神马文学网奖励机制
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 12:25:20
奖励机制
吕官屯分局 刘婧
童话大王郑渊洁说：教育孩子很简单，只有五个字——往死里夸他。其实，话糙理不糙，让别人改正缺点，合适的鼓励，有时要比严厉的批评更有效。
做为成年人，这种方法同样有效。取得别人的认可，是人们生存的一项最基本的社会需求。
在生活中，我们最常见的家庭问题是：成家后，子女哪里做得有一点不好，那些不会做父母的逢人便说：孩子如何如何不孝，其结果大体是父母得偿所愿，子女个个成了不肖子孙。宽容的父母则不然，他们觉得孩子稍有怠慢是因为有各种可以原谅的原因，并不是故意忽略老人，他们眼中只有孩子的优点，觉得孩子是天底下至亲至孝之人。这家的孩子大抵也都差不到哪里去。这就是一个管理问题。子女一不小心被扣上一顶不肖的帽子，得不到乡邻的认可，意气沉沉之下，往往就会破罐子破摔，连仅有的孝心也会泯灭。而孩子一旦得到社会的认可，就会极大地激起他的潜能，为了对得起孝顺这顶桂冠，他会时时小心，处处留意，对父母更加的温顺体贴。
事不同，理相通。单位管理员工，也是如此。没有规矩不成方圆，每个单位都要有严格的纪律，但是也要注意以人为本，进行有效的人性化管理。领导要有容许下属犯错的胸怀，假如因为一点小错就对员工严厉惩罚，长期下去，员工会变得唯唯诺诺，不求有功但求无过，不敢创新，这个单位肯定也会死气沉沉，毫无生机。反之，单位能够给员工足够的空间，奖励创新，容许尝试过程中的错误，这样的单位就能人尽其才，物尽其用。
这也是我们国税同心文化为什么要提倡以人为本的原因。