外资企业面试，英语测试的类型和一些体会


　　本人从事HR工作，之前对招聘工作有所接触，目前不负责招聘。
　　我有过面试别人的经验，同样，也有被别人面试的经历。现在一家500强美国公司工作，其间接到不少猎头推荐去欧美公司面试的通知，也去见了一些。这个不是我要讲的重点，我只想和大家分享一点关于去外企面试如何应对英语测试的部分，希望对一些朋友有帮助。　　
　　所谓的外资公司，一般说，我分它们几类：
　　500强的欧美公司
　　500强其他国家公司
　　500强以外的欧美公司
　　500强以外的其他国家公司
　　假外资公司
　　
　　关于假外资公司，我想说的是，那些台资、港资，甚至贴牌骗人的外资。台湾和香港本来就是中国的，外什么外？加上它们的文化实在不可恭维，所以我是不理这些公司的。
　　
　　就英文测试来说，500强欧美公司和500强以外的欧美公司最看重，毕竟工作中要用到，有一些还是工作语言，不测试不行。500强内外的其他国家公司，很多时候对英语也有要求，象日本、韩国的公司，只不过日本人和韩国人的英语口语，实在比较寒。
　　
　　好了，说清楚了我去面试的企业，如果有朋友希望进入这些公司的，对方又有英语要求，可以参考一下我的一些经历和体会。不见得全面，不过也是实际经验，还有教训。
　　
　　进入主题前，我再罗嗦两句。
　　我最初毕业工作不是在外企，后来想进外资公司的时候，很费周折。
　　
　　首先，没有外资经验，如何争取外资面试机会？这个可能是很多朋友关心的问题，我多说两句别嫌烦。
　　外资企业一般只录用两种人：一种是名牌大学的优秀毕业生（优秀的标准参见各企业标准），一种是之前在外企工作的人（最好是同行）。如果你没有上述2个条件，一般是很难进入他们的候选，除非一些其他努力和条件。
　　我是国内3流本科毕业，又没有外资的经验，可想当初进入外资公司的困难。好几次争取到了面试的机会，比如华纳和箭牌，对方对我的工作经验、业务知识很满意，英语测试也OK，但是最后拒绝我的理由都是一样——没有外资工作经验。
　　我现在加入的这家500强，一个美国公司，是通过朋友推荐和自己努力最终成功入职的。所以这里可以提供的一个途径，就是朋友推荐。
　　
　　外资公司一般有规定，内部推荐，成功入职并工作一段时间，推荐人还会有奖金。如果你认识外资公司的人，有他的推荐会事半功倍，当然，前提是你的条件要符合应聘职位的要求。
　　另外一个推荐途径，就是和外资公司有接触的人，比如客户，比如猎头公司、顾问公司等。这些人会及时提供相关的招聘信息，有时候可以起到推荐的作用，当然，成功的要素还是你自己的实力。
　　
　　很多人看见外资公司在网上的招聘信息，投递了很多次简历也没有回复，这个很正常。我在做招聘的时候，就部门秘书的职位，从中专到硕士，简历多到来不及看，很多时候筛选就很简单：看学历和经验匹配度。学历过高过低的都会直接OVER，工作经历不沾边的也OVER，剩下的再看其他要求以及约见。
　　
　　所以靠简历，尤其是一份工作经历不符合的简历，很难有机会得到面试机会，因为求职的人实在太多，不符合条件的人也多，被第一关DELETE掉的，甚至有误杀的。　　
　　英语测试的类型
　　
　　争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。
　　
　　一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：
　　一、笔试。
　　笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。
　　翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。
　　建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。
　　
　　印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。
　　
　　英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，如果你实在写不满字数或者表达不清，我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。
　　作文内容一般会问：你5年之内的职业目标是什么？你是如何看待XX行业的？你希望在公司取得什么样的成就？……　　
　　继续笔试（也BS一下）：
　　还有些笔试是考阅读理解的，象我们大学4、6级的考试，给你几段文章，阅读后选择答案，看你基本的英语理解能力。
　　个人认为这样的测试比较HD，至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里，即便那些企业文化都看起来是十分理想和幸福的。
　　
　　英语测试的笔试部分，我遇到的也就这些，其他类型的笔试，或许会出现在比如宝洁招聘应届生的题目，和其他一些爱用工具测试的公司面试中，遇到了，你就只有靠自己的应变和实力来解决了，没有办法。　　
　　我之后会整理一些英文测试的题目和解答参考给大家，还有一些面试常用英语，希望可以有用。
　　
　　看了些帖子，有些人在讨论求职信的作用。我个人有以下的体会，说出来别拍砖，我脑壳儿薄啊：
　　一、求职信基本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的，要记得，企业招聘的是实用的人。那些靠一封声情并茂的求职信获得某个机会的故事，相对于一些民营私营老板，强调个性和变化性的企业存在几率比较大。
　　更何况很多求职信写得平庸罗嗦，甚至干扰视线，不写更好。
　　
　　二、英文求职信，想露一手，反露马脚。
　　除非英语专业毕业，大部分中国学生学了十年英语，写出来的文章都有很多问题，很多低级错误，我也是。所以不要自己写英文求职信，要写，也拜托找个英语水平够好的朋友帮忙，别把自己的弱点暴露出来，画蛇添足。
　　
　　我有个朋友，在私营公司做过进出口文员，后来去软件公司做程序，然后现在想去NIKE公司应聘销售。不说他的工作经历和经验是否可以得到这个职位，就他写的求职信，我看了之后也是汗了半天。他用很多种复杂的结构和语法，说明他多么不喜欢之前的行业和工作。我和他沟通了一下，他说他用的是美国最新的口语，而且表达了自己的真实想法，外企要看人品的，他不愿意做“修饰”。
　　我只能告诉他，佩服他的勇气和诚实，但是只有祝福他继续寻找下一个机会。
　　
　　求职信，只有在手写的邮寄简历前，还可以起到很不错的效果，前提你的书法不错，而且写的内容也很真诚、很有针对性。
　　电子简历里面的求职信，不要以为随便写写比不写好，那你错了，宁可你没写，也比套用模版强。企业都会先看你的任职资格是否符合，有余力再看看求职信，锦上添花是可以的，但别指望靠它弥补你的其他不足。　　
　　二、口语测试
　　口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。
　　
　　比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。
　　
　　对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。
　　
　　这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。
　　与其说这些话的，早干什么了？早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢？
　　
　　所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，有本不错的《面试英语》，其实也足够了。　
　　另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。
　　这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。
　　
　　基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则需要英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些英文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。　　
　　刚锻炼回来，不知道还有没有朋友等题目的，呵呵。因为面试题目比较多，我会陆续发上来，如果sparkiss后天面试，建议你还是去书店找本面试英语的书看看，都有帮助的。
　　
　　面试英语8大常规问题：
　　1、Who do you work for at present?
　　你现在在哪里工作？
　　2、Could you tell me about your work experience?
　　你能否向我说说你的工作经历？
　　3、Have you ever worked in XXX?
　　你在XX行业工作过么？
　　4、Do you have any experience of working as a department manager?
　　你有没有做过部门经理？
　　5、Would you please say something about your career experience?
　　你可以说说你的工作经历吗？
　　6、What is your chief responsibility working as a XXX in the XX department?
　　你在XX部门做XX职位的时候，主要的工作职责是什么？
　　7、Have you had any experince working abroad?
　　你有在国外工作的经历吗？
　　8、What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.?
　　你在XX公司做XX职位的时候，工作究竟是怎样做的呢？    　一些挑战性强一点的题目：
　　1、Could you tell me why you want to leave your present job?
　　你能否告诉我你为什么要离开现在的职位吗？
　　2、I wonder if you could tell me why you decided to work for XXX?
　　你是不是可以告诉我你为什么决定来XXX工作？
　　3、Would you mind telling me why you think you are not suitable for XXX?
　　你介不介意告诉我，你为什么认为自己不适合在XXX工作？
　　4、What major problem have you encountered and how did you deal with it?
　　你曾经遇到过哪些棘手的问题？你是如何处理的？
　　5、What have you learned from your mistakes?
　　你从所犯的错误中学到了什么
　　
　　我没有哪家公司具体的测试题，没办法帮你。
　　关于自我介绍，和中文面试的要求一样，简短扼要，突出重点，把你的优势要突出。一般3分钟之内的，也要防止面试的人要求你多说一点，你可以就个性和职位的匹配，还有工作经验的优势一起讲讲。　
　　给大家提供一些HR、职业经理人常用的英文单词，可能帮助一些人进行面试英语的准备：
　　（1）
　　目标 mission/ objective
　　集体目标 group objective
　　内部环境 internal environment
　　外部环境 external environment
　　计划 planning
　　组织 organizing
　　人事 staffing
　　领导 leading
　　控制 controlling
　　步骤 process
　　原理 principle
　　方法 technique
　　经理 manager
　　总经理 general manager
　　行政人员 administrator
　　主管人员 supervisor
　　企业 enterprise
　　商业 business
　　产业 industry
　　公司 company
　　效果 effectiveness
　　效率 efficiency
　　企业家 entrepreneur
　　权利 power
　　职权 authority
　　职责 responsibility
　　科学管理 scientific management
　　现代经营管理 modern operational management
　　行为科学 behavior science
　　生产率 productivity
　　激励 motivate
　　动机 motive
　　法律 law
　　法规 regulation
　　经济体系 economic system
　　管理职能 managerial function
　　产品 product
　　服务 service
　　利润 profit
　　满意 satisfaction
　　归属 affiliation
　　尊敬 esteem
　　自我实现 self-actualization
　　人力投入 human input
　　盈余 surplus
　　收入 income
　　成本 cost
　　资本货物 capital goods
　　机器 machinery
　　设备 equipment
　　建筑 building
　　存货 inventory 　　（2）
　　经验法 the empirical approach
　　人际行为法 the interpersonal behavior approach
　　集体行为法 the group behavior approach
　　协作社会系统法 the cooperative social systems approach
　　社会技术系统法 the social-technical systems approach
　　决策理论法 the decision theory approach
　　数学法 the mathematical approach
　　系统法 the systems approach
　　随机制宜法 the contingency approach
　　管理任务法 the managerial roles approach
　　经营法 the operational approach
　　人际关系 human relation
　　心理学 psychology
　　态度 attitude
　　压力 pressure
　　冲突 conflict
　　招聘 recruit
　　鉴定 appraisal
　　选拔 select
　　培训 train
　　报酬 compensation
　　授权 delegation of authority
　　协调 coordinate
　　业绩 performance
　　考绩制度 merit system
　　表现 behavior
　　下级 subordinate
　　偏差 deviation
　　检验记录 inspection record
　　误工记录 record of labor-hours lost
　　销售量 sales volume
　　产品质量 quality of products
　　先进技术 advanced technology
　　顾客服务 customer service
　　策略 strategy
　　结构 structure 　　(3)
　　领先性 primacy
　　普遍性 pervasiveness
　　忧虑 fear
　　忿恨 resentment
　　士气 morale
　　解雇 layoff
　　批发 wholesale
　　零售 retail
　　程序 procedure
　　规则 rule
　　规划 program
　　预算 budget
　　共同作用 synergy
　　大型联合企业 conglomerate
　　资源 resource
　　购买 acquisition
　　增长目标 growth goal
　　专利产品 proprietary product
　　竞争对手 rival
　　晋升 promotion
　　管理决策 managerial decision
　　商业道德 business ethics
　　有竞争力的价格 competitive price
　　供货商 supplier
　　小贩 vendor
　　利益冲突 conflict of interests
　　派生政策 derivative policy
　　开支帐户 expense account
　　批准程序 approval procedure
　　病假 sick leave
　　休假 vacation
　　工时 labor-hour
　　机时 machine-hour
　　资本支出 capital outlay
　　现金流量 cash flow
　　工资率 wage rate
　　税收率 tax rate
　　股息 dividend
　　现金状况 cash position
　　资金短缺 capital shortage
　　总预算 overall budget
　　资产负债表 balance sheet
　　可行性 feasibility
　　投入原则 the commitment principle
　　投资回报 return on investment
　　生产能力 capacity to produce
　　实际工作者 practitioner
　　最终结果 end result
　　业绩 performance
　　个人利益 personal interest
　　福利 welfare
　　市场占有率 market share
　　创新 innovation
　　生产率 productivity
　　利润率 profitability
　　社会责任 public responsibility
　　董事会 board of director
　　组织规模 size of the organization
　　组织文化 organizational culture
　　目标管理 management by objectives
　　评价工具 appraisal tool
　　激励方法 motivational techniques
　　控制手段 control device
　　个人价值 personal worth
　　优势 strength
　　弱点 weakness
　　机会 opportunity
　　威胁 threat
　　个人责任 personal responsibility
　　顾问 counselor
　　定量目标 quantitative objective
　　定性目标 qualitative objective
　　可考核目标 verifiable objective
　　优先 priority
　　工资表 payroll 　　报酬 compensation
　　这个有点点偏,COMPENSATION多用做为补偿
　　报酬可以说RETURN,PAY,BONUS等等,不同情况不同用法.　　stefani　
　　
　　在国内，HR里面一个功能模块叫C&B，也就是Compensation & Benifits　 （4）
　　策略 strategy
　　政策 policy
　　灵活性 discretion
　　多种经营 diversification
　　评估 assessment
　　一致性 consistency
　　应变策略 consistency strategy
　　公共关系 public relation
　　价值 value
　　抱负 aspiration
　　偏见 prejudice
　　审查 review
　　批准 approval
　　主要决定 major decision
　　分公司总经理 division general manager
　　资产组合距阵 portfolio matrix
　　明星 star
　　问号 question mark
　　采购 procurement
　　人口因素 demographic factor
　　地理因素 geographic factor
　　公司形象 company image
　　产品系列 product line
　　合资企业 joint venture
　　破产政策 liquidation strategy
　　紧缩政策 retrenchment strategy
　　战术 tactics 　　(5)
　　追随 followership
　　个性 individuality
　　性格 personality
　　安全 safety
　　自主权 latitude
　　悲观的 pessimistic
　　静止的 static
　　乐观的 optimistic
　　动态的 dynamic
　　灵活的 flexible
　　抵制 resistance
　　敌对 antagonism
　　折中 eclectic
　　(6)
　　激励 motivation
　　潜意识 subconscious
　　地位 status
　　情感 affection
　　欲望 desire
　　压力 pressure
　　满足 satisfaction
　　自我实现的需要 needs for self-actualization
　　尊敬的需要 esteem needs
　　归属的需要 affiliation needs
　　安全的需要 security needs
　　生理的需要 physiological needs
　　维持 maintenance
　　保健 hygiene
　　激励因素 motivator
　　概率 probability
　　强化理论 reinforcement theory
　　反馈 feedback
　　奖金 bonus
　　股票期权 stock option
　　劳资纠纷 labor dispute
　　缺勤率 absenteeism
　　人员流动 turnover
　　奖励 reward 　　(7)
　　特许经营 franchise
　　热诚 zeal
　　信心 confidence
　　鼓舞 inspire
　　要素 ingredient
　　忠诚 loyalty
　　奉献 devotion
　　作风 style
　　品质 trait
　　适应性 adaptability
　　进取性 aggressiveness
　　热情 enthusiasm
　　毅力 persistence
　　人际交往能力 interpersonal skills
　　行政管理能力 administrative ability
　　智力 intelligence
　　专制式领导 autocratic leader
　　民主式领导 democratic leader
　　自由放任式领导 free-rein leader
　　管理方格图 the managerial grid
　　工作效率 work efficiency
　　服从 obedience
　　领导行为 leader behavior
　　支持型领导 supportive leadership
　　参与型领导 participative leadership
　　指导型领导 instrumental leadership
　　成就取向型领导 achievement-oriented leadership　　好了，我手头收集的这些词汇就发完了。
　　想说明一下的是，这些词汇，不是单独使用或者起作用的，肯定要在具体的职位和句子中间去应运，去理解。背单词很枯燥，但是你在明白这些单词的时候再看英文的招聘信息，是不是很容易理解了呢？而且，外企面试和做管理工作的时候，也差不多就是这些英语词汇，你就算都背不下来，至少见过、读过，在面试的时候，听力也会好很多。
　　
　　有一些单词，我们背诵过，但是不去用，当别人说出来的时候我们会楞住，反应不过来。其实很简单的词汇，也是你学过、见过的，但是不习惯听到，不习惯说，这个也是一些人面试口语的失败所在。
　　读过这些单词，面试时听见主考口中冒出这个单词，也至少可以猜出他大概问的什么意思，回答的时候也不用一个劲儿要求对方重复。　　刚在职场板块看到一个帖子，也转载到这里，如果正好有朋友看见，方便大家学习和使用。
　　
　　Why did you leave your former company?
　　　　为什么离开以前的公司？
　　　　
　　　　Because I’m working in a small company where a further promotion is impossible.
　　　　因为我在一家小公司工作，升职的希望很小。
　　　　Because I’m capable of more responsibilities, so I decided to change my job.
　　　　因为我有能力担负起更多的责任，所以决定换工作。
　　　　Because that company didn’t have a good future, so I needed to consider my future.
　　　　因为那家公司没有什么前途，所以我必需考虑我的未来。
　　　　Because I want to change my working environment, I’d like to find a job which is more challenging.
　　　　因为我想改变工作环境，找一个更富有挑战性的工作。
　　　　Because I had some private reasons, some family things.
　　　　因为我有一些私人的原因，家里有些事情。
　　　　
　　　　What are your great strengths?
　　　　你有什么优点？
　　　　
　　　　I’m a good team player.
　　　　我是一个富有团队精神的人。
　　　　I’m a hard-working, persistent person.
　　　　我工作刻苦，性情执着。
　　　　I’m a fast-learner.
　　　　我学东西很快。
　　　　I can work under pressure and get along with my colleagues.
　　　　我能在压力下工作，并能与同事和谐相处。
　　　　I have strong organizational skills.
　　　　我的组织能力很强。
　　　　
　　　　In what specific ways will our company benefit from hiring you?
　　　　我公司雇用你有什么好处?
　　　　
　　　　I think that my technical background is helpful for you.
　　　　我觉得我的技术背景对你们有用。
　　　　I have enough knowledge to market the products of your company.
　　　　我有足够的知识推广贵公司的产品。
　　　　I’m very familiar with this market and have many customers. I think your company will benefit from it.
　　　　我对这个市场非常熟悉并有许多客户，我认为贵公司能从中获益。
　　　　Your company will benefit from gaining a young energetic, bright, person.
　　　　贵公司能通过雇用一个充满活力、聪明的年轻人获益。
　　　　I know I am the right person for this job.
　　　　我知道我是最适合这个工作的。
　　　　
　　　　What are your salary expectations?
　　　　你对薪水有什么要求？
　　　　
　　　　I would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experiences and educational background.
　　　　我希望是贵公司对一个具有我这种经验和教育背景的人所付的标准薪资。
　　　　Shall we discuss my responsibilities with your company first? I think salary is closely related to the responsibilities of the job.
　　　　我们能不能谈一谈我在贵公司需要承担的责任？我觉得工资应该与工作的责任紧密相关的。
　　　　I hope you’ll consider my experience and training and will offer me a salary higher than the junior secretary’s salary.
　　　　我希望你们能考虑我的经验及受过的培训，给我定一份高于初级秘书的工资。
　　　　I expect to be paid according to my abilities.
　　　　我希望能根据我的能力支付薪资。
　　　　With my experiences, I’d like to start at RMB4000 a month.
　　　　以我的经验，我希望起薪是4000元人民币。
　　　　转自『智联招聘网论坛』
　　求职意向
　　工作性质；全职
　　
　　目标地点：不限
　　
　　目标职能：销售代表、业务员
　　本人概况
　　姓名；* * * 出生年月：1982。09
　　性别：男 政治面貌：团员
　　籍贯：******** 健康状况：良好
　　学历：本 科 联系电话：（1234）1234-567
　　手机；137*** 电子邮件：******
　　社会实践与实习
　　2005/09--2005/12 **市快乐之旅高校服务部 业务主管
　　1. 负责本部在**市的**大学、**学院等12所高校的市场调研、推广、校园业务代表招聘及旅游学生报名统计等工作，并带团赴**、**等景点旅游。
　　2. 主要业绩：国庆期间，平均每天发车3辆，共获利6000多元，成为**市各高校中最有竞争力的旅游团队之一。
　　2006/05—2006/06 联创空调扇 临时促销员
　　1. 负责向顾客介绍联创牌空调扇的特点，激发顾客的潜在购买欲
　　2. 主要业绩：由于勤劳细心，受到了经理的赞赏，并多给了50元做奖励
　　2004/07--2004/08 **市典范名片工作室 市场调查员
　　1. 负责潜在客户的信息收集与调查工作，将每天的收集结果以书面的形式呈报给总经理
　　2. 主要业绩；一个月时间共走访了**市新城区的100余座写字楼，超额完成任务。
　　教育经历
　　2003/09-2007/07 **大学 食品科学与工程专业
　　自学课程：市场营销学 商务谈判 消费者心理学……
　　校内任职
　　**大学食品学会副会长
　　班级团支书
　　班级组织委员
　　个人简介
　　大学期间，我的各方面能力得到了不同程度的锻炼与提高，尤其在：
　　1. 组织协调与公关能力，如：任食品学会副会长期间，全程参与了“乳制品营养安全知识”校外宣传活动的主题选择、整体策划、部门协调分工、人员调配与最终实施工作。在快乐之旅高校服务部任职期间，4次带团到*、**旅游；
　　2. 语言沟通、表达能力，如：任食品学会副会长时，主持本会的大小会议10余次；
　　 利用课余时间上门推销过学习资料、电风扇等学习生活用品。
　　3. 团队协作能力，如：在任班干时，和各个班委共同组织策划班级活动，有良好
　　的人际关系，在同学中有一定的威信。
　　4．吃苦耐劳能力，如：05年暑假、06年寒假留校勤工俭学。
　　本人性格
　　开朗，谦虚，乐观向上，吃苦耐劳，诚实守信，爱好广泛，喜欢旅游、羽毛球、游泳、交友……
　　
　　　
　　你的简历我看了，容许我先笑一下！呵呵，不是嘲笑，是觉得你太可爱了。如果做市场策划什么的，文笔也要成熟点才方便成功应聘。我帮你改一下，算是提示，你按照这个思路再修改一下。如果有公司要你交个企划案什么的，你可要认真写，注意语句和修饰。
　　　　社会实践与实习
　　2006/05—2006/06 联创空调扇 临时促销员
　　主要职责：
　　1、负责向顾客介绍产品，宣传企业和品牌；
　　2、完成一定的销售任务
　　主要业绩：
　　1、通过向顾客介绍产品及品牌，扩大了产品知名度和美誉度，受到企业的表扬和赞赏；
　　2、提高了商品的销售额（具体数据），使本区域销售业绩排名XX位，本人也因此得到企业的特别嘉奖；
　　
　　
　　2005/09--2005/12 **市快乐之旅高校服务部 业务主管
　　主要职责：
　　1. 负责在**市的12所高校进行市场调研、推广活动；
　　2、负责校园业务代表招聘及旅游学生报名统计等工作；
　　3、负责组织并带团赴**、**等旅游。
　　主要业绩：
　　1、在成功的市场推广活动下，国庆期间，快乐之旅高校服务部平均每天发车3辆，共获利6000多元，成为**市各高校中最有竞争力的旅游团队之一；
　　2、
　　3、
　　
　　2004/07--2004/08 **市典范名片工作室 市场调查员
　　主要职责：
　　1. 负责潜在客户的信息收集与调查工作，
　　2、负责将每天的收集结果进行分析整理并上报；
　　主要业绩：
　　1、一个月时间共走访了**市新城区的100余座写字楼，收集信息XXX，其中有效信息XXX，超额完成任务；
　　2、
　　3、
　　
　　因为你的信息有限，我目前只能先改这么多，希望对你有帮助。最好把你要应聘的职位所需要的技能，在你的职责和业绩里能够充分体现，有些工作内容可以换个角度描述，你学营销专业的，应该明白。
　　
　　LZ,前段时间参加了一外企的一面，一面的简单情况如下：面试是单面的，不过应该大约有8个人在一天的不同的分段时间进行的，HR是是一位MM，中国人，面试下来总体没什么感觉，大概面试发了40分钟左右吧，整个过程都是用中文进行的，就是最后叫我读了一段英文文章然后进行翻译，但是自我感觉没翻译好，有点词不达意的感觉，不过，这个岗位针对中国市场的，而且招聘的时候用的也是中文写的，感觉以后用到英文一般都是邮件中用得多些，最后HR MM通知2个星期内会通知我是否有二面的机会，电话通知，不知道有没有戏？LZ，能请教一下你二面需要做哪些准备呢？二面应该是该岗位的直接上司面试吧，或者是该部门的老大吗？需要用英语准备吗？主要准备些什么呢，业务方面的，还是工作经历以及生活方面的问题呢？　　另外，附上我的简历以及该职位描述如下：
　　　　简 历
　　　　　　【基 本 信息】
　　　　　　姓 名：XXX 性 别：男 年 龄：28岁
　　　　　　工作年限：3年以上 目前岗位：销售工程师 联系电话：135XXXXXXXX
　　　　　　E-mail：XXXXXX@163.com
　　　　　　【求 职 意 向】
　　　　　　意向行业：化工/材料 应聘岗位：销售工程师
　　　　　　【自 我 评 价】
　　　　　　2年多电池市场销售工作经验，1年电池材料工艺开发经验，熟悉电池上下游产品市场行情，对市场营销，渠道开发，经销商管理有着较丰富的经验。可经常出差，能承受工作压力。具备良好的沟通技巧和表达能力，英语流利，富有团队合作精神和创新精神。
　　　　　　【工 作 经 验】
　　　　　　2004/05—至今：XXX有限公司 市场销售部 销售工程师
　　　　　　职责：1、制定并完成电池产品在广东地区渠道开发计划，同时对已开拓的经销渠道进行维护管理。
　　　　　　2、负责电池产品在珠三角地区的销售工作，能够按时完成公司制定的销售指标。
　　　　　　3、多次代表公司参加电池行业大型展览会，发布公司产品信息，同时配合市场相关人员搜集信息，组织有关产品的研讨会，为公司制定市场战略提供决策基础。
　　　　　　4、分析竞争对手产品状况，反馈给公司相关部门。
　　　　　　5、协助制定华南区销售方案及策略，针对不同客户群体，清楚定位客户，防止客户流失。
　　　　　　业绩：1、在负责销售工作的2年中，不断地自我激励，化压力为动力，协调内外部关系，挖掘潜在资源，参与公司完成分销商从12家发展到30家，公司业务从每月1500万上升到每月4000万。
　　　　　　2、配合有关部门和同事开发了TCL、华为、中兴等5家珠三角地区著名电子通讯品牌商先后成为我公司的稳定客户，珠三角地区每月电池销售量都保持在600万人民币以上，个人年销售指标完成率为98%。
　　　　　　
　　　　　　2003/06—2004/05：XXX有限公司（同一个公司） 工程部 技术工程师
　　　　　　职责及成绩：
　　　　　　1、参与开发锂离子电池配料工艺，对电池化学品原材料进行评估和实验，运用DOE分析实验数据，提出有建设性意见，通过共同努力开发出一种独特的配方与配料工艺方法，并成功应用于生产，此研究课题在公司第一届技术创新比赛中获得三等奖。
　　　　　　2、负责聚合物异型电池的开发、工艺文件拟订以及现场工艺优化等工作。配合相关部门持续优化生产工艺，解决生产现场中各类异常问题，提高了生产效率和成品率，为公司节约了50万左右的生产成本。
　　　　　　【教 育 背 景】
　　　　　　1999/09—2003/06 XX大学 材料化学专业 本科
　　　　　　【培 训 经 历】
　　　　　　2005/06—2005/12 培训机构：SBTI-china 培训内容：6Sigma绿带知识
　　　　　　培训后，能够初步运用SPC、FMEA以及DOE等品质管理工具对各类问题进行分析和处理，确定真实的波动源和导致顾客不满的潜在失效模式，找出、评估并选择正确的改进方案，且将主要问题解决。
　　　　　　【技 能 及 爱 好】
　　　　　　1、通过国家英语6级，具备优秀的英语听说读写能力，有丰富的专业英语知识。
　　　　　　2、通过国家计算机三级，能熟练操作MS OFFICE、Windows、AutoCAD等计算机办公软件。
　　　　　　3、兴趣爱好：足球、旅游、游戏。
　　　　
　　　　该公司职位描述：
　　　　　　工作职责：
　　　　　　负责XXX（注：该公司名字）化学材料在广东省内的销售，完成销售指标；
　　　　　　管理并发展经销渠道；
　　　　　　配合相关市场人员收集市场信息，执行市场活动并组织有关产品的研讨会或展览会。
　　　　　　要求：
　　　　　　大学本科以上学历，电子、化工、材料类专业毕业者优先;
　　　　　　两年以上电池市场销售工作经验，有大客户管理、经销渠道管理工作经验者优先;
　　　　　　良好的英语听说读写能力和计算机操作技能；
　　　　　　能承受工作压力，良好的团队合作精神。
　　
　　你的简历还不错，就是觉得经验里面，职责多过业绩，最早一份工作职责和业绩混在一起，不统一，再修改一下。
　　二面如果是见你的直接主管，他会针对你的专业能力提问，就是工作经历中间一些细节，比如招聘职位要求的一些能力，让你根据你的实际工作经历来描述，看他怎么问。一面不测试英语的，二面一般也不会问。有时候一些主管、经理的英语口语比较菜，呵呵，面试时候没底。倒是HR的一些小MM英语比较厉害。
　　
　　　　你的简历我看了，容许我先笑一下！呵呵，不是嘲笑，是觉得你太可爱了。如果做市场策划什么的，文笔也要成熟点才方便成功应聘。我帮你改一下，算是提示，你按照这个思路再修改一下。如果有公司要你交个企划案什么的，你可要认真写，注意语句和修饰。　
　　谢谢楼主的耐心指导！
　　我学的是食品专业，明年毕业，想应聘销售工作，我按您的建议把简历又改了一下，但还好象是做市场的，文笔实在很烂，麻烦您再帮我修改一下，谢谢！
　　
　　求职意向
　　工作性质；全职
　　目标地点：不限
　　目标职能：销售代表、业务员
　　本人概况
　　姓名；* * * 出生年月：1982.09
　　性别：男 政治面貌：团员
　　籍贯：******** 健康状况：良好
　　学历：本 科 联系电话：（1234）1234-567
　　手机；137*** 电子邮件：******
　　个人描述
　　1、性格开朗，乐观向上
　　2、喜欢和不同性格、不同知识层面的人打交道
　　3、强烈的责任心、强烈的集体荣誉感和团队协作精神
　　4、较好的学习能力、环境适应能力，语言表达能力
　　5、热爱销售工作，可经常出差……
　　校内情况
　　1、学习方面：在学习本专业课的同时，利用寒暑假自学了市场营销学、消费者心理学、商务谈判和公关礼仪等市场营销的专业课程并时刻关注市场讯息及行业动态。
　　2、社团活动：全程参与了“乳制品营养安全知识”校外宣传活动的主题选择、整体策划、校内外宣传、部门协调分工、人员调配与最终实施工作。
　　社会实践情况
　　2006/05—2006/06 联创空调扇 临时促销员
　　 主要职责：
　　 1、负责向顾客介绍产品，宣传企业和品牌；
　　 2、完成一定的销售任务。
　　 主要业绩：
　　 1、通过向顾客介绍产品及品牌，扩大了产品知名度和美誉度， 受到 企业的表扬和赞赏；
　　 2、提高了商品的销售额，使本区域销售业绩排名升至第二位。
　　2005/09--2005/12 * *市快乐之旅高校服务部 业务主管
　　 主要职责：
　　　　1. 负责在**市的12所高校进行市场调研、推广活动；
　　　　2、负责校园业务代表招聘及旅游学生报名统计工作；
　　　　3、负责组织并带团赴**、**等旅游。
　　 主要业绩：
　　　　1、在成功的市场推广活动下，国庆期间，快乐之旅高校服务部
　　 平均每天发车3辆，共获利4000多元，成为**市各高校中最有有 竞争力的旅游团队之一
　　2004/07--2004/08 **市典范名片工作室 信息收集
　　 主要职责：
　　　　1. 负责潜在客户的信息收集工作；
　　　　2、负责将每天的收集结果进行分析整理并上报。
　　　　主要业绩：
　　　　1、一个月时间共收集了**市90余座写字楼，近1000家单位的信
　　 息800多条，其中有效信息600 条，超额完成任务。
　　实习情况
　　暂略……
　　教育经历
　　最高学历：本科
　　毕业院校：**大学 **院
　　所学专业：食品科学与工程
　　时 间：2003/09-2007/07
　　自学课程：市场营销学 商务谈判 消费者心理学……
　　校内任职
　　**大学食品学会副会长
　　班级组织委员
　　英语水平
　　基本技能：听、说、读、写能力
　　计算机水平
　　通过计算机一级，能熟练操作office2003、AutoCAD等办公应用软件
　　本人性格及爱好
　　开朗，谦虚，自律，自信，诚实守信；爱好广泛，喜欢旅游、羽毛球、游泳、交友……
　　另：相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
　　期待与您的面谈！        说实话，我发现一些问题，是有关你应聘不成功的个人原因。从你写简历可以看出一些问题，当然，我不是说你工作了以后就没有能力成功，可能你有非常好的业绩，但是你首先要有入职的机会才能展示你的能力。别怪我说话太直接，你看你修改后的简历的问题：
　　第一、你的工作职责和业绩部分，基本按照我写的内容帖上来。我给你的是个格式和参考，你要有自己的内容填进去。可能实习过程里确实没做什么事情，我也不能让你作假，但是我觉得按照你写的这些实习工作，不可能只写出一点点东西来；
　　第二、有两项工作的主要业绩其实只写了1条，那么你何必标出“1、”来呢？标1的目的，是说还有2、3、4……，既然没有后续的业绩，那你就直接写内容，不用标标号。
　　
　　这些可能是小事情，不过作为天天看大量简历的HR来说，你的简历如何能说明你比别人优秀？或者适合？
　　只有认识到自己的优势，在简历中间充分展示，面试的时候恰当地表达出来，你求职的成功率才能提高。
　　
　　别灰心，但是一定不要急躁。都说大学生浮躁，大学生听着心里不舒服，可是这是事实。我也是这样被人说过来的，现在仍然也要继续沉淀，大家共勉。希望你早日成功。
　　
　　我按您的意见又改了一下，麻烦您再给这个不成器的阿斗点教训吧！
　　
　　
　　求职意向
　　工作性质；全职
　　目标地点：不限
　　目标职能：销售代表、业务员
　　本人概况
　　姓 名；* * * 出生年月；1982。09
　　性 别： 男 身 高：166cm 手 机；*
　　学 历：本科 籍 贯：******** 电子邮件：*
　　健康状况：良好
　　个人描述
　　1、性格开朗，乐观向上，有足够的激情而不仅是热情
　　2、喜欢和不同性格、不同知识层面的人打交道
　　3、强烈的责任心、强烈的集体荣誉感和团队协作精神
　　4、较好的学习能力、环境适应能力，语言表达能力
　　5、热爱销售工作，可经常出差……
　　校内情况
　　1、学习方面：在学习本专业课的同时，利用寒暑假自学了市场营销学、消费者心理学、商务谈判和公关礼仪等市场营销的专业课程。
　　2、社团活动：全程参与了“乳制品营养安全知识”校外宣传活动的主题选择、整体策划、部门协调分工、人员调配与最终实施工作。
　　社会实践情况
　　2006/05—2006/06 联创空调扇 临时促销员
　　主要职责：1、负责向顾客介绍产品性能，宣传联创品牌；
　　 2、负责激发顾客的潜在购买欲，将有购买欲望的顾客交
　　 给专职促销员；
　　 3、负责提货与短途送货工作。
　　主要业绩：1、通过向顾客介绍产品及品牌，扩大了联创产品的知名
　　 度和影响力；
　　 2、提高了产品的销售额，使得本产品的销量仅次于美
　　 的，名列第二；
　　 3、工作中的语言沟通表达能力和普通话水平得到了主管
　　 的肯定与赞扬。
　　2005/09--2005/12 创立**市快乐之旅高校服务部 业务主管
　　主要职责：1、负责与投资方的谈判、协商，获得他们的资金与车队
　　 的支持；
　　 2、负责在**市的12所高校进行市场调研与推广活动，打
　　 开学生市场
　　 3、负责各高校业务代表的招聘、任务安排及管理工作；
　　 4、负责旅游学生的报名及组织工作。
　　主要业绩：1、在成功的市场推广活动下，国庆期间，平均每天发车3
　　 辆，共获利4000多元；
　　 2、提高了团队的积极性与凝聚力，成为各高校旅游团队
　　 中的佼佼者；
　　 3、与车队之间建立了良好的合作关系，为以后的发展奠
　　 定了基础；
　　 4、由于讲信誉、价格公正，使快乐之旅高校服务部在学
　　 生中树立了良好的形象。
　　2004/07--2004/08 **市典范名片工作室 信息收集
　　主要职责：1. 完成收集1000家潜在客户地址的任务；
　　　　 2、负责将每天的收集结果进行整理并上报。
　　主要业绩：1、一个月时间共收集了90座写字楼，近1200家单位的地
　　 址，超额完成任务；
　　 2、工作中吃苦耐劳，为公司业务的发展起了积极的辅助
　　 作用，受到经理的表扬。
　　实习情况
　　暂略……
　　教育经历
　　最高学历：本科
　　毕业院校：**大学 **院
　　所学专业：食品科学与工程
　　时 间：2003/09-2007/07
　　自学课程：市场营销学 商务谈判 消费者心理学……
　　校内任职
　　**大学食品学会副会长
　　班级组织委员
　　英语水平
　　基本技能：听、说、读、写能力
　　计算机水平
　　通过计算机一级，能熟练操作office2003、AutoCAD等办公应用软件
　　本人性格及爱好
　　开朗，谦虚，自律，自信，诚实守信；爱好广泛，喜欢旅游、羽毛球、游泳、交友……
　　另： 相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
　　期待与您的面谈！
　　
　　求职意向不用写，你发给哪个职位的简历就是应聘哪个职位的；
　　个人描述放在后面，不用开篇就有；
　　校内情况删除；
　　教育情况重新排版：比如XX年X月X日 XX大学 XX专业 本科
　　网站的电子版简历可能有很多题目，如果你自己编排的简历，可以更精炼一下排版，清楚简单、重点突出就可以。　　谢谢楼主的指导！我还有以下问题要麻烦楼主：
　　1、您说我简历中的自学课程部分有必要写吗？
　　
　　2、我英语比较差，四级还没过，英语水平应该如何描述会好一点？
　　
　　3、我也写了份求职书，还望楼主指正。谢谢！
　　 求 职 书
　　尊敬的XXX领导：
　　 本人是**大学2007年的本科毕业生，初走出校园，用一颗真诚的心，本着考验自我，锻炼自我，强化自我，提升自我的目的向贵单位求职。
　　大学四年积累的优点与长处：↓
　　1、组织协调能力，如：多次组织并带团赴广西区内的景点旅游，其中**（3次）、****（3次）。
　　2、语言表达能力，如：课余到学生宿舍推销学习资料；2次商场兼职促销；多次主持社团会议等。
　　3、团队协作能力，如：和其他班委共同组织策划班级活动（旅游、野炊等），有良好的人际关系。
　　4、吃苦耐劳能力：如：寒、暑假留校做勤工俭学工作。
　　大学四年主要取得的成绩：↓
　　 1、2005年九月创立**市快乐之旅高校服务部：
　　通过整个团队（12人）的不懈努力，最终发展成为**市各高校中最具竞争力的旅游团队之一。
　　2、担任**大学食品学会副会长：
　　全程参与了“乳制品营养安全知识”宣传活动的主题选择、整体策划、部门协调分工、人员调配与最终实施工作。
　　 如有幸被贵单位赏识，一定不负众望，努力工作。
　　 此致
　　敬礼！
　　 求职人：XXX
　　 2006年X月X日　　
　　你的问题和其他海归一样，就是说你们有国外学历的优势和语言的优势，但是不代表一定有好的机会。好公司或者说自己满意的工作，都是靠机会和运气，再加上自己的实力才能获得。机会的因素就很难讲。
　　猎头的朋友告诉我。外企对海归还是比较喜欢的。只不过一开始的薪水不会太高，除非你已经是某个行业领域内比较职业和专业的人才、行家。
　　
　　工作经验来说，任何企业通常都喜欢5-10年经验的人，也是猎头比较喜欢挖的年龄段。3年以下的经验，不能算太大的经验，1年左右的就更可以忽略。
　　CPA还是很有用的吧，加上工作经验，砝码就重了很多。
　　Personal Resume
　　◆Personal Information
　　Hukou: Shanghai Sex: female
　　Date of birth: Oct.12th, 1981 Marital Status: unmarried
　　Mobile: （0）13764079857
　　Master's Degree in history
　　◆Certificate & Special Skills
　　Language: Mandarin Certificate Band 2
　　Shanghai/Shaoxing Dialect
　　English (CET-6)
　　Japanese (Basic)
　　Computer Level: Provincial Level Computer Test Band 2
　　 Excellent in OA
　　 Basic knowledge of AutoCAD
　　Other: Access Certificate in History Teaching
　　◆Extra-curricular & Social experience
　　Translate technology material for Shanghai Point High-race Equipment Co., Ltd. (at least 20,000 words, and from Chinese to English)
　　Work experience in the Shanghai Real Estate Management Bureau as a writer and an editor, and completed a book of For People’ Live and Work in Peace and Contentment
　　A reporter of College paper and an editor of Graduate Paper in East China Normal University
　　Work experience in a Logistics Co., LTD as an assistant in admin & HR, and be responsible for:
　　? Handle in and out travels for General Manager.
　　? Provide secretarial services, screens incoming mail.
　　? Maintain and update files and records.
　　? Monitor incoming telephone calls.
　　? Schedule appointments and receive visitors.
　　? Make hotel & reservations for all visitors and reconfirm their outgoing flights.
　　? Act as coordinator in Management Reviews and inter-company high level seminars/conferences, including preparation of welcome letters, agenda, arrangement, etc.
　　? Prepare transparencies for business reviews and other special presentations.
　　? Recruiting and interview
　　
　　◆Honors & Awards
　　Student Reporter Award
　　Graduate Scholarship Award
　　◆Personality & Hobbies
　　Optimistic, Warmhearted, Patient, Responsible...
　　Playing badminton/table tennis, Reading, Traveling, Writing... 　　我2002年国内名牌大学法学硕士毕业，一毕业就做了公务员。觉得没什么意思，机关里晋升也慢，工资也远没有外界传言的那么多。现在很想去外企。只是在机关里呆久了，感觉专业生疏了不少，只是对于工作职责有关的行政法方面还比较熟悉，至于经济法就忘得差不多了。
　　请问楼主，我现在去外企的主要优势和劣势是什么？
　　是不是首要要把专业先捡起来？可是对于外企可能会需要的专业知识，我因为没有相关的工作经验，最多也只能停留在理论上，没有实践的经验。是不是去外企的几率会比较小呢？
　　另外，偷偷问一句，如果能去外企，月薪可能会拿到多少呢？
　　你工作中只做公司和产品培训，虽然没有做销售，不担任管理岗位，但是你可以尝试先从简单的管理培训开始做，比如沟通技巧、团队建设等，有机会讲课，然后再学习一些沟通和团队比较有技术含量的培训课程，比如性格分析和沟通技巧、团队绩效的提升等课程，在外面市场也很受欢迎，以后可以出去讲。
　　女性擅长有关商务礼仪类的课程，你可以多留意，自己学习和积累，也是一个发展方向。
　　历史学确实生僻，你如果要应聘行政人事助理，我觉得有难度。一般这些职位大专学历就够，本科应届生在大的企业里也愿意做这个位子去发展，研究生去做，总是让企业觉得不放心。即便你再表示愿意学习……
　　当然事情有例外，看你自己的机会和个人的综合素质。我看你的简历，工作经历当中行政工作比较突出，争取行政方面的机会更有利。
　　1、IT研发类我不熟悉，似乎对英语要求都比较高吧，不是说口语。
　　2、罗列课程的问题，我觉得对于你的专业和申请的职位有帮助的课程和分数，你可以适当罗列，成绩表够好看，也可以作为附件。
　　3、目前实习的内容，可以适当修饰，夸大的部分要看你自己有没有能力在面试提问中去驾驭，如果被人问出马脚的，那最好实事求是。
　　4、OFFER未遂，我的建议是不用提。说不定哪个HR听这个觉得不爽，你就被KILL了。但也有人会觉得这个是你实力的体现，应该是少数。　　
　　你的情况我不好说，接触不多。
　　你的优势在于你的学历和公务员工作经验，劣势在于你的工作经验普遍不适用于大多数企业。进外企不知道你的英语如何，如果不经常用英语的职位，想必竞争者也多，有工作经验优势的人也多。
　　进外企拿多少钱？这个问题很难回答啊，不同职位和不同行业的企业工资水平不同，比如私营企业的秘书，可能一个月1200-3500，同样工作在外企会是1500-8000，这个要看很多参考因素，没有一定。