神马文学网有钱人的烦恼，无钱人的困惑
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 20:47:37
有钱人的烦恼，无钱人的困惑
中国总裁培训网 作者：石立平
中国企业做不大不是市场问题，不是机制问题，不是资源问题，而是人的观念有问题。因为人人都想当老板，个个都想做老大。宁做鸡头，不做凤尾。所以有钱的企业缺人才，有能力的人才缺资本，人才与钱才没有有效地结合，造成了巨大的资源浪费。一边是人力资源的浪费，一边是财富资源的浪费。最后导致有钱人烦恼，无钱人困惑。
人们说:“一个中国人一条龙，三个中国人一条虫。一个和尚挑水喝，二个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”为什么人越多越不能发挥作用呢?为什么大家彼此之间不能有效合作呢?问题的根源在于大家不能相互信任。彼此之间过份计较，患得患失。最后老板越来越多，企业越来越小，利润越来越薄，竞争力越来越弱，寿命越来越短。企业如此恶性循环，真是损人又不利己啊!
经营企业就是钱财与人才的组合。一家企业，一个团队，一个组织，如果彼此之间不能相互信任，相互欣赏，那么最终一定是分道扬镳。中国企业老板只信任自己，不信任别人。他们每天在为找不到人才，找不到项目发愁。因为他们知道钱本身并不生钱，只有投资人才身上才能让钱生钱，然而投资有风险，一是人才的风险，二是项目的风险。如何选对人，做对事呢?这是有钱人非常关注的事情，所以老板很烦恼。如何才能找到他能信赖的人呢?同时，这个社会也有很多有能力，有思想的人，他们虽然是苦命的孩子，没有良好的家庭背景，没有过硬的人际关系，没有足够的创业资本，但是他们由于多年实战经验积累，知道如何经营企业，如何管理人才，如何寻找项目。然而，巧妇难为无米之炊。因为自己没有创业资本，空有一身抱负，无法施展。所以无钱人很困惑。如何才能找到为他投资的人呢?
既然是一边捆着草，一边饿着牛，为什么不能把草拿给牛吃呢?说起来简单，做起来难啊!为什么有钱人不能与有能力的人合作呢?因为涉及到两个问题:一是前期的风险的问题，二是后期的回报问题。第一个问题，有钱人不相信有能力的人。认为你只是嘴巴上的功夫，你又不需要出钱，万一企业亏损了，你拍拍屁股走人。而我呢，需要承担多大的市场风险?。所以有钱人不容易相信有能力的人。第二个问题，企业做起来了，有能力的人却开始计较了，他又想不通。想想看，现在企业赚那么多的钱，整个公司都是我做起来的，而你老板占大股，我只有一点小股，现在我有本钱，为什么还要跟着你干，为什么不能自立门户呢?这个时候有能力的人跳出来单干了。
因为有钱人找到没有真本事的人才，投资失败;有真本事的人，而没有找到舍得出钱的人，创业也会失败;只有有钱人与有能力的人都找对了，才有成功的可能。可是这样的机会太少了。所以有钱人与有能力的不容易合作，不是你在计较他的钱出得太少了，就是他在计较你的股份占得太多了。
到底如何才能让有钱的人与有能力的人好好合作呢，真正解决有钱人的烦恼，无钱人的困惑呢?当然，这里主要是谈有钱而没有经营能力与有经营能力而没有资本的人如何合作的问题?如果有钱又有能力或者说没有钱又没有能力，那么也不是笔者本篇文章讨论的话题。
合作是一个变化的过程。就像男女从恋爱到结婚的过程一样。开始也许女的升值，男的贬值，但随着时间的推移，男人的事业越来越有成就，他开始升值，而女的开始贬值。因此，现在的离婚率也越来越高。他们太计较了得失，不适应变化。。企业也是一样，开始无钱人困惑，因为创业没有人投资，他的梦想无法实现。所以无钱人迫切需要找投资者合作。然后，随着时间的推移，企业越做越大，创业资本越来越不重要了。投资者变成坐享其成了。这是无钱人变成了有钱人，合作就难以长期维持了。其实，爱情和事业的原理都是一样。一切的变化在于时间的变化，价值的变化。人的变化。
如何才能化解有钱的人烦恼，无钱的人困惑，关键在于大家需要用感恩的心做人，感恩的心做事。社会变化太快，市场变化太快，财富变化太快，但是人心不能变，我们不能忘本。不过河拆桥。今天有钱人多帮助一个无钱人，那么明天无钱人变成了有钱人就会多一份回报有钱人。只有这样才能形成市场的良性循环，真正做到有钱的出钱，有力的出力。如果有钱的人不愿意出钱，有力的人不愿意出力，那么企业永远做不好，做不大。也许是他们一朝被蛇咬，十年怕草绳，有钱人和无钱人都有过说不出的苦衷啊!
特别是当知识经济到来以后，人才的作用力越来越大，有钱人千万别把钱握在手里不松手，未来社会经营者是占大股，投资者只占小股，你把钱交给有能力人去运作吧!只有这样合作，经营者才会用心把企业做大。因为企业越大，他赚得越多，所以合作的关键在于我们都需要找到相互值得信赖的人，一要信任人品，二要信任能力。虽然不好找，但是我相信一定找得到。只要找对人，一切的事情都好办。有钱人不需要为人才烦恼，有人会帮你做事;无钱人也不必要为钱财困惑，有人会帮你投资。这才是企业发展之道啊!
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中国总裁培训网 作者：石立平
中国企业做不大不是市场问题，不是机制问题，不是资源问题，而是人的观念有问题。因为人人都想当老板，个个都想做老大。宁做鸡头，不做凤尾。所以有钱的企业缺人才，有能力的人才缺资本，人才与钱才没有有效地结合，造成了巨大的资源浪费。一边是人力资源的浪费，一边是财富资源的浪费。最后导致有钱人烦恼，无钱人困惑。
人们说:“一个中国人一条龙，三个中国人一条虫。一个和尚挑水喝，二个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”为什么人越多越不能发挥作用呢?为什么大家彼此之间不能有效合作呢?问题的根源在于大家不能相互信任。彼此之间过份计较，患得患失。最后老板越来越多，企业越来越小，利润越来越薄，竞争力越来越弱，寿命越来越短。企业如此恶性循环，真是损人又不利己啊!
经营企业就是钱财与人才的组合。一家企业，一个团队，一个组织，如果彼此之间不能相互信任，相互欣赏，那么最终一定是分道扬镳。中国企业老板只信任自己，不信任别人。他们每天在为找不到人才，找不到项目发愁。因为他们知道钱本身并不生钱，只有投资人才身上才能让钱生钱，然而投资有风险，一是人才的风险，二是项目的风险。如何选对人，做对事呢?这是有钱人非常关注的事情，所以老板很烦恼。如何才能找到他能信赖的人呢?同时，这个社会也有很多有能力，有思想的人，他们虽然是苦命的孩子，没有良好的家庭背景，没有过硬的人际关系，没有足够的创业资本，但是他们由于多年实战经验积累，知道如何经营企业，如何管理人才，如何寻找项目。然而，巧妇难为无米之炊。因为自己没有创业资本，空有一身抱负，无法施展。所以无钱人很困惑。如何才能找到为他投资的人呢?
既然是一边捆着草，一边饿着牛，为什么不能把草拿给牛吃呢?说起来简单，做起来难啊!为什么有钱人不能与有能力的人合作呢?因为涉及到两个问题:一是前期的风险的问题，二是后期的回报问题。第一个问题，有钱人不相信有能力的人。认为你只是嘴巴上的功夫，你又不需要出钱，万一企业亏损了，你拍拍屁股走人。而我呢，需要承担多大的市场风险?。所以有钱人不容易相信有能力的人。第二个问题，企业做起来了，有能力的人却开始计较了，他又想不通。想想看，现在企业赚那么多的钱，整个公司都是我做起来的，而你老板占大股，我只有一点小股，现在我有本钱，为什么还要跟着你干，为什么不能自立门户呢?这个时候有能力的人跳出来单干了。
因为有钱人找到没有真本事的人才，投资失败;有真本事的人，而没有找到舍得出钱的人，创业也会失败;只有有钱人与有能力的人都找对了，才有成功的可能。可是这样的机会太少了。所以有钱人与有能力的不容易合作，不是你在计较他的钱出得太少了，就是他在计较你的股份占得太多了。
到底如何才能让有钱的人与有能力的人好好合作呢，真正解决有钱人的烦恼，无钱人的困惑呢?当然，这里主要是谈有钱而没有经营能力与有经营能力而没有资本的人如何合作的问题?如果有钱又有能力或者说没有钱又没有能力，那么也不是笔者本篇文章讨论的话题。
合作是一个变化的过程。就像男女从恋爱到结婚的过程一样。开始也许女的升值，男的贬值，但随着时间的推移，男人的事业越来越有成就，他开始升值，而女的开始贬值。因此，现在的离婚率也越来越高。他们太计较了得失，不适应变化。。企业也是一样，开始无钱人困惑，因为创业没有人投资，他的梦想无法实现。所以无钱人迫切需要找投资者合作。然后，随着时间的推移，企业越做越大，创业资本越来越不重要了。投资者变成坐享其成了。这是无钱人变成了有钱人，合作就难以长期维持了。其实，爱情和事业的原理都是一样。一切的变化在于时间的变化，价值的变化。人的变化。
如何才能化解有钱的人烦恼，无钱的人困惑，关键在于大家需要用感恩的心做人，感恩的心做事。社会变化太快，市场变化太快，财富变化太快，但是人心不能变，我们不能忘本。不过河拆桥。今天有钱人多帮助一个无钱人，那么明天无钱人变成了有钱人就会多一份回报有钱人。只有这样才能形成市场的良性循环，真正做到有钱的出钱，有力的出力。如果有钱的人不愿意出钱，有力的人不愿意出力，那么企业永远做不好，做不大。也许是他们一朝被蛇咬，十年怕草绳，有钱人和无钱人都有过说不出的苦衷啊!
特别是当知识经济到来以后，人才的作用力越来越大，有钱人千万别把钱握在手里不松手，未来社会经营者是占大股，投资者只占小股，你把钱交给有能力人去运作吧!只有这样合作，经营者才会用心把企业做大。因为企业越大，他赚得越多，所以合作的关键在于我们都需要找到相互值得信赖的人，一要信任人品，二要信任能力。虽然不好找，但是我相信一定找得到。只要找对人，一切的事情都好办。有钱人不需要为人才烦恼，有人会帮你做事;无钱人也不必要为钱财困惑，有人会帮你投资。这才是企业发展之道啊!
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