各行业年终奖盘点：有的发奔驰车 有的发卫生巾

悲惨网友抽奖抽到卫生巾

　　网友“一夜听雨”：去年，老板给的礼物是年终晚会上的摸奖。我摸到了几大包卫生巾。天可怜见的，我还没有女朋友啊！给女同事？人家不说我是流氓才怪。

　　网友“头发没乱”：前年，单位给每位员工发了一箱苹果，老板说寓意是“平平安安”，没几天，苹果都烂了。

　　网友“博思人才”：最烂的一次过节福利是在当当网上买本书，还非得是30元以内的！

一名女员工得到帕尔默（右）送出的奔驰车

　　澳大利亚老板发奔驰车做年终奖

　　说起“老板”，常会给人“克扣员工、为富不仁”的印象。可澳大利亚亚布卢镍精炼厂的老板克莱夫帕尔默绝对算是个“另类”。眼看岁末将至，帕尔默大手一挥，拿出了1000万澳元（约合6500万元人民币）奖励员工。表现最好的55名工人每人将获得一辆奔驰轿车。

　　帕莫为犒赏员工，提前当起“耶诞老人”送大礼，包括55名员工获得奔驰；750名员工出国度假游玩；还在赛车场举办狂欢聚会，让2000名员工携家带眷参加，当中又送出许多大礼。帕莫共砸了约新台币3亿元，被澳媒形容是“全世界最好的老板”。

国内500强民营企业

　　年终奖能超过200万元

　　“我们公司年终奖的计算方法有好几种，不同岗位适用不同的计算方式。销售人员和技术人员以及企业中高层的年终奖最高，超过百万元的不在少数，个别突出员工的年终奖甚至能超过200万元。”

新饰家装修公司设计师

　　一套床上用品

　　“我们的年终奖还没发，估计得等到春节前，而上次公司发的所谓年终奖只不过是一套床上用品。去年一整年，公司的业务量提升明显，听说这次改发现金了，同事们都很期待。”

中石化辽宁分公司员工

　　工作半年也发5000元年终奖

　　“元旦前公司就发了年终奖，虽然我才去单位工作半年左右，却也获得了5000元的年终奖，真的很意想不到。”

合资保险公司员工

　　10万元的红包很轻松就能拿到

　　当被问会发多少年终奖时，在保险公司工作多 年的于先生直摇头。“保险公司的年终奖都是靠业务量说话，而从往年来看，最普通员工都能获得上万元的年终奖，而一些业务骨干可以轻松拿到10万元的红包。 但去年，随着保费的上涨，公司的业务量下滑十分明显，因此，这回年终奖打对折都算是保守估计。”　2007~2009年终奖概述：

　　2万元--1.5万元--6.5万元

　　因为去年下半年楼市的火爆，接近年底，江湖上屡屡传出某售楼小姐"年终奖上百万"的传闻。

　　王南是杭州某房地产营销公司的销售经理。销售人员除了每月一两千元的底薪，月奖与业绩密切挂钩，一般为销售额的千分之一。

　　2007年，王南率领的团队做了5000万销售额，他拿到了2万年终奖。2008年，楼市一度低迷，王南的团队一路艰辛，确保了5000万年销售额， 但是，公司在市场低迷期强调自身保障，小王很理解地只拿1.5万元年终奖。2009年，他又创下了超亿销售额，年终奖是6.5万，全年收入30多万。

汽车销售行业

　　2007~2009年年终奖概述：

　　5万元--2万元--预计6.5万元

　　2008年是张成的事业低谷："我从业以来最差的一年，受金融危机影响，经济形势不好，大家捂紧了口袋，车子都要亏本卖。年终奖是历年最低的，连旅游 休假都取消了。"2007年还算靠谱，整个汽车销售行业相对还可以，他拿到了5万元的年终奖，一次海南游，当然也没漏掉酱鸭、土特产这些年货。说到 2009年的情况，正在开年会的张成乐了："销量高了，毛利也高，每辆车赚得比2007年要高。"年终奖要涨了，休假旅游也要"回来"了。2007~2009年终奖概述：

　　1.2万--1.3万元--1.4万元

　　电信、移动、联通向来被人们认为"富裕户"。韩军进省电信十年，还没争取到中层，尚属资深员工。他说，其实我们的收入也不高，今年年终奖1.4万，普 通员工基本上就这样了，中层会高一点，2万以上。与往年相比，每年年终奖增加千把元。年收入也就十万光景。没有传说中用不完的卡，应有尽有的福利。

公务员(杭州市某工商局杭州市某法院)

　　现在没有了！ 连张超市卡都没有！

　　一听到"年终奖"这三个字，无论是穿制服的工商，还是法庭上高高在上的法官，都有一种难言的情绪，有点失落，又想做出点洒脱。"年终奖？现在没有了！ 连张超市卡都没有！"2008年，浙江省开始试行阳光工资。按照浙江省的水准，一般科员年薪约为5万，一个处级领导，年薪也就七八万左右。工商的工作人员 说，薪水不高，但压力挺大，一周只能休息一天是常事，如果单单从收入和付出来看，"性价比不高"。

某商业银行管理岗位职员

　　2007年~2009年年终奖概述：

　　5万元--6万元--预计3万元左右

　　葛天形容他们单位的年终奖是"朝三暮四"型。跟随经济形式的变化上蹿下跳。

　　不过仔细看看，他的这条年终奖曲线好像和经济形势正好反一反。他很专业地解释说，那是因为银行业的滞后效应。"企业的贷款往往是年初就发放的，要等到第二年，他们还不出钱时，才能体现在我们的账面上。"

　　于是葛天与姚芳每年这个时候就过着悲喜两重天的日子。今年葛天除了年终奖外，连带年终抽奖晚会也在劫难逃。这大概是所有单位中最刺激的一种抽奖晚会，给中奖者直接发人民币，2008年大奖2万，2009年少了一半。

　　钱少了，活还得一样地干，银行工作压力很大。葛天现在觉得楼下柜台前管管数钱的小姐最舒服，临柜两三年的，做一天休一天，年薪10万(税前)。

某证券公司

　　2007~2009年年终奖概述：

　　20万元--10万元--预计15万元左右

　　如果说葛天的年终奖是"上蹿下跳"，那么对叶子峰的年终奖只能用"过山车"来形容了。作为技术维护人员，他的年终奖只是个中间数。

　　这个数字可能会让很多人受刺激，不过其实大家心态可以放平一点。其一，因为证券业差不多是所有领域中年终奖最高的行业。这个行业的薪酬特征是：平时工资只够吃饭，年终奖才是大头。美国那边一发可以上千万。

　　其二，2007年这样的大好风光一去不复返。证券公司就是靠股市赚钱的。叶子峰反复叨念着说："2007年这样一边倒的行情不会再有了。"在此以前， 他每年的薪水不超过10万。"2007年拿到20万时我自己都吓了一跳。那时候我们单位的很多营销员都成银行行长了，拿的钱和他们一样多。"

　　在所有受访人中，叶子峰的饭碗与经济大走势关系最密切，他开玩笑说这个行业是"看天吃饭"。"我估计2010年的行情与2009年差不多，但证券公司的佣金在下降，所以我们的收入还要降低。"