神马文学网中.日.美各国管理的管理特点 人力资源管理类 人力资源管理类 haiyanchenok.b...
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 22:31:27
中.日.美各国管理的管理特点
美国式管理：专业性——重视专业知识
日本式管理：一致性——重视团体精神
中国式管理：变动性,一切都看情况
一、管理三步骤
不管哪个国家的管理都有三个步骤，亦即三个不变的程序。
1、是非化
什么是对的
什么是不对的
怎样做才对
怎样做不对
2、标准化
把时间列为标准
3、制度化
如果这个标准只有少数人知道，那等于没有标准。标准要列为制度，使每个人都知道。
二、美国人专业性的评估
是非化……要么A对，要么B对，毫不含糊。
专业性，标准化……要么快一点，要么慢一点 请专家鉴定
制度化……大家新生专业知识
三、日本人才力要做到一致性
日本人脑子里没有东西，只要听话就好，因此叫大和民族。
大和=太顺，绝对服从，是非取得一致看法，标准取得一致，制度大家都贯彻，团队精神特别高。
是非化
标准化 专业化
制度化
四、中国人最喜欢变动性
中国人脑筋里有一条太极线
是非化
标准化 变动性
制度化
在不防害面子的情况下，是非分明。
中国人的变动性，是因为受《易经》的影响，一切都在变，制度在变，是非在变，标准也在变，中国人的生存力和应变力很强。
五、中国人的个性到底怎么样？
凡是你说中国人怎么样，都不太对；凡是你说他怎么样，结果你都会发现：他不切实际——
不守时？——守时；守时？——不守时。
不守信用？——守信用；守信用？——不守信用。
不守法？——守法；守法？——不守法。
不守份——守份；守份？——不守份。
不积极——积极；积极？——不积极。
马马虎虎——认真；认真？——马马虎虎。
随便？——不随便，不随便——随便。
不计较？——计较；计较？——不计较。
人情味浓？——翻脸无情。
重视关系？——六亲不认。
拍马屁？——硬骨头。
中国人的个性不一定，中国人的事情有变动性，抓住这两句话管理就比较容易掌握住精神。
六、美国——竞技民族
美国人崇拜英雄，是英雄主义。
平日，美国人以个人为主，独立自主，为了团体目标，因利害结合，又不忘记自己，而唤起成就感，会求得均衡。好处是民族参与使得理性得到发挥，是非分明，简单明了，但是应变能力不强。企业环境越固定，美国式管理越有用，当企业环境变动时，美国式管理的应变力就很差，因此，1960年，美国的企业就慢慢走下坡。
坏处是冲突、矛盾、对立、紧急的时候很难应变，并且容易受利益团体（压力团体）所左右。
美国人只要多数人结合起来，就可以否定和改变原来的制度，产生对很多人不利的方式，所以美国人以输赢的方式来判断是非。
七、日本——大和民族
日本人服从至上，是事大主义，谁大听谁的，平日派系多，但为了团体目标，所有派系纷争均告平息。好处是非常团结，可以一致对外。坏处是十分危险，一旦目标被误导，就难以自拔。
日本人只讲资历，不讲能力。
八、中国——太极民族
中国人视情境调整对策，是中庸主义。
“中庸”绝不是A+B÷2,他绝不是马马虎虎，真正解释“中庸”是“合理”二字，平日派系多，为了团体目标，可能平息，也可能更乱。
中国人任何事情都有两种不同的结果，我们要在事情将要发生而尚未发生的时候及时导正，事先沟通，这是管理中最重要的时刻。好处是不走极端，可以随机应变，因时制宜。坏处是弹性大，很难确切把握，如果智慧不足，难以恰到好处。
“圆满高于非，做对未必就好”，这就是太极思想。
九、太极思想
太极思想=整体思想
整体之内，各个构成分子之间隔相克，是事实，无从否认。但同时同事亦有相依相生，亦是事实，无从否认。因而如何化除相克、减少相克，而为相生发扬相生，以维共存，不致两败俱伤，趋于毁灭，乃是整体思想最伟大的功能。
万物并育而不相害，道并行而不相悖，小德流，大德敦化，“此天地之所以为在也”。