小心办公室的传声筒 - Qzone日志

小心办公室的传声筒

《健康与美容》

编辑、撰文/杨石云 专家/林松

办公室好像是一个盛放不了秘密的透明玻璃屋。上午你在接客户电话的时候发了通脾气，冲对方吼了两嗓子，下午就被领导叫去谈话。又或者在上班时间上开心网种了会儿萝卜、白菜、MSN上跟猎头公司的人聊了几句、甚至周末去郊区和男友度了个小蜜月，凡此种种，你发现，不管你愿不愿意，都成了尽人皆知的秘密。莫非公司也跟某些变态的500强企业似的，对员工的电脑进行监控了？办公室安装摄像头和监听设备了？还是身边有一个耳听八方的、眼观六路的传声筒？

2级标：传声筒的存在让办公室像一个漏风的墙

所谓传声筒就是指积极在公司内散布大事小事的人，偶尔散布范围也会拓展到公司以外。由于做传声筒需要过人的资质，所以不是一般人都做得了的。除了要具备以上提到的耳听八方、眼观六路的超人本领，还要有永不懈怠的热情。探听每一个人的底细、时刻将其他人的动态上报领导、偶尔也不排除栽个赃陷个害啥的。所有这些事情放在一个人的身上，你想象一下，那需要多大的精力！ 所以这么说来要鉴别谁是那个不断藏在幕后的传声筒很容易。

要鉴别谁是你们办公室里的传声筒，很简单：

√关心每一个人的大事小情，不论谁说话她都会竖起耳朵，越是小声她越是警觉；

√喜欢茶水间和洗手间，因为在这样的地方最容易窃取到消息；

√表面上跟谁关系都很好 表面上跟你不赖，但背地里就不好说了；

√公司里其他人的八卦好像都是从她嘴里传出来的。

2级标：如果确定了办公室里某个人的传声筒的身份，那你就要倍加小心了。

↓踏实工作，不该说的别说，管住自己的嘴巴 

那么什么是该说的，什么是不该说的？你只要想想，领导喜欢听到什么、不喜欢听到什么，答案和这个问题是一致的。天下领导一个样，喜欢什么不喜欢什么都以是否利于公司发展为基准。你的个性、远大抱负，可以有。但是，他更希望你是个听话的螺丝钉，而不是擅自决定自己做发动机。因为，从一个公司的整体利益考虑，螺丝钉替代发动机是很危险的事情。反之，如果你对眼前的工作已经足够厌烦、倦怠，你就必须问自己一个问题：我做好离开的准备了吗？如果答案是否定，请踏实工作。对工作的懈怠如果流露在外，那么就离走人不远了。其实，说到底，那些不该说的话大多都是心声流露，调整心态，踏实工作才是根本。

↓少说话多做事是硬道理

子曾经曰过：“巧言令色，鲜矣仁。”不要以为在公司里巧舌如簧、能说会道就会讨得领导的欢心。职场不是咖啡馆，这是一个以成败论英雄的战场。工作做得好与不好才是最重要的。言多必失，话说多了不但容易被传声筒这样的人抓到空子、揪住小辫子，还不会被领导喜欢。想来，做领导的都跟孔子似的，喜欢闷头做事的人。题外话，总是唾沫横飞地摆龙门阵也很毁形象。看来，孔子、领导、男人都喜好比较接近。

↓洗手间、楼道、消防通道都不是安全区

电影里没少看到在两个人在洗手间嚼某人舌头正带劲，突然，其中一个隔断的门开了。你别不信，现实生活中这样的例子比比皆是。职业生涯葬送在这三个地方的绝不在少数。所以，不要在这三个地方言行“不端”，传声筒可是懂得移行换影功夫的。

↓学会和“传声筒”和平共处，适时地利用她的喇叭

传声筒无处不在，既然躲不开，何不调整心态，和平共处一室。首先，传声筒的存在无时无刻不警醒我们工作时间认真工作。如果一个办公室总是弥漫着懒散的气氛，短时间大家或许会觉得很自在。但是时间久了，还是对自己不利。岁月如梭这样的话就不说了，但工作时认真工作，休息是尽量放松，这才是对自己的尊重。我们尽可以把传声筒当做免费的督促者。从这个角度来说，我们应该感谢她的存在。另外，我们也可以偶尔利用下传声筒的散布消息的本领。故意在她面前说一些对自己有利的话，通过她的喇叭散播出去，给同事、领导正面消息，比起你自己跑到他们面前“现”的效果更好。

听听专家的：

心理师 林松：

大部分的八卦与小喇叭，是口欲心理的需要。

如果细心你会发现不仅在职场中，在生活中我们也经常会遇到比较爱传话说是非的人。在印象中似乎八卦与口舌多以女性居多，但男人中也同样存在着类似的现象。其实本质上传话是一种口腔欲满足的心理的需要。那么这种好说八卦的性格有时产生自何时呢？

在人的一生中0—6岁是人格塑造的关键期，大体上一个人在4岁左右他的性格和行为风格就基本定型了。分析心理学中将人类在0到1岁半左右的这个阶段称为口欲期年龄。在这个阶段婴幼儿最主要的需要和快感来自于吮吸母乳的口腔活动中所带来的生理与心理满足感。构建着对自我、对他人的基本的信任与不信任，安全与不安全感的心理感受。顺利度过口欲期，人们会形成基础的安全感与自信。如果人格发展停滞在这一阶段，就会形成“口欲性格”，口欲性格的人，他们更适合从事与口腔活动有关的工作，比如像美食家、品酒师、讲师、销售人员、教师、脱口秀主持人、说唱音乐者等等。在成人后即使他们没有从事这些工作，也会在生活中满足口欲需要。

如果孩子在0-1岁半口腔欲望受到了创伤---口欲满足过多或过少。比如婴儿并非母乳喂养或者断奶过早、断奶过晚、突然断奶，都会会形成消极的“口欲性格”。这种人往往贪吃、爱吃零食、在焦虑时抽烟、酗酒，并且容易成瘾。在工作生活中过于依赖，总希望被照顾（被喂养），被别人关注、以自我需要为中心（自恋），强求别人，缺乏耐心，贪婪，多疑，悲观。人际关系中对他人的不信任，对爱情以及对建立家庭的存在恐惧和阻碍。断奶过早或剥夺性断奶会给婴儿带来缺失性愤怒，这种挫折所形成的口欲期性格会携带攻击性。孩子的这种攻击性经常是以撕咬的形式表现出来。具有这种人格倾向的成人，会好说是非，也喜欢与人争论，但言语犀利、刻薄，喜好挖苦人，说别人不好。 

拥有口欲人格的人由于内心存在着孩提时期建立的不安全感，他们会在生活中通过了解他人的隐私和秘密，来获得自己内心的安全与满足感。并通过说话的口腔活动满足自己的口腔欲望。传话给别人，尤其是领导—（领导是单位的父母角色），会使得口腔性格的人感到别人、领导对自己的关注，获得认同和奖励，从潜意识层面来说这些就等同口欲记忆中妈妈的奶水。

如何对待口欲性格的小喇叭呢？

除了上边的建议外，作为小喇叭的同事，首先要了解、接纳他们的性格。其实对待口欲期性格的人有点像哄孩子，送他们一些小零食、同时也要肯定小喇叭的优点，会增进你们的友谊。要注意自己不在小喇叭面前说别人的不好，尽量说别人的优点。对攻击型的口欲人格的人则要保护自己，并保持恰当的人际界限