南昌市差额票决产生167名正县级后备干部人选-差额票决　后备干部-新闻

　　为建立一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，从今年1月起，市委在全市范围内开展了公开选拔正县级后备干部工作。这次公选正县级后备干部，主要采取“双推双考四差额”的方式，“双推”即民主推荐与组织推荐，“双考”即理论考试与组织考察，“四差额”即整个公选工作采取差额方式确定人选，即差额推荐、差额考试、差额考察、差额确认。

　　在当天召开的市委全委会上，全会审议通过了票决办法。为达到正县级后备干部队伍结构的合理性，办法规定40周岁以下年轻干部、女干部、党外干部的总数原则上不得少于一定比例。同时，全会还审议通过两位市委委员为监票人。

　　出席全会的39名市委委员慎重投票后，当场进行了无记名票决。经过市委全委会的无记名票决，最后产生了167名正县级后备干部人选，其中40周岁以下年轻干部、女干部、党外干部分别为30名、21名、10名。

　　省委常委、市委书记余欣荣说：“选拔一批政治素质高、工作能力强、有发展潜力的优秀干部进入正县级后备干部队伍，实行重点培养和管理，可以为选拔正县级领导干部准备充足的动力源泉，为我们的事业后继有人和国家的长治久安提供坚实的人才资源保障。通过这种公开选拔的形式，可以激发全市广大干部干事创业的积极性，必将在全市进一步浓厚公开、公平、公正的选人用人氛围。”

　　参加票决的市委委员也一致表示，这次采用“双推双考四差额”的方式公选正县级后备干部，尤其是首次实行市委全委会差额票决正县级后备干部，是我市深入贯彻落实科学发展观，推进干部人事制度改革的一项重要举措，也是改革选人用人机制，提高选人用人公信度的实际步骤，对于充分发扬民主、拓宽选人用人视野、加强干部队伍建设具有重大意义。

　　“优不优秀是推出来的”

　　各县区、各部门、各单位按照本县区、本部门、本单位正县级领导职数1：2的推荐比例，组织召开民主推荐大会，在一定范围内进行民主推荐，然后各县区委、市直各单位党委（党组、工委）根据民主推荐情况，集体研究提出入围考试人选名单。经过民主推荐和组织推荐，全市共差额推荐产生了307名考试人选。

　　“入不入围是考出来的”

　　307名考试人选统一参加理论考试差额遴选。考试采取全市统一组织、闭卷考试、集中阅卷的方式进行，考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准，主要采取主观题的方式着重测试基本理论知识及其综合运用能力。通过理论考试，根据考试成绩从高分到低分的排序，按照可确定正县级后备干部1：1.2的比例，全市又确定了204名人选作为差额考察人选。

　　“先不先进是算出来的”

　　对确定的204名差额考察人选，我市又派出11个考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。与以往不同的是，此次考察实行定性考察与定量分析相结合，将部分考察内容量化成8个具体指标。经过对204名考察对象的综合分析和量化评价，根据考察量化评价得分的情况，经市委常委会审议，最后按照1：1.1的比例确定了提交此次市委全委会差额票决的184名正县级后备干部建议人选。

　　“列不列入是选出来的”

　　这次正县级后备干部人选的确定，首次采取了全委会票决正县级后备干部的尝试，主要采取无记名投票的形式，充分发扬民主，按照得票排序，以全委会投票得票高低情况，最后确定167名干部列入正县级后备干部名单。

　　晚报时评：选人用人的又一次有益尝试

　　用科学民主的机制来选拔任用干部，有效遏止干部选拔中的不正之风，发展党内民主，是我国政治体制改革的突破口，也是建设社会主义政治文明的迫切需要。一直以来，我市不断扩大民主，积极探索改进干部选任方式。今年1月以来，我市采用“双推双考四差额”的方式，在干部人事制度改革方面又进行了一次有益尝试，进一步树立了“民主公开、竞争择优”的选人用人导向，进一步形成了有利于优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。

　　“双推双考四差额”选拔干部，进一步显示了市委公开、公平、公正的形象，树立了正确的用人导向。传统的选人用人方法是从少数人中选人，往往使干部产生等、靠、要、跑的思想，而这次“双推双考四差额”选拔打破了论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，做到了不拘一格选人才。

　　同时，通过这次公选迫使干部靠群众的公认、靠自己的真本领来竞争职位，促使广大干部积极主动地进行自我开发，激活内在的潜能，树立了一种凭知识、凭能力、凭实绩用干部的良好用人导向。

　　“双推双考四差额”选拔干部，创新了干部任用决策机制，进一步扩大了民主化程度。这次公选方案科学，可操作性强，进程快速高效，组织严谨周密，以公开为核心，以规范为守则，以监督为保障，环环紧扣，探索出了一个易操作、效果好的公选工作机制和干部考察工作新路子，为以后我市干部人事制度改革、干部任用考察以及公选工作的制度化、经常化提供了成功的范例。

　　“双推双考四差额”选拔干部，防止和杜绝了用人上的不正之风，促进了党风廉政建设。采用“双推双考四差额”方式选人用人，充分体现了公开、平等、竞争、择优的干部选用原则，强化了全过程、全方位监督，创新了公正、科学、规范的选人用人机制，从源头上防止和杜绝了用人上的不正之风，对于进一步提高干部队伍建设管理水平，加强党风政风和廉政建设，都将产生积极而深远的影响。

稿源： 南昌晚报