财富:Google人才过剩 或导致员工流失

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/04 15:32:00
12月13日消息，《财富》杂志日前刊文指出，Google向来以追求优秀人才而闻名。但是，当优秀人才的数量达到一个“临界点”时，他们很可能被迫离开Google，并走上自己的创业之路。在硅谷，Google的招聘史可谓是一段佳话。为了吸引最优秀的人才，Google要求应聘主除了具备丰富的工作经验外，至少还要经历10几次，甚至几十次的面试。即便如此，应聘者还是门庭若市。至于Google的人才有多么优秀，数量有多么雄厚，从一段对话中就可以体现出来。网络协作软件厂商JotSpot的创始人乔·克劳斯(Joe Kraus)上月加盟Google，在接受《财富》杂志高级编辑杰弗里·奥布莱恩(Jeffrey M. O‘Brien)采访时称：“我的同事远比想象中的出色。在我就职后的10天内，惊人没有遇到一个缺乏能力的人。这简直令人难以置信。”从这段对话中可以看出，Google所储备的人才数量是相当雄厚的。当然，每家公司都希望能招募到最优秀的人才。但如果所储备的人才过剩，就可能导致雇员流失。通常，每个职位上只能容纳一名最优秀的人才。这样，肯定会有一部分人优秀人才会感到“英雄无用武之地”。日积月累，不满情绪就会油然而生。而这些雇员大多腰缠万贯，同时又结交了其他大批量优秀人才。有朝一日，他们就会离开Google，独自创业。事实上，在上市后短短两年的时间，Google已经出现了员工流失现象。对此，Google人力资源部主管拉斯洛-鲍克(Laszlo Bock)曾表示，Google必须重新评估招聘流程，改进与应聘者的交互方式。这些选择独自创业的Google员工很可能推动新一轮的互联网浪潮，并促成LinkedIn、Slide、 Yelp、YouTube、Clarium Capital以及Room 9 Entertainment等类似公司的出现。那么，这些新公司很可能改变整个世界。将来，这些新兴公司很有可能成为苹果、微软、eBay和雅虎等网络巨头的并购目标。事实上，Google已经做好了从前员工创建的新兴公司收购创意的准备。截至今年第三季度末，Google的雇员总数已达到9378人，远高于去年的5680人。而2004和2003年的雇员数量分别为3021人和1628人。
财富:Google人才过剩 或导致员工流失 透视人才隐性流失现象 员工流失给你支招 百度诉前员工开庭 或引发与Google商业论战 社交网络的裨益：员工流失未必意味着知识流失 哪些习惯导致体内维生素流失 Google员工：辞职爆料 Google员工：辞职爆料 如何应对价值员工的知识流失 核心员工是如何流失的 民营企业员工流失原因及对策 降低美容院员工流失的四个方法 有效降低员工的流失14绝招 员工流失：企业容易忽视的盲点 选择人才重于培训员工 中国刺激经济或加剧产能过剩 流失的财富，惊人的代价 现代人不缺营养缺平衡 营养过剩导致"富贵病 Google，Yahoo　员工博客列表 移民潮导致中坚阶层的集体流失 : 弯曲评论 冰箱冷藏水果注意事项：易导致维生素C流失 7种习惯易导致体内维生素流失？ 于鸿君：银行人才面临大量流失 于鸿君：银行人才面临大量流失