仓库保管员的工资结构

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我们是一家做贸易的公司,有自己的大型仓储系统,仓库管理员很多,他们的工作时间长(约十几个小时,看出入货量的多少来定),体力强度大,其工资结构相对简单,就是一个固定工资和奖金,奖金的评定主要也是看工龄的 ...HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区7 F3 B' N2 w' a# U& C" \
lily917 发表于 2009-9-29 17:26
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薪酬的设计原则:
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  \3 \& `6 B  X' C0 H( J薪酬体系的作用:
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9 ?9 v+ L2 C2 t/ Q! c8 HLZ这样的情况,的确是一个“大锅饭”的表现,现在很多公司都在做绩效考核,那么可以试试,。HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体,论坛是目前最活跃的专业BBS7 J! ?% R1 b; O$ y# ?1 O# P# [
仓库的人多,但是肯定有上下级关系、我想也应该有班次吧,也有岗位职责吧。
- X* [; O$ b& G4 O8 `HR沙龙--互动社区 精彩共享可以借鉴超市的管理模式,也就是对营业员的管理方式进行考核,当然你原来的工龄这个是不能动的,HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体,论坛是目前最活跃的专业BBS! t- |/ g, B& K4 W& b# l; L8 k
仓库考核指标:bbs.hrsalon.org- i$ g" _' `1 C; n* g+ r/ s
1、台帐平衡
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3、先进先出原则
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5、发货、进货的及时性及差错率
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具体的要进行细化