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“哟哟哟又碰壁了”，中华英才网的这句电视广告词可谓一语道尽求职者的诸多辛酸和无奈。而“没有激情的工作会荒废你一生”（智联招聘网电视广告）又让人对“好工作”望穿秋水。伴随中国高等教育事业的发展，大学毕业生数量年年刷新纪录，就业压力让许多“天之骄子”对毕业心怀恐惧，不敢轻易走出象牙塔来，近几年出于这种心理而选择读研或创业的毕业生比例也在不断攀升。在京沪穗这几个中心城市，频频举行的大学毕业生招聘专场均有超过一万人入场，招聘会提供的职位却相对有限，毕业生之间的竞争在这里是何等的激烈。

 

找工作不仅考验大学生的竞争力，也考验大学生的择业与求职技术、技巧，掌握一些基本的求职技术还是非常有必要的。

 

 

 

在参与这场竞争之前，大学生首先应该“知己”，即提高自我认知的准确性。可通过心理测验，向老师和同学请教，向人力资源顾问咨询等方式了解和分析自己的兴趣、性格、能力、知识等各个维度的优势和劣势，继而为审视自己的择业方向和职业目标提供参考。没有正确的自我认知，就算侥幸得到一份不错的工作也难免失败。笔者曾面试一名在英国获得MBA学位的“海归”，当时他刚刚从广州某较大型的民营企业离职，他担任的是总经理助理职务，那是他在国内的第一份工作，应该算是比较幸运。他离职时工作还不到半年时间，他将自己的离职归因于前公司总经理的管理水平，他抱怨自己的提议总是得不到同事和领导的支持。但是经过1个多小时的面试面谈后，我们发现问题的根本出在他自己身上，他的自我认知程度并没能帮助自己发现其“致命”的错误和弱点。

 

 

 

撰写一份真实、有效（不空洞）、结构合理的简历是应届毕业生求职者必须要做的第二件事。

 

简历要确保真实。在满天飞的应届生求职简历和推荐书中，绝大部分应届生都为自己罗列了一些社会实践经历和获奖资历。其中不乏杜撰造假者，面对经验丰富的招聘官的追问时，支支吾吾难以自圆其说。来自同一院校的学生杜撰相同的获奖经历，也不鲜见。当招聘官对你产生了不信任，那么再多的获奖证书也无异于砸自己脚的石头。

 

    简历的结构要简单实用。招聘官在决定删除一份电子简历前，通常只用3、5秒钟的瞬间扫视一遍，除非一眼发现了他们所感兴趣的东西。浏览纸质简历的时间也不会太长，多数不会超过1分钟/份。因此，格子很多，页面很长，内容很杂的简历难以在那瞬间抓住招聘官的眼球。招聘官通常需要在简历中发现一些关键词，以便与岗位要求快速比对。例如应聘会计的简历中是否出现一些与财务工作相关的词汇。例如应聘人力资源助理的简历中，如果出现人力资源、心理学、工商管理等词汇，势必能引起招聘官更多的兴趣和关注。

 

撰写电子简历还要顺应招聘官已经形成的习惯，比如该公司在51job.com发布招聘应届生的广告，但你向他们发出的仅仅是自己另行设计的word文档。而打开word文档将花费阅读者更多的时间，可能导致该简历被直接删除，也有可能被该公司事先设置好的系统阻止。或者招聘官由于习惯了51job.com排版格式的简历而排斥你的word，一打开就立刻关闭删除了。电子简历更忌讳以压缩包的形式打包发送，这不仅增加阅读者的时间花费，还有可能使招聘官出于防范计算机病毒及恶意程序的考虑而直接删除你的简历。对于纸质简历而言，最好不要超过2页；彩色打印的效果要好于黑白打印的效果。但是，除了彩色打印，没有必要花钱作其它的豪华包装了。

 

除了求职意向和个人基本信息之外，加上兴趣、性格、能力、知识这几个维度的内容就已经足够了，过去的实习实践、获奖经历可作为能力维度的论据陈述。

 

求职简历的功能不仅仅传递求职意向和具体的个人信息，同时也会让招聘官对你形成初步印象，如果你希望找工作的效率更高，那么绝不能马虎。

 

 

 

    大学生求职做到知己知彼，虽不能保证百战不殆，但也不至于盲目投递简历，可减少精力和金钱的无效支出。在简历投递之前应尽可能仔细地了解所投职位的工作性质与要求。应届大学生由于缺乏工作经验，对工作职位的认知度偏低，这不利于找到一份真正适合自己的工作。笔者2006年夏为某企业物色集团人力资源总监等高层人选，其中有一位即将毕业的本科生连续3天发来简历应聘该职位，还郑重其事地专门写了一封求职信，试图说明自己能够胜任该集团人力资源总监工作。事实上他对这份工作完全不了解，自己也没有任何与该职位相符的资格资历，其不沾边的言语和行为让人啼笑皆非的同时，还容易给人留下“傻冒”的印象。

 

    应届生在投递简历前应仔细阅读该职位的职责说明。如果说明过于简单，可向已经工作的前辈请教，或者利用网络查询更多相关信息。除此之外，还可以通过浏览网站、BBS等增加对该公司的认知，比如经营范围和经营状况、持续发展能力、社会声誉、面试方式、企业文化等，以便做好更充分的应试准备。试想在招聘官面前问“贵公司是做什么的”之类的废话会是多么的愚蠢和令人沮丧。

 

 

 

    在求职渠道的选择上，不要将希望寄托于任何一个单一的渠道，可同时考虑企业校园宣讲会、知名招聘网站、报纸、运作规范的招聘会、熟人推荐介绍、公务员考试等。其中网络求职是最适合大学生的方式之一，而且成本最低，应该做为必选渠道。国内影响最大的3大招聘网站51job.com（前程无忧）、chinahr.com（中华英才网）、zhaopin.com（智联招聘网）分别都有自己的特点，51job在华北、华南、华东区域都有较大的企业客户群，但其扩张速度导致客户正朝低端化发展，中小企业甚至是管理极不规范的小企业数量在增加；chinahr.com的优势则主要集中在以北京为中心的华北地区；zhaopin.com则集中了最多的外资企业客户。如果希望寻找珠三角地区制造业的工作机会，还可以选择jobcn.com（卓博人才网）和job168.com（南方人才网），选择深圳地区的工作机会，还可以选择www.cjol.com（中国人才在线）。

 

 

 

    招聘官们都知道招聘的目标是“找最合适的人”，而不是找最强的人，因此，良好的素质素养常常是比硬件更受欢迎的软实力。如果获得面试机会，不管你踏进那家公司的大门后是否喜欢那里的工作环境，都应该展现自己的良好素质素养。得体的穿着打扮，热情礼貌而又不卑不亢的言语举止，沉着冷静的应答，适宜的提问等都能为大学生求职者赢得更多的机会。大学生弥补这方面知识，通过网络或学校组织的相关讲座学习社交礼仪知识是个不错的方式，比如如何搭配服装鞋袜、如何接打求职电话、如何进出面试的会议室、如何参加多对多形式的集体面试、如何向面试官和前台接待文员致谢和道别等。

 

当然，除了上面所说的功利性很强的临时学习，更重要的是平时就应该有好的习惯积累。人的素质素养常常就是一个个看似平常的细节组成的，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

 

 

 

大学生要实现自己的职业理想，不妨“曲线救国”。第一次就业便能够幸运地获得自己向往已久的工作，进入令你骄傲的公司固然好，但事实上并非人人都有那么幸运。尽管大学生初次就业形势越来越不那么乐观，媒体调查报道的应届生平均起薪也一年不如一年，但“高不成低不就”的心态普遍存在，这种心态应该早点摒弃，防止毕业后几个月甚至超过1年持续待业。长时间的待业，或者那种没有一份固定工作的半待业状态会消耗掉你的积极情绪，自信心和自我价值感也会下降。还会在你的简历中留下一块残缺，引起招聘官对你的能力或性格的猜疑。如果不能很快找到自己最初期望的工作，不妨调整自己的期望值，先找一份可作为“跳板”的工作，“实战”过后再来重定向重定位求发展。

 

 

 

主动、负责、沟通、学习，是职场生存和发展的必须态度。胜利通过面试得到工作机会并非万事大吉了，真正的考验才刚刚开始而已。几乎所有单位都有设置试用期，试用期内如何让用人单位决定将你留下并培养你发展你，没有太多的技巧可言——主动参与任务，勇于承担责任，积极沟通，虚心学习，缺了任何一块都可能给自己的职业发展设下障碍。

 

（作者王宏志为管理咨询顾问和管理培训讲师，联系方式ehongwang#yahoo.com.cn）