神马文学网央企高管工资60万到底高不高
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 13:06:00
作者：刘植荣
2010年1月9日，新华网发表了《李荣融：央企高管年薪平均60万元并不高》一文，文中引用国资委主任李荣融的话说：“现在央企高管年薪定得并不高，平均薪酬也就是60万元人民币左右。”，看来李荣融这句话说得很轻松，不知道他的参照是什么？如果他参照的是政府官员这就暗示着政府官员的年薪收入会大大超过60万。
央企高管年薪60万到底高不高，关键在于跟谁比。如果没有比较，凭什么就说薪酬60万元人民币并不高呢？这显然不是科学的发展观，这不是科学管理的态度。作者通过科学研究对比得出结论：如果央企高管年薪平均薪酬是60万，那就是目前发达资本主义国家的15-31倍，是中国人均GDP的31倍、平均工资的68倍、最低工资的113倍。难道这不高么吗？
一、工资高不高要有参照系
任何事物的对比都要有个参照系，不拿出任何参照系，张嘴就断言“央企高管60万元年薪并不高”，简直是厚黑的无耻。
世界绝大多数国家——几乎包括所有的资本主义市场经济国家——都建立的是“可比性工资制度”，也就是说，各行业、各职业的工资标准要有可比性。按照国际惯例，工资对比有三个参照系： 一个是人均GDP，这是最重要的一个参照系，即工资标准是由国家富裕程度决定的。国家穷，就无法为国民支付高工资，在人均GDP排在世界第104位的中国，任何行业、任何职位的人都不能和西方发达的资本主义国家比工资绝对值，而是要与中国国土上的从业人员进行比较才最为合理。 另一个是国家法定最低工资，也就是说，在同一国家，任何行业、任何职位的人要与法定最低工资比较。法定最低工资是个基础，它是决定国民各行业、各职业工资的最基本的参照。 第三个参照系就是全社会从业人员的平均工资，而不是只和“吃皇粮的”平均工资去比。这很重要，因为这些年来，中国统计平均工资只统计占从业人员15%的吃国家财政人员的工资，却把全国从业人员“代表”了。这是极其错误的，这样统计的结果是把85%的劳动者给忽视了，“吃皇粮的”工资越涨越高，绝大多数劳动者的工资多年来得不到提高。根据2010年1月11日《中国经济时报》的报道，在经济发达的珠三角地区，“几乎所有企业的底薪都是每月770元”。劳动价值越来越贬值，收入分配越来越不公，社会贫富差距越来越大，社会越来越不和谐。与全社会从业人员的平均工资比较，可以知道自己的收入在国家所有从业人员中的位置，也就是说知道自己是属于中收入、高收入或低收入群体。
二、晒晒资本主义国家企业老总的工资
一些人喜欢拿西方发达的资本主义国家说事儿，嚷嚷这接轨那接轨。火车轨道是平行的，一条是权贵，另一条是百姓，要接轨必须将两条铁轨平行着一起接，不能把权贵的轨了上去，把百姓的轨留在原地，这样，中国列车就无法前进。
下面是8个比较熟悉的发达资本主义国家企业高管工资的情况。文中各国人均GDP均使用国际货币基金组织数据，其他数据由各国统计局或劳工部提供。为了便于比较，工资均为年薪，货币均换算成人民币元。
1．挪威。2008年，挪威人均GDP为644474元；挪威没有全国最低工资，最低工资由工会和雇主谈判确定；全国平均工资为480564元，其中合同工资占94%，奖金占3.3%，加班费占2.7%；企业老总年薪为760236元，最低的是徒工工资为360648元。企业老总工资是人均GDP的1.2倍，是最低工资的2.1倍，是人均工资的1.6倍。
2．瑞典。2008年，瑞典人均GDP为365267元，法定最低工资为264000元，全国平均工资为349200元，国企老总的年薪为578400元。国企老总工资是人均GDP的1.6倍，是最低工资的2.2倍，是人均工资的1.7倍。
3．法国。2007年，法国人均GDP为322259元，法定最低工资为153612元，全国平均工资为310930元，企业为331110元，政府公务员为328840元，企业高管年薪为614380元，熟练工人为243590元。企业高管工资是人均GDP的1.9倍，是最低工资的4倍，是人均工资的2倍。
4．英国。2008年，英国人均GDP为306138元，法定最低工资为121200元，全国平均工资为285775元，企业老总年薪为426144元。企业老总工资是人均GDP的1.4倍，是最低工资的3.5倍，是平均工资的1.5倍。
5．美国。2008年，美国人均GDP为323920元，联邦最低工资为93052元，全国平均工资为288620元，企业老总年薪为1095484排在第10位。企业老总工资是人均GDP的3.4倍，是最低工资的11.8倍，是人均工资的3.8倍。
6．加拿大。2008年，加拿大人均GDP为307931元，法定最低工资为113256元，全国平均工资为309984元，企业高管年薪为485149元。企业高管工资是人均GDP的1.6倍，是最低工资的4.3倍，是人均工资的1.6倍。
7．新加坡。2008年，新加坡人均GDP为266101元，新加坡同样没有法定最低工资，清洁工等低收入群体工资为74676元，全国平均工资为221852元，企业高管年薪为376320元。企业高管工资是人均GDP的1.4倍，是最低工资的5.1倍,是全国平均工资的1.7倍。
8．日本。2007年，日本人均GDP为238161元，最低工资是94683元，全国平均工资为267022元。日本由政府注资的企业高管薪酬与公务员工资基本一致，各级政府企业高管薪酬是私营企业的25%左右。2007年，国家出资企业CEO的年薪为1395460元，法人理事为1181040元，法人监事为1024160元。都道府县政府控股企业CEO的年薪为1081140元，市町村政府企业CEO为956820元。日本私营企业CEO的平均年薪为4366740元，例如，日本最大的企业丰田汽车制造公司26名董事2005年的平均年薪为4422220元。政府企业高管工资是人均GDP的4.3倍，是最低工资的10.8倍，是人均工资的3.8倍。
三、中国央企高管60万年薪到底高不高
2008年，中国人均GDP是22252元，全国范围最低工资为6000元左右。中国从业人员的平均工资国家统计局一直不统计（或不公布），只统计吃国家财政的高工资单位职工的工资，统计范围占从业人员的15%。作者在2010年1月7日《中国改革报》发文《工资统计不能丢掉“85%”》，对这种极其错误的做法提出了批评和工资统计改革建议。按照国家统计局和人力资源社会保障部2009年5月19日发布的《2008年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2008年末全国就业人员77480万人，城镇单位就业人员12193万人，在城镇单位就业人员中，在岗职工11515万人。全年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，比上年增长17.2%。国有单位在岗职工年平均工资为31005元，城镇集体单位为18338元，其他单位为28387元。以上都是说的“在岗职工11515万人”，在这个报告里找不到那85%的从业人员的工资，作者只能估算全国77480万从业人员的平均工资大致在1万元左右，占人均GDP的45%。
央企高管平均60万薪酬还不包括一般百姓享受不到的许多的福利待遇。外国企业高管都是用自己买的车、住自己买的房子，在中国，这一切一般都有公家负担，公家配车、配司机、提供住房，这些福利加进去，那更是一笔数目不小的收入。汽车价格按20万元计，每年折旧2万，每年油钱2万元，汽车保养1万元，司机工资2万元，房价按100万元计，每年房子折旧14286元，这几项福利合计就是84286元。这样算来，央企高管平均年收入至少为68万元，是人均GDP的31倍，是最低工资的113倍，是人均工资的68倍。
上述8个发达资本主义国家企业老总年薪平均是本国人均GDP的2.1倍，是最低工资的5.5倍，是全国平均工资的2.2倍。如果以人均GDP为参照系，中国央企高管工资是国际惯例的15倍；如果以最低工资为参照系，中国央企高管工资是国际惯例的21倍；如果以全国平均工资为参照系，中国央企高管工资是国际惯例的31倍。
真是不比不知道，一比吓一跳，我们社会主义中国央企高管工资是资本主义国家的15-31倍，这难道还不高么吗？
我们中国的国情是：人均GDP在世界排第104位，最低工资是6000元，从业人员的平均工资是1万元。如果按照中国目前的国情，权贵和百姓两条铁轨平行与国际惯例接轨的话，以人均GDP为参照系，那央企高管年薪应是22252×2.1≈46729元；以最低工资为参照系，那央企高管年薪应是6000×5.5=33000元；以全国从业人员平均工资为参照系，那央企高管年薪是10000×2.2=22000元。以上是包干工资，车子、房子费用均由个人承担。
也许有人认为这太低了。可咱中国百姓的工资又有多高呢？只有这样科学对比，才能真正体会到中国百姓生活的疾苦，才可能树立起以人民为本的科学发展观。