神马文学网新员工怀孕先去堕胎(生活新报 2006-9-5)
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 09:35:37
新员工怀孕先去堕胎
http://www.shxb.net [2006-9-5 10:33:23] 本报记者 金鑫
昆明一公司规定不做孕检不准上班 3女大学生愤然辞职
才刚刚进公司一天的高颖（化名）昨日愤然辞职了。之前，她和公司领导发生了激烈争执，因为公司要求新进的女员工做专门的孕检，否则不许上班，她无法接受，觉得自尊心被严重伤害了。
事件 反对孕检3人辞职
高颖是昆明某大学刚毕业的女学生，日前到昆明嘉百利商贸有限公司应聘，顺利通过了笔试和面试。公司通知她9月4日正式上班，任公司办公室主任助理一职。和她同时上班的，还有2名女性和1名男子。
昨日，高颖来到公司刚办完交接手续，公司人事部经理就把他们4人召集起来，说公司有规定，所有新进的员工要进行健康体检后才能正式上班，健康体检的项目是：男员工要做包括肝功能在内的12个项目的体检，而女员工只需要做“HCG”检查就可以了，否则不能到单位上班。
什么是“HCG”？3人一无所知，随后到昆医附一院准备做检查。听医生说“HCG”就是做孕检时，她们感到又羞涩又气愤。
高颖说，做孕检应该分不同年龄的女性，不应该针对才毕业的大学生，自己和另外两名新进的女员工都才从大学毕业，做这样的检查是对她们人格的侮辱，她和另两位员工的自尊心受到了严重的伤害。
3人随后回到单位和人事部经理据理力争，拒绝做这样的检查。没想到人事部经理却说，你们不做孕检是不是怀孕了，如果是，可以流产后再来上班，否则，不做孕检就不许上班。
最后，在无法和单位妥协的情况下，高颖等3人集体辞职，离开了公司。
公司 要上班先去流产
对此，嘉百利商贸有限公司人事部经理叶斌另有说法。“专门让女员工做孕检，是单位的规定。如果新进的女员工身怀六甲，她们就不能全身心地投入到工作中，这将影响整个公司的发展。”叶斌说。叶斌还说，公司绝对没有侮辱女性人格的意思，如果她们中间真的有人怀孕，公司也不会辞退她们。只要她们能及时流产，最多休息一个星期，公司还是会让她们上班的，但绝不能怀着身孕上班，因为这样会大大削减整个团队的“战斗力”。
律师 专门孕检属于侵权
针对此事，云南创泰律师事务所律师张焱说，单位虽然享有了解职工身体状况的知情权，但若不能给出明确的理由就单独列出孕检要求，就有歧视女员工之嫌了。根据《劳动法》规定，妇女享有与男子同样的劳动权利，单位在录用职工的时候，除了不适合妇女的工作岗位之外，不得以性别为由拒绝录用妇女，或者是提高对妇女的录用标准。让新进的女员工做孕检后才决定是否录用，这就是变相提高了对妇女的录用标准，属于侵权。遭遇此类事情的女性员工，可以进行相关的法律诉讼。
劳保部门 目前无法制止
昆明市劳动保障监察支队相关负责人表示，从相关法律法规的层面来看，企业只要在没有和劳动者签订劳动合同前，这样的做法不属于违反法规的范畴，而如果企业是在劳动者签订了劳动合同的情况下，以这样的理由辞退员工就不对了，因此，目前相关部门还无法对这种行为给予制止。
高颖 公司应该道歉
遇到这样的事情，高颖非常气愤，她说，录不录取自己并没有关系，但如果所有单位都制定这样的规定，那么，女性求职就面临巨大的困难和压力。针对此事，她希望该公司向她以及另两名女员工道歉，否则，她将保留向法院起诉的权利。
□ 相关调查
招人单位 流行孕检
记者调查了解到，高颖等人的遭遇并非个案，不少招人单位都要求女性做孕检，只不过，并非让女性做专门的孕检，而是夹杂在多项检查中。这些单位认为，单位有了解职工健康状况的权利，如果新进的女员工身体状况不适合单位的发展，他们只能重新招人。
据云南现代妇产科医院的王丽英医师介绍，他们医院每月平均会接受10余家招工单位的体检预约，其中，专门针对或体检项目中包含有女员工“HCG”检查的，占到了总数的40%。
□ 新闻链接
查出怀孕 被拒录用
据《重庆青年报》8月23日报道，家住重庆渝中区的张小姐在一家公司实习两周后，公司按录用程序安排张小姐去体检。谁知体检结束后，公司一直没有通知她去上班。张小姐后来才知因为她被检出怀孕，公司已经拒绝录用她。而该公司负责人认为，不录用怀孕的求职者是企业自身利益的需要，没有违背法律法规。
http://www.shxb.net/showarticle.aspx?id=38804
http://www.shxb.net [2006-9-5 10:33:23] 本报记者 金鑫
昆明一公司规定不做孕检不准上班 3女大学生愤然辞职
才刚刚进公司一天的高颖（化名）昨日愤然辞职了。之前，她和公司领导发生了激烈争执，因为公司要求新进的女员工做专门的孕检，否则不许上班，她无法接受，觉得自尊心被严重伤害了。
事件 反对孕检3人辞职
高颖是昆明某大学刚毕业的女学生，日前到昆明嘉百利商贸有限公司应聘，顺利通过了笔试和面试。公司通知她9月4日正式上班，任公司办公室主任助理一职。和她同时上班的，还有2名女性和1名男子。
昨日，高颖来到公司刚办完交接手续，公司人事部经理就把他们4人召集起来，说公司有规定，所有新进的员工要进行健康体检后才能正式上班，健康体检的项目是：男员工要做包括肝功能在内的12个项目的体检，而女员工只需要做“HCG”检查就可以了，否则不能到单位上班。
什么是“HCG”？3人一无所知，随后到昆医附一院准备做检查。听医生说“HCG”就是做孕检时，她们感到又羞涩又气愤。
高颖说，做孕检应该分不同年龄的女性，不应该针对才毕业的大学生，自己和另外两名新进的女员工都才从大学毕业，做这样的检查是对她们人格的侮辱，她和另两位员工的自尊心受到了严重的伤害。
3人随后回到单位和人事部经理据理力争，拒绝做这样的检查。没想到人事部经理却说，你们不做孕检是不是怀孕了，如果是，可以流产后再来上班，否则，不做孕检就不许上班。
最后，在无法和单位妥协的情况下，高颖等3人集体辞职，离开了公司。
公司 要上班先去流产
对此，嘉百利商贸有限公司人事部经理叶斌另有说法。“专门让女员工做孕检，是单位的规定。如果新进的女员工身怀六甲，她们就不能全身心地投入到工作中，这将影响整个公司的发展。”叶斌说。叶斌还说，公司绝对没有侮辱女性人格的意思，如果她们中间真的有人怀孕，公司也不会辞退她们。只要她们能及时流产，最多休息一个星期，公司还是会让她们上班的，但绝不能怀着身孕上班，因为这样会大大削减整个团队的“战斗力”。
律师 专门孕检属于侵权
针对此事，云南创泰律师事务所律师张焱说，单位虽然享有了解职工身体状况的知情权，但若不能给出明确的理由就单独列出孕检要求，就有歧视女员工之嫌了。根据《劳动法》规定，妇女享有与男子同样的劳动权利，单位在录用职工的时候，除了不适合妇女的工作岗位之外，不得以性别为由拒绝录用妇女，或者是提高对妇女的录用标准。让新进的女员工做孕检后才决定是否录用，这就是变相提高了对妇女的录用标准，属于侵权。遭遇此类事情的女性员工，可以进行相关的法律诉讼。
劳保部门 目前无法制止
昆明市劳动保障监察支队相关负责人表示，从相关法律法规的层面来看，企业只要在没有和劳动者签订劳动合同前，这样的做法不属于违反法规的范畴，而如果企业是在劳动者签订了劳动合同的情况下，以这样的理由辞退员工就不对了，因此，目前相关部门还无法对这种行为给予制止。
高颖 公司应该道歉
遇到这样的事情，高颖非常气愤，她说，录不录取自己并没有关系，但如果所有单位都制定这样的规定，那么，女性求职就面临巨大的困难和压力。针对此事，她希望该公司向她以及另两名女员工道歉，否则，她将保留向法院起诉的权利。
□ 相关调查
招人单位 流行孕检
记者调查了解到，高颖等人的遭遇并非个案，不少招人单位都要求女性做孕检，只不过，并非让女性做专门的孕检，而是夹杂在多项检查中。这些单位认为，单位有了解职工健康状况的权利，如果新进的女员工身体状况不适合单位的发展，他们只能重新招人。
据云南现代妇产科医院的王丽英医师介绍，他们医院每月平均会接受10余家招工单位的体检预约，其中，专门针对或体检项目中包含有女员工“HCG”检查的，占到了总数的40%。
□ 新闻链接
查出怀孕 被拒录用
据《重庆青年报》8月23日报道，家住重庆渝中区的张小姐在一家公司实习两周后，公司按录用程序安排张小姐去体检。谁知体检结束后，公司一直没有通知她去上班。张小姐后来才知因为她被检出怀孕，公司已经拒绝录用她。而该公司负责人认为，不录用怀孕的求职者是企业自身利益的需要，没有违背法律法规。
http://www.shxb.net/showarticle.aspx?id=38804
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