您从不可能的世界里拉出来，拉到可能的世界里。我们只会给您一双更加明亮的眼睛去观察，一个更加敏捷的大脑去分析，一种更加严密的逻辑去判断，给您的人生带来更多的可能。而这种可能是不是成为必然，这取决于您，取决于您的信念、方法和坚持。
通过Internet学习，是互联时代的大势所趋，但是，现代文明的代价却是更加地痛苦和困惑：我们的信息量急剧扩大了，我们却更加盲目了；我们的知识惊人地丰富了，我们的内心却更加焦虑不安了。
好在每个时代的混乱，最后总有人出面来解决。众多的贤达智者，开始反思文明的通病，开始在这个纷乱的世界寻找清凉的药方。通过与多位“上网焦虑症”患者的分析（这些人多为白领、企业高层、青年学生等），我们发现，他们焦虑的根源并不在于网络有多少好或者不好，而在于每个人的内心，是否拥有坚定的控制力，是否有明确的学习目标。有很多人“网聊”成瘾，有的则是“网游”成痴，还有些得了“博客综合症”，有些人则有海量的***中迷失了自己。互联网原来是把双刃剑，如果使用不当，不仅最初美好的意愿没有达成，反而误了自己，害了别人，浪费了生命。对于那些普及网络的公司，电子邮件、及时通讯系统等增加了企业的内外沟通方式，但工作未见得有多大提高——如果员工成天泡在网上专注于网恋而不是工作。
甚至有些老板希望安装一些监视软件来对员工的互联网行为进行监督。赞成的意见认为，员工使用公司配备的电脑和网络，理应对公司负责；反对的声音则指出，对员工工作行为的严密监视并不符合现代的企业伦理，也是对人身权利的不敬。总之，员工如何更好地使用电脑和互联网，不仅关系员工的个人成长，也关系到企业资源的合理利用，成为广泛关注的问题。
本次培训的目的在帮助企业中的每个成员学习更好使用互联网，在互联网中查找信息、筛选和分析这些信息，最终获得自己所需要的东西；不仅于此，我们还提供开发个人学习能力的方法，包括提升记忆力，增强逻辑判断和决策能力，以及通过互联网学习专业领域的知识（比如学习英语、管理学、建筑工程、医学等），而且我们也讲授如何利用互联网提高自己的商务写作能力和口头的表达能力。
除了关注个人的学习和成长，我们也会对企业如何充分利用互联网络提供建议，优秀的管理者一定是深谙人性的，互联网的迅速壮大表明它是基于人性的：为人们提供沟通、交流、传播和自我表现的途径。所谓人性化管理，指管理者对于人性的善的一面，宜疏不宜堵，比如人性都渴望沟通，渴望被肯定和尊重；而对性恶的一面，则只能雷厉风行、斩草除根，比如对知识产权和机密文件的保护（粗糙的管理会让员工以低微的成本获得巨大的收益），让人不能越雷池一步。而宽严有度的管理正应验那句话：天网恢恢，疏而不漏。
讲师：任正平（本课程每周一次，欢迎企业联系内训）
联系电话：028-86269192，13438232199
知行合力（成都）培训机构
2006年7月
前言
知行合力培训简介：知行合力的培训不会给你一种必然，我们不会向您承诺，只要遵照我们的方法，您一定可以取得您所期待的效果。我们只是给您提供一种可能。
与可能世界相对立的，是不可能的世界。一个不采取任何行动的人结局一定是不可能；盲目行动的结局也是不可能；我们只想把您从不可能的世界里拉出来，拉到可能的世界里。我们只会给您一双更加明亮的眼睛去观察，一个更加敏捷的大脑去分析，一种更加严密的逻辑去判断，给您的人生带来更多的可能。而这种可能是不是成为必然，这取决于您，取决于您的信念、方法和坚持。
通过Internet学习，是互联时代的大势所趋，但是，现代文明的代价却是更加地痛苦和困惑：我们的信息量急剧扩大了，我们却更加盲目了；我们的知识惊人地丰富了，我们的内心却更加焦虑不安了。
好在每个时代的混乱，最后总有人出面来解决。众多的贤达智者，开始反思文明的通病，开始在这个纷乱的世界寻找清凉的药方。通过与多位“上网焦虑症”患者的分析（这些人多为白领、企业高层、青年学生等），我们发现，他们焦虑的根源并不在于网络有多少好或者不好，而在于每个人的内心，是否拥有坚定的控制力，是否有明确的学习目标。有很多人“网聊”成瘾，有的则是“网游”成痴，还有些得了“博客综合症”，有些人则有海量的***中迷失了自己。互联网原来是把双刃剑，如果使用不当，不仅最初美好的意愿没有达成，反而误了自己，害了别人，浪费了生命。对于那些普及网络的公司，电子邮件、及时通讯系统等增加了企业的内外沟通方式，但工作未见得有多大提高——如果员工成天泡在网上专注于网恋而不是工作。
甚至有些老板希望安装一些监视软件来对员工的互联网行为进行监督。赞成的意见认为，员工使用公司配备的电脑和网络，理应对公司负责；反对的声音则指出，对员工工作行为的严密监视并不符合现代的企业伦理，也是对人身权利的不敬。总之，员工如何更好地使用电脑和互联网，不仅关系员工的个人成长，也关系到企业资源的合理利用，成为广泛关注的问题。
本次培训的目的在帮助企业中的每个成员学习更好使用互联网，在互联网中查找信息、筛选和分析这些信息，最终获得自己所需要的东西；不仅于此，我们还提供开发个人学习能力的方法，包括提升记忆力，增强逻辑判断和决策能力，以及通过互联网学习专业领域的知识（比如学习英语、管理学、建筑工程、医学等），而且我们也讲授如何利用互联网提高自己的商务写作能力和口头的表达能力。
除了关注个人的学习和成长，我们也会对企业如何充分利用互联网络提供建议，优秀的管理者一定是深谙人性的，互联网的迅速壮大表明它是基于人性的：为人们提供沟通、交流、传播和自我表现的途径。所谓人性化管理，指管理者对于人性的善的一面，宜疏不宜堵，比如人性都渴望沟通，渴望被肯定和尊重；而对性恶的一面，则只能雷厉风行、斩草除根，比如对知识产权和机密文件的保护（粗糙的管理会让员工以低微的成本获得巨大的收益），让人不能越雷池一步。而宽严有度的管理正应验那句话：天网恢恢，疏而不漏。
讲师：任正平（本课程每周一次，欢迎企业联系内训）
联系电话：028-86269192，13438232199
Internet超级学习力之一
Internet超级学习力之一--知行合力
Internet超级学习力之一--知行合力
Internet超级学习力之二
Internet超级学习力之三
Internet超级学习力之四
Internet超级学习力之二--知行合力
Internet超级学习力之三--知行合力
基于Internet的学习模式
学习动力之一：自尊
学习的准备之一
超级短线高手之一剑封喉
读《基于Internet资源的自主学习模式》有感
妙用超级学习法
超级学习法
“超级”学习法
妙用“超级”学习法
超级学习”复习法
超级学习法 (转载)
超级学习”复 习法
学习《科学发展观读本》之一
学习动力之一：自尊orz
王进收科学记忆法 学会学习之一：高效记忆法 一分钟记忆的秘诀 怎样获得超级记忆 最佳记忆术
学习要提前放松 超级学习法