价格第一规律（价格互动规律）

文章来源：作者惠寄 文章作者：曹国奇
说明：本文说的价值分配就是指财富分配，价值分配就是财富分配在量上的说法。
在分配这个问题上，传统的经济理论中有很深入的研究，但是所研究的都主要是微观层面的分配，对宏观层面的分配研究甚少。从本人的研究看，宏观层面的分配是按平均化规律进行的。这个规律定义是：社会中各同类等位体获益条件均等。是平均化规律决定马克思转形的。
在当今这规律主要通过三个平均化反映出来，即拨款平均化、利润平均化、工资平均化。利润平均化与马克思的利润率平均化规律完全等义。
平均化规律的基本内涵是，任何部门创造的价值都要交给社会（国家），由社会在各部门间平均分配。多创造的价值在本义上是增加人们的工资的，但是由于成本利润率价格关系的存在，又必须留一部分给生产领域，以保证生产领域的利润率不变。这样产生了几个价格运动规律。
按劳分配、按资分配、效用分配、名誉分配、权力分配等等，都是微观上的分配规律。它们与平均化规律之间的关系是，平均化规律确定社会（国家）中各要素的报酬基准，它们在此基础上微调，进行第二次分配。譬如工资，若平均化规律确定的水准为1000元，则它们使人们的工资以1000元为中心而波动，有的人的工资高于1000元，有的人的工资低于1000元。若平均化规律确定的工资水准为2000元，则人们的工资以2000元为中心而波动。马克思的劳动力再生产所需是由平均化规律决定的，我们只有明确这一点才能知道劳动力再生产所需中的“所需”是多少。
依价值第一定律（即Q=FT），在一定范围内会有“价值与生产力（率）成正比”，则，某商品生产率提高后其创造的价值将同比增加，但是增加的价值不归该部门所有，形成该商品的价格，而是归全社会所有，由平均化规律分配，形成所有商品的价格，从而其它所有商品的价格都将因此而上涨。对该部门而言，增加的价值交“公”后其拥有的价值与原来一样，但是商品量同比增加了，从而单位商品的价值反比降低。然而平均化规律将按同样的法则将该部门交“公”的价值分一点该部门，所以其商品的价值不能完全反比降低，而是近似比反比降低。另一方面，由于经济稳定发展的前提是利润率不变，所以该部门多创造的价值主要用来增加人们的工资，而非增加利润，所以工资水平将因此而上涨。由此不难得出：
一商品的生产率提高后其价格要降低，但是与此同时，其它所有商品的价格都要因此而上涨，且降低总量与上涨总量相等。工资因此而上涨。这便是价格互动规律，亦称价格第一规律。该规律决定四种价格现象：
﹝一﹞凡长期发展较慢的部门﹝以生产和管理技术更新速度为依据﹞，其商品的价格不断上涨。如农业、手工业、建筑业。这是由于发展快的部门不断将多创造的价值无偿送给它们的结果。尽管这些部门的生产率也在不断提高，但是由于提高的速度相对较小，其交“公”的价值小于“公家”分给它们的价值，所以其价格只能上涨。
﹝二﹞凡生产方式相同﹝或相似﹞的商品，其价格在落后的地区和国家低，在发达的地区和国家高。如火箭、理发的价格在中国比在美国低。这是因为其它部门的生产率在发达的地区和国家较高，它们向这些部门无偿提供的价值更多。
﹝三﹞随经济发展人们的工资不断上涨。如我们的工资现在比过去高。尽管人们支出的活劳动还是以前那么多，但是现在的平均生产率较以前高，创造的价值较以前多，所以人们的工资要不断上涨。
﹝四﹞同样的劳务消耗所挣的报酬，在落后地区和国家低，在发达地区和国家高。如美国的工资比中国高。这是因为发达地区和国家的平均生产率较高，创造的价值更多，从而更多的价值形成人们的工资。
请读者注意：
一、该规律完全包含马克思所讲的反比，但是这个反比是从正比推导出来的，这就是说该规律将由来已久的正比和反比两派统一了。
二、该规律中的“工资上涨”是马论下没法得出的一种结论，该结论直接解除马克思剩余价值论的困境。该困境是：是美国的剩余价值率高还是中国的剩余价值率高？这种困境还可这么描述：工资上涨后，是资本家剥削了工人还是工人剥削了资本家？显然，假如1990年工人工资为1000元/月，剩余价值率为100%，工人创造的价值为2000元。那么我们会发现到2010年时工人还是搬一块石头，但是其工资为3000元/月，大于其创造的价值2000元。那么该规律是怎样解除这一困境的呢？这是因为该规律下判断剥削的标准是平均化规律（具体细谈时还得考虑按劳分配等微观分配规律），这样只超过平均水平的收入才是剥削。另一面，平均化规律同样认定利润为公有财富（与马论无异），自然利润全归资本家占有时就是剥削了。
马论下为何有剩余价值困境呢？关键在于其判断剥削的标准是“谁创造归谁所得”，这是一个根本就不存在的分配规律。为什么“谁创造归谁所得”根本不存在呢？因为人类一切生产活动都是在合作下进行，人类群体本身就是合作的产物。在合作下如何鉴别谁创造了什么？“谁创造归谁所得”是纯彻的基督伦理，同地心说一样，是个错觉。
三、不用多说，该规律直接回答了“茅七问”中的第一问-----为何同工不同酬。茅的其它几问也能回答，但要结合本人揭示的其它规律和定律以及相关知识。