我国公务员连续两年考核不称职将被辞退

　　连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。党的十七大报告中指出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，着力造就高素质干部队伍；要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度，努力开创人才辈出、人尽其才新局面。而此三项试行规定的浮出水面，势必也能再次让民众感受到政府坚定的改革信念，而建立公务员的正常退出机制，亦不可能一帆风顺，其间的阻力、矛盾可想而知。但这毕竟是一种社会发展进步的大趋势，只能义无反顾朝前走。
连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。昨天，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。
一、考核决定薪水职位
1、根据 《公务员考核规定 (试行)》，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
2、年度考核的结果分为 “优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。考核包括个人总结述职，主管领导给出评语和考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。
二、五年称职晋升一级
1、公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对应工资标准可提高一档工资；累计五年被确定为“称职”以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并享受年度考核奖金。
2、公务员年度考核被确定为“不称职”等次的，要被降低一级职务，该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。
3、尤为引人注目的是 “连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退”的明文规定，这意味着被视为“金饭碗”的公务员岗位首次出现落在“纸面上”的退出机制。
三、为国争光可获奖金
《公务员奖励规定(试行)》明确，公务员或公务员集体如有“为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献”，“爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩”，“在对外交往中为国家争得荣誉和利益”，“在抢险、救灾等特定环境中做出贡献”等情况，应予以奖励。查看全文>>
朱四倍：建立公务员退出机制是一种真正的公平
首先，建立公务员正常退出机制是一种真正的公平。我们知道，由于人的天赋自然条件的差异，社会存在一定的不平等，而社会的政治制度、经济制度的不合理安排则会加剧这种不平等。正因如此，建立公务员正常退出机制，实际上正是这样一种实现广泛公平的用人制度安排。查看全文>>
公务员退出机制的“所有者缺位”
要解决公务员正常退出难的问题，就必须解决政府机关的“所有者缺位”问题，也就是说，要完善官员既对上负责又要对当地民众负责的机制。当地民众、当地人大是政府机关的直接所有者，他们的监督如果能到位，政府机关的领导人就不能像糊弄“天高皇帝远”的上级机关一样糊弄当地民众、当地人大；而政府机关工作人员被清退，也就无法迁怒于领导人，因为所有者就在他们身边，领导人必须严格遵守制度，否则他们自身饭碗难保。如此一来，何愁公务员不能正常退出。查看全文>>
“公务员队伍退出机制”重在落实
“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩不仅是政府考核的标准，也成为群众评议公务员政绩优劣的准则。政府这三个试行规定的出台，从一定程度上体现了政府整治公务员队伍的决心，从长远来看，也是一个国家和政党建设的必然。建设一支廉洁奉公、德能兼备、全心全意为民服务的公务员队伍，才能有效保持我党和政府的良好形象，保持民心稳定和社会的繁荣。查看全文>>
●新加坡：喝酒超百元视为不廉
新加坡公务员考核办法非常细化和明确。譬如政府甚至规定公务员用公款喝一百元钱以上的酒就要被视为“不廉”，予以处罚。
●美国：关注具体行政行为
美国目前比较关注公务员的具体行政行为。美联邦设有一个专门的部门把联邦级公务员的工作能力、数量、质量和适应能力等分解成详尽的多项因素，以此作为考核公务员的依据。对工作表现不良者，提出警告直至予以解雇。
●法国：考评敬业精神服务意识
公务员的考核内容除了专业知识、个人能力和公共服务意识外，“敬业精神”也要考评，比如是否积极主动、工作是否有创意以及突发事件的反应程度等。 晨报记者 姜葳
●我国每年3%公务员受处分
据统计，1993年至2002年的10年中，全国共计处分公务员149929人，平均每年约1.5万人。每年受处分人数约占公务员队伍总数的3%左右。2006年，26个省、自治区、直辖市(除北京、福建、湖南、广西、西藏)行政机关公务员受处分人数为8327人，其中开除的914人；中央国家行政机关受处分人数为169人，其中开除36人。这是迄今为止人力资源和社会保障部发布的最新一组有关公务员作风建设的数据。