神马文学网原来下岗里面还有巨大的阴谋
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/11 05:41:02
-----听某国有企业工会主席的话才知道的秘密
文/汪华斌
今天碰到了我原来单位的工会主席，退休了竟然经常住院；所以他见到我就希望我帮忙找知名医生诊断一下，也因此对我的话多了起来。他说当初他并不是不想说公道话，而是党委会里实际还是一言堂；所以根本不能有什么不同意见，因而只能对我下岗表示同情；充其量也只能是在发物质时没有忘记我而已。他说当初下岗实际是有目的的，就是为了将文化大革命中老技术人员的权不能落到工农兵学员手中；而是要直接交到高考后的大学生手上，使工农兵学员成为多余的一代人。结果这些年轻人上台既没有能力，又没有经验；为了提高他们的威信，只能用下岗运动来证明他们的权威；这就是我们的下岗运动。因为它根本不是为了企业没有活力的原因，而是为了给这些人扫清阻碍的措施。
我现在才明白了，为什么这些人进厂时对我是那么虔诚；目的就是为了从我这里学到知识和经验。结果知识和经验学到手后，竟然第一个就是拿我开刀。因为我不仅当时在国内外有名气，而且还是统战方面的红人。这样的人不除，他们能有威信吗。如果把我第一个清除，那就是杀猴给鸡看；难道还能有人不服他们吗。后来也的确如此，我的大学同学竟然带礼物上这年轻领导的家；而且还痛哭流泪，哀求领导给他一碗饭吃。当然最后也的确达到了目的，仅从海外采购原料这项目上就得到几千万的好处；这就是人在屋檐下低头的好处。而我却是高昂着头，最后只能是经济上吃大亏。
想来的确如此，当初我单位是效益最好的单位；而且还有扩大的规划。为什么这么差人的单位还要下岗，这的确引人深思。原来是借下岗这项运动，清除年轻领导的阻碍和眼中钉；更为重要的是树立年轻领导的绝对权威，这就是这场运动的目的。看这些当初的年轻人自己也步入中年，却再也不讲提拔年轻人了；因为自己要干到老，这就是我们社会一个企业负责人竟然有干五十年不变的特色。为什么，因为这岗位不需要什么能力与知识；安排傻瓜当企业家也是称职的企业家，这也是中国特色。正因为如此，我们的企业家是官的岗位而不是职业经理人。
看这些当年一天一个运动的企业家们，的确也没有什么经营本事；除了与国际接口了自己的工资，什么接口都是失败而归。海外投资失败了，海外并购失败了；海外采购失败，海外销售还是失败了。正因为如此，所以我们的中国制造只能内销；而且还是依靠政府的垄断式内销。这就是我们的经营与管理，这也是我们的中国特色。因为我们的经营就是依靠政府的垄断，我们的管理就是搞人的管理。看这些企业没有起色的企业家们，个个自己的家却有相当大的起色；不仅单位修的别墅住着，而且还在国内外到处买商品房。至于他们的子女早在小学就出国了，所以他们的老婆也就陪同孩子去了；而只身在国内的他们自然不甘寂寞，每个人有多个情人是有目共睹的事实。这就是制造大下岗运动的这一代企业家，他们在下岗人员痛苦的呻吟中莺歌燕舞；所以才有今天的两极分化。
我直到现在才明白我们社会为什么总是大张旗鼓地宣传“末位淘汰法”，难道真的是未位淘汰吗？原来这里面的奥秘就在于这末位是领导说了算，这才是高悬在老百姓头上的利剑。只要领导对你不顺眼，这利剑马上就向你挥来；这就是我们的末位淘汰法的真谛。我也是最近才明白，为什么我们社会下岗运动中没有领导下岗；而末位淘汰同样也没有领导被淘汰，就因为这是领导手中的剑；它只向老百姓挥舞，充其量只是给领导自己壮胆；因为我们社会比领导能力强的人太多，没有这个利剑在手的话；我们的领导恐怕一天也难以呆下去。这就是我们的下岗运动，也是我们的末位淘汰法；这两项措施应该是中国特色，因为在管理学上根本没有这个理论；而在国外的先进管理中也没有这样的经验，所以它只能是放之中国而皆准的真理；而且它还必须是在人治的环境中有效，这就是我们的下岗背后的秘密；既能树立领导的绝对权威，又能排斥异己；这应该是阴谋论上的最高计谋，我是才知道的秘密。