专家：动荡局势或致油价突破百元

星期二，原油期货价格继续在高位徘徊，虽然明显低于上星期五达到的每桶78.10美元，但居高不下的势头依然不减。专家们再次警告说，如果世界安全局势出现较大的动荡，原油价格突破100美元一桶的可能性大大增加。
中东局势的动荡牵动着世界原油市场的神经。在黎巴嫩局势上星期开始恶化之后，世界原油期货市场就一直在高位徘徊。星期二，伦敦期货市场上，油价一度越过了76美元一桶，纽约期货市场的原油价格也一度非常接近76美元一桶的价格，尽管在收盘的时候伦敦和纽约的油价都有所回落。能源专家都认为，目前的局势相当严峻，如果中东局势恶化或者出现其它威胁石油供应的重大事件，油价继续上涨的可能性大大提高。
*原教旨主义影响扩大不利于石油供应*
华盛顿智囊机构--国际经济研究所的客座研究员，能源专家菲利普.弗勒格认为，中东伊斯兰原教旨主义影响的扩大将会对国际油价产生重要影响。如果埃及、约旦的民主改革得以制度化，真主党等激进组织的力量很可能会通过大选而获得发展。芝加哥论坛报引用弗勒格的话说，“这对于石油供应可不是好的影响。”
*世界石油市场经不起大震动*
从目前世界的石油供求关系来看是大体平衡，供应略大于需求。但是，美国瓦乔维亚银行的能源经济学家杰森.申卡在接受记者采访的时候指出，由于供需之间的余地很小，所以世界石油市场经不起大的震动。
他说：“原油供应形势现在还不错，经常还能发现一些新的油田，扩大供应量，但消费者的需求也在增加。问题是，如果一个主要的石油生产国突然倒下问题就大了。伊朗是世界第四大石油生产国。市场说到底玩的就是供需之间的差额。现在差额很小，石油供应一旦受到严重干扰，价格的波动就会很大。”
弗勒格在半年以前就预测，能源市场的这种紧张状况可能会在一旦出事的情况下轻松地把油价推高到100美元一桶的价位。当时，很多专家认为，弗勒格的看法过于极端，但是现在不少专家开始接受弗勒格的看法，表示如果油价突破了百元大关，他们并不感到意外。
*伊朗若卷入冲突会影响石油供应*
以色列跟黎巴嫩激进组织之间的战斗虽然还没有停止，各方都在密切注视这场冲突是否会蔓延、扩大，但是，世界能源市场的投资者现在最为关注的是伊朗会不会卷入这场冲突，他们有理由对这个问题感到忧虑。
巴勒斯坦的哈马斯组织现在是巴勒斯坦的执政党，但以色列一直把哈马斯视为恐怖组织，而美国也把黎巴嫩真主党定性为恐怖组织。无论是哈马斯还是真主党，伊朗都同它们保持密切的联系，给它们提供财政支持，并在它们中间具有相当的精神影响。
分析人士认为，黎巴嫩境内的武装冲突如果失控，伊朗进一步卷入的可能性是不容忽视的；再加上伊朗和美国在伊朗核项目上的对抗，伊朗的石油供应通道发生变化的可能性是很大的。
*黎巴嫩和伊朗问题解决有助油价回落*
瓦乔维亚银行的能源分析师申卡估计，现在的能源供需状况大体决定了石油价格在55美元到65美元一桶的价格浮动范围，高出这个范围的部份是由市场担心所造成的。和弗勒格相比，申卡对油价的走势要乐观一些。他估计，只要黎巴嫩的情况和伊朗核项目问题不出现严重恶化，相信油价会向正常范围回落。
他说：“如果我们没有看到重大事情发生，如果现在以色列和真主党之间的军事行动找到了解决方案，我们会看到油价从现在的价格向下回落。如果伊朗核项目的僵局开始松动，油价也会逐渐下降。”
*原油价格或步入高价位时代*
不过，美国能源资讯公司FTI的能源专家安德鲁.魏斯曼估计，长期来看，原油价格可能步入一个高价位的时代。
魏斯曼对记者说：“再过五、六年回头看能源形势，如果我们不是现在就采取行动，我们就可能遇到能源短缺的局面。我希望现在的高价位是给我们发出的一个警告，促使我们采取行动做出适当的应对，这样我们才能够在油价长期保持在这样的高位的情况下正常生活和工作。美国人应当把现在油价高跳看作是闹钟响了，要找到长期的应对办法。”
报告：中国公司管理阶层收入较低
一项最新的研究报告显示，土耳其等一些新兴经济体的公司管理人员的工资收入水平名列前茅，甚至超过了许多西方发达国家。而中国公司管理阶层的收入仍然处于较低水平。专家认为，中国目前企业高级管理人员的收入水平会给吸引管理精英到中国工作带来压力。
*土耳其印度俄罗斯名列前茅*
国际咨询公司海氏集团新近发表的《世界工资报告》说，土耳其、印度和俄罗斯成为全球公司高层管理人员工资水平最高的三个国家，这三个国家的工资水平甚至超过了消费比较高的日本和美国等发达国家。
研究结果显示，名列前三名的土耳其、印度和俄罗斯的平均净收入水平分别为7万9千多欧元、7万7千6百多欧元和7万7千3百多欧元。日本和美国在这个名单上的排名份别为第九和第13位。
*原因：高层次管理人才短缺*
研究人员认为，新兴的发展中国家在这个名单上名列前茅、甚至超过老牌发达国家的主要原因是，这些发展中国家的经济快速发展使得高层次管理人才空前的短缺。
美国西登霍尔大学教授黄严忠博士说：“这种现象还是应该从供求关系来看。它反映出在经济快速增长的这些国家里面，管理人才特别是高级管理人才供不应求的情况。所以说，这些新兴经济体的工资水平高出发达国家的原因与它们的经济快速增长和高级管理人才的短缺有关系。”
*中国在29国家中名列第26*
中国作为全球最大的发展中国家，经济增长的速度在过去的十多年间一直非常迅猛。不过，中国高层管理人才的收入水平却一直处于低于被调查的29个国家的平均水平，名列第26位，为平均4万2千2百多欧元。
*原因：与东亚文化有关*
西登霍尔大学的黄严忠博士认为，这一现象与东亚文化有相当大的关系。
他说：“比如从日本的情况也可以看到，即使在发达国家里，日本的工资的增长也不是很快的。东亚文化更强调团队精神，如果迅速地提高高级管理人员的工资担心可能会影响公司或者工厂员工的士气。”
*原因：中国国有企业比重大*
黄严忠说，对于中国来说，还有一个重要原因就是，在中国企业中，国有企业仍然占有相当大的比重。
他说：“特别是在中国可能还有一个原因就是众多的国有企业，因为相对来说，国有企业的工资、即便是国有企业老总的工资如果与外资独资企业比的话总是不可能提得很高，而中国的国有企业所占的比重仍然比较大。所以，我认为，这就是为什么中国高级管理人员的工资水准却没有象土耳其和印度等国家上升那么快的原因。”
黄严忠认为，即使是海氏报告所显示的中国高级管理人员目前的收入水平，如果把中国人民币汇率的因素和中国的实际消费水平等因素考虑进去的话也应该是比较高的水平了。所以，在经济全球化的竞争环境下，中国目前企业高级管理人员的收入水平会给吸引管理精英到中国工作带来压力。