神马文学网可喜的是，在吃回扣成风的社会还有杨国梁
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山东滕州市中医院“反回扣医生”杨国梁，他拒收回扣，还因拒开回扣药与领导打架，并与在一职业学院做教师的兄长一起向市委书记举报医院里回扣成风。杨家兄弟的连续举报，遭到同事的孤立，卫生局的官方文件中则显示，杨国梁“疑有人格障碍倾向”。（10月5日《楚天金报》）
在瞎子的国度，独眼龙便是国王；在非正常的环境，正常人便是异类。
大家都收回扣，你不收也就罢了；你不仅不收回扣，反而不停地举报别人，这就无疑是在断大家的财路。“人为财死，鸟为食亡”，断别人的财路，惹急了别人，别人自然要跟你拼命。所以，杨国梁遭到同事孤立甚至与领导打架也就在情理之中了。
在吃回扣成风的环境里，多开回扣药多拿回扣钱才是“正常”现象，而拒开回扣药拒拿回扣钱则是“不正常”现象。我们知道，人的行为受大脑的支配，正常人必然有一个正常的大脑，而不正常的人必然有一个不正常的大脑。在这个吃回扣成风的环境里的“正常”人看来，像杨国梁这样极个别的“不正常”人肯定是大脑出了问题——大家都多开回扣药多赚钱，你放着现成的钱不拿，却来搅局，这不是脑子有病是什么？仅仅被“正常”人们怀疑“有人格障碍倾向”，而没有被认定为精神病患者而送进精神病院，就已经谢天谢地了。
“正常”成了“不正常”，“不正常”却成了“正常”，这样的颠倒黑白也是借助权力之手完成的。卫生局的官方文件中认为杨国梁“疑有人格障碍倾向”——人不正常，反应的问题自然就不准确；杨氏兄弟举报后当地卫生局的调查显示“药品回扣现象无法查证”也是在对这种现象的包庇和纵容，这些都是在进一步促进回扣现象的“正常化”。
卫生局局长认为医院回扣成风的事应该“大事化小小事化了”，而且还说“毕竟同事在一起工作，医院要求团体协作精神”。局长为什么这么强调“团体协作精神”呢？且看该医院一位院领导的说法——“个别人不能团结合作，造成矛盾滋生”、“必须清理才能有利于医院发展”。这意思再明显不过了，无论是当地卫生局局长，还是该该医院领导，都认为杨国梁的举报回扣问题的举动是在破坏“团体协作精神”，不利于医院的发展。那么，“团体协作”的目的是什么呢？其实，换句话说就是要求杨国梁与大家一起“同流合污”，不要做那个“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒”的异类。
“入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”。可喜的是，在这个吃回扣成风的“鲍鱼之肆”还有杨国梁这样不肯同流合污的人存在；可悲的是，这个同不良现象作斗争的人力量却如此的单薄，他的勇气和坚持来源于自己的良心而不是法律和制度。改变这种状况，一方面需要改革现有的以药养医的医疗体制，一方面需要能够被有效执行的法律制度赋予与丑恶现象斗争的有良知的人以力量，让他们不再如唐·吉诃德般单枪匹马独战风车。
[作者：张楠之]
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