神马文学网涨工资了
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 22:54:07
和同事聊天，普遍感觉外企的优势正在一点点地失去。十多年前的二十世纪九十年代，我们公司提供给应届研究生的工资是7、8K左右，而十多年后的今天，工资并没有太大的变化。左看公务员，虽然账面上的工资也没有太大的调整，但是灰色收入一路飙升，再加上其诱人的福利，并且又以稳定、清闲著称，成了就业选择的香饽饽。右看国内同行华为中兴新浪网易腾讯，开价一点也不比我们低，而且，随着时间的推移，他们的弹性收入更大。
为了保持自己的竞争力，公司今年给应届毕业生的工资终于大方地涨了1K，这是近几年来涨幅最大的一次。而两年前进入公司的毕业生，按每年平均5％的工资涨幅，计算下来实际收入比这些2011年毕业的应届生还要低。同事抱怨：“为什么只有应届生才可涨工资？凭什么他们一进来就比我们的工资高？”我打趣：“嗨，你不知道吗？明年开始，我们普涨2K啊。”另一同事马上反驳：“Smilings，再散播谣言，把你抓起来关上三个月。”我只好老实地闭嘴。
我很能理解同事的心情，因为在很长的一段时间里，我也是拿着比别人低的工资做比别人多的事情，不同的是自己假清高不好意思把钱挂在嘴边。但是，不得不承认，外企不再是十多年前那样成为大多数高校优秀毕业生的首选，它在中国的优势正在一点点地减弱。三年前，在我进入公司的时候，我的同学研究生毕业，面对着我们公司的offer和中国人民银行的offer，他毫不犹豫地选择了后者。而两年前，我的一个实习生，在我们公司和移动之间，虽然是有点犹豫但最终还是选择了后者。就在六个月前，我的另一个让我非常满意的实习生，拒绝了我们这个在IT领域颇为出名的外企，回到他的故乡的电力局。
随着就业形势的好转和生活压力的增大，流动量不大的公司，今年出现了一轮人才流失热，而且，走的都是能力态度都不错的同事。S同学，离开公司，以非常人的思维到一家非常山寨的小公司的工作，而吸引他离开的，除了工作内容外，还有诱人的翻了三倍的工资。用他的话说，拿着高的工资花着更少的力气做自己喜欢的事情，何乐而不为？当然，他也曾拷问过自己的选择是否对，但不断怎样，他最终还是放弃了外企的工作走进了山寨工厂。而现在，他每个月剩下的存起来的钱，比我一个月的税前工资还高不少，并且，他的创业收入也正在一点点地增长。
前段时间见到老同事，他问我：“想要到我们公司来吗？我可以推荐你。”我一时间反应不过来，也觉得很好笑，因为在过去的几年，都是别人问我：“你们公司还招人吗？”而同事之所以这样说，是因为他们公司是内地做某移动业务非常成功的一个公司，并且即将上市，而在上市前进入公司的员工，都会获得一部分原始股，因此，他们公司吸引了大批的优秀人才，这当中，包括诸多我的旧同事。腾讯上市给公司员工带来的利益，就是一个很好的例子。
虽然这样，外企还是吸引了众多人才。相比公务员，外企的确是少了很多灰色收入和待遇，但是，不用对领导点头哈腰、享受具有创造力的工作状态、享有尊重和被尊重的工作文化，而这些是国企或公务员所不能比的。而国内的IT公司，虽然某些公司某些时候提供给个人的收入比较具有诱惑力，但是这是以牺牲自己的私人时间和身体为代价的。很多时候，我会觉得，中国人对自己同胞的剥削，比欧美的资本家要厉害得多。有时候，我也会觉得，国企对自己的同胞的人性的摧残，也远远高于欧美的资本家。一些在国企或事业单位工作的同学和朋友，几年后再见他们，已经认不得了，那些怀有梦想的、正义凛然的、朝气蓬勃的年轻的影子荡然无存。
现在面试，每每遇到欣赏的同学，总会这样诱惑他们：“在这里，你有多大的能力，就有多大的舞台。”这是实话，因为在外企，它提供了更多更公平公正的机会，更多人是看人的能力，而不是关系。