剑指世界五百强-中国人寿保险公司

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/26 19:24:48

09年暑，我开始了我人生中的第一份工作，进入所谓的世界五百强企业-中国人寿保险公司长沙分公司实习，也真正认识了什么叫做保险业。
　　我于7月份培训上岗，11月份离职，上班有三个多月的时间，公司上半年到我们学校招聘的时候，口头协议达成的工资是600元每月（前三个月），但实际上呢？到了公司每个月的基本工资是400元每月，学校不准我们住学校，自己还要租房子住，还要生活费吃饭，每天见客户打电话坐公交的花费。这些都还的自己掏腰包。
　　想下自己只是个实习生，全当锻炼吧。
　　但为何？你堂堂世界五百强的企业，还要骗人呢？欺诈我们这些刚步入社会的大学生呢？你给我们承诺的是600元每月，发前三个月，但为何到了你们公司只有400元呢？剩下的两百元就当给人寿老总的爹买棺材吧。
　　400元的工资，我就是去当服务员也比这个多吧？姑且不追究你们开的工资低于城市基本保障标准。按法律，双方达成口头协定，而我履行了我的义务，你们没有按照相应的协定給于我工资，属于侵权行为？
　　承诺的是发前三个月工资，但实际上到了11月份我离职，也只拿到两个月的工资，最后那个月你们没发给我。因为我是辞职，你们同意了，签字了。又欺诈了吧？
　　一开始到公司交了500元的押金，我办理离职手续的时候你们给我的答复是：一个月后到公司财务部领取。
　　但当我12月份第一次去财务部领取时，财务人员丢下一句话：你所在的部门没有把有把名单发来，姑且我忍了，回去后打电话给原来所在部门的内勤。内勤给我的答复是：给我发。于是我到了下周的星期三又去了财务部。（因为离职人员领取保证金的固定时间为星期三）仍然得到的答复是：名单没发。于是我又打电话给内勤。等待了一周。当我第三次领取押金的时候，仍然是：名单没发。
　　我真的无语了，难道是叫你结算工资。我手里拿的是你们公司开给我的发票。难道有假。
　　姑且假设你们公司大，人员多。这又不是结算工资。就算是吧。结算一个人的工资要两个月。用邮件发一份离职表到财务部？难道要一个月？
　　这难道就是世界五百强的企业？
　　发份离职人员名单要两个月。
　　这难道是世界五百强的诚信指标？
　　欺诈大学实习生，招聘承诺600元，实际情况400，承诺三个月，实际两个月？

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