神马文学网告诉你怎样做职业规划（2）
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 13:55:08
2、职业定位
职业定位就是找出最匹配你的职业选择
职业定位，用通俗的话说就是“我要找个怎样的工作。”
作为80－90年代出生的我们，见证过无数次职业风潮的改变。从父辈回忆的“工农兵”时代到后来的下海潮，又到现在的公务员和外企热潮。但指导我们的从来不是我们对自己的认识，而是模糊不清的“好”和“坏”。
典型的模糊化思维（和真实的本质）包括：
外企都很好（是的，只是会有大陆员工和非大陆员工的区别）；
公务员待遇都很高（一部分职位是高的）；
营销工作都要求外向（市场分析要求的是内向谨慎）；
我要做管理职位（客服主管就经常被作为后勤技术人员看待）。
“好”已经越来越无法简单地定义。某些类型的企业和职位可能在某些方面相当吸引，而在另外一些方面令人反感（如果都很吸引的话，企业就不是企业而是慈善机构了）。外企的收入确实不错，但工作压力和变化性相对小；我可能觉得收入更重要，工作压力无所谓；但你也许情愿放弃高收入，换来更多的个人时间。所以说到底，“好”工作还是来自自己。
四步搞定你的职业定位！
定位：从兴趣出发，寻找符合自己兴趣的职业群；如果你已经了解自己的职业兴趣类型测评结果，那么你可以到最下面的职业兴趣类型里查找；
拓展：这些职业的内容，环境和回报对你的吸引力如何？还有什么其他的职业是可以满足的？在最下面的职业兴趣类型里，我们提供了一些典型企业类型中的组织架构图，你可以在同类的行业和企业中寻找类似的职业；
筛选：从上面选定的职业选项里，选择自己“能做的”，或者可以努力做到的；在职业的描述中，提供了一些普遍的素质和能力要求；
深入：对最后选择出来的3－4个进行深入了解，为自己的职业规划做好决策。
找了一个网址可以帮助你很好的进行职业定位
http://www.jobtest.com.cn/test.asp
里面可以免费的进行 《职业规划测评》（增强版）、《职业倾向测验》和《面试能力测验》但是需要注册一个帐号
3、行动求职
求职并不是把只有二两的水把自己吹嘘成一斤，而是让自己拥有100％的胜任力，并101％地呈现出来。
网络上大量“我如何成功应聘名企”的案例给了我们一种错觉：只要求职技巧够好， 即使目不识丁也能成功应聘任何职位；这也让我们忽略了一个事实：成功的求职，其实是真实自我的呈现。
大学生求职难，难在哪里？我们换个角度，从求职者和企业完成交易（求职和招聘）的流程说起。大部分的求职者会走过这样的历程：寻找职位信息>增强自己素质>通过简历和面试呈现自己的能力>适应（假如成功应聘的话）。
反过来看单位；如一家著名的咨询顾问公司调查的结果，单位在招聘时：寻找自己信任的人（比如说其他职位的员工和员工推荐的人选）>通过简历和面试观察候选人的胜任能力>通过试用考察胜任能力。
优先顺序的差别造成了求职者和单位期望的差别。大学生期望所有的能力都能被认可，所有的呈现都能被发现；而单位则苦于小山一样的简历堆。
这个分析给我们的启示是：
1.我们心目中的能力是不是单位需要的能力？单位是怎么衡量这些能力和素质的？
2.什么样的呈现方式可以让单位最快地观察到我们的能力？
3.我们怎样可以进入单位早期的考虑范围（进入信任圈）？
最后希望大家都能找到自己理想的工作 每天都能跳着舞去上班
职业兴趣类型：http://www.dajob.cn/position/im.htm#int
职业定位就是找出最匹配你的职业选择
职业定位，用通俗的话说就是“我要找个怎样的工作。”
作为80－90年代出生的我们，见证过无数次职业风潮的改变。从父辈回忆的“工农兵”时代到后来的下海潮，又到现在的公务员和外企热潮。但指导我们的从来不是我们对自己的认识，而是模糊不清的“好”和“坏”。
典型的模糊化思维（和真实的本质）包括：
外企都很好（是的，只是会有大陆员工和非大陆员工的区别）；
公务员待遇都很高（一部分职位是高的）；
营销工作都要求外向（市场分析要求的是内向谨慎）；
我要做管理职位（客服主管就经常被作为后勤技术人员看待）。
“好”已经越来越无法简单地定义。某些类型的企业和职位可能在某些方面相当吸引，而在另外一些方面令人反感（如果都很吸引的话，企业就不是企业而是慈善机构了）。外企的收入确实不错，但工作压力和变化性相对小；我可能觉得收入更重要，工作压力无所谓；但你也许情愿放弃高收入，换来更多的个人时间。所以说到底，“好”工作还是来自自己。
四步搞定你的职业定位！
定位：从兴趣出发，寻找符合自己兴趣的职业群；如果你已经了解自己的职业兴趣类型测评结果，那么你可以到最下面的职业兴趣类型里查找；
拓展：这些职业的内容，环境和回报对你的吸引力如何？还有什么其他的职业是可以满足的？在最下面的职业兴趣类型里，我们提供了一些典型企业类型中的组织架构图，你可以在同类的行业和企业中寻找类似的职业；
筛选：从上面选定的职业选项里，选择自己“能做的”，或者可以努力做到的；在职业的描述中，提供了一些普遍的素质和能力要求；
深入：对最后选择出来的3－4个进行深入了解，为自己的职业规划做好决策。
找了一个网址可以帮助你很好的进行职业定位
http://www.jobtest.com.cn/test.asp
里面可以免费的进行 《职业规划测评》（增强版）、《职业倾向测验》和《面试能力测验》但是需要注册一个帐号
3、行动求职
求职并不是把只有二两的水把自己吹嘘成一斤，而是让自己拥有100％的胜任力，并101％地呈现出来。
网络上大量“我如何成功应聘名企”的案例给了我们一种错觉：只要求职技巧够好， 即使目不识丁也能成功应聘任何职位；这也让我们忽略了一个事实：成功的求职，其实是真实自我的呈现。
大学生求职难，难在哪里？我们换个角度，从求职者和企业完成交易（求职和招聘）的流程说起。大部分的求职者会走过这样的历程：寻找职位信息>增强自己素质>通过简历和面试呈现自己的能力>适应（假如成功应聘的话）。
反过来看单位；如一家著名的咨询顾问公司调查的结果，单位在招聘时：寻找自己信任的人（比如说其他职位的员工和员工推荐的人选）>通过简历和面试观察候选人的胜任能力>通过试用考察胜任能力。
优先顺序的差别造成了求职者和单位期望的差别。大学生期望所有的能力都能被认可，所有的呈现都能被发现；而单位则苦于小山一样的简历堆。
这个分析给我们的启示是：
1.我们心目中的能力是不是单位需要的能力？单位是怎么衡量这些能力和素质的？
2.什么样的呈现方式可以让单位最快地观察到我们的能力？
3.我们怎样可以进入单位早期的考虑范围（进入信任圈）？
最后希望大家都能找到自己理想的工作 每天都能跳着舞去上班
职业兴趣类型：http://www.dajob.cn/position/im.htm#int