解读帝亚吉欧人力资源管理策略

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/27 23:45:56

让企业成为员工梦想开始的地方
1月11日，由“HR管理世界”、《世界管理评论》主办的“2007-2008大中华区最佳人力资源经理人”奖在上海揭晓，世界领先高档酒业集团帝亚吉欧的大中华区人力资源总监何丽雅女士（Tracy Hilliard）首次荣膺此奖项。一年一度的该奖项是目前大中华地区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选，旨在对大中华区人力资源各个领域做出卓越贡献的专家、精英和企业进行表彰。
帝亚吉欧洋酒集团在去年12月刚迎来十周年庆，这个年轻的公司能在短短十年间成为行业内的领军者，其背后的人力资源管理团队为公司发展所提供的支持是不容忽视的。从2005年何丽雅出任帝亚吉欧大中华区的人力资源总监开始，她带领她的团队致力于人力资源策略制定及实施，为公司的全力发展提供了坚实的人力资源基础。
企业核心价值　贯穿整体运营
帝亚吉欧的企业文化和核心价值是：对消费者充满热诚、相互的尊重与肯定、成功的自由、以我们所做的为荣并力求成为最好。这些价值观已成为员工入职培训中重要的部分并被不断强调。目前，帝亚吉欧每年都有一个企业价值观员工意见调查，从这个意见征询中得到有关员工对于企业状况的反馈。调查显示：相互尊重，给自己和他人成功的充分自由以及为自己所作的事情感到自豪，这三点是员工感到最为满意的。以帝亚吉欧新办公室的搬迁为例，公司特地成立了一个跨部门的项目小组来讨论和决定设计、装修新办公室和安排所有员工的座位，并确保公司大中华区领导团队都能理解整个计划和安排。所有的想法、理念和项目执行都是由团队成员自己完成，使员工充分感受贯穿于企业的核心价值。
成长伙伴计划　助力员工发展
帝亚吉欧在选择人才方面有一套完整的流程，希望这些人才能够和帝亚吉欧大中华区一起成长，并能为帝亚吉欧全球市场服务。帝亚吉欧也重视员工在职能方面的能力，例如HR，市场营销方面的专长，以及领导能力。帝亚吉欧还拥有一个全球所有的帝亚吉欧分支机构都普遍采用的HR管理系统??成长伙伴计划。它强调员工和他们的上司是伙伴关系，彼此相互尊重。成长伙伴计划从上司和下属作为成年人之间高质量的对话开始，上司通过与员工的沟通发现员工的梦想，继而从实现员工的梦想开始着手，谈未来工作安排、发展的发向等。在这个框架和企业哲学理念下的员工持续发展的规划，为员工提供了根据自身发展要求在企业内进行轮岗的机会，实现他们的梦想。这也是帝亚吉欧留住人才、发展人才的一个特点。
企业社会责任　员工鼎立参与
帝亚吉欧坚持在实现股东价值的同时致力于企业社会责任的实现，不论是在全球倡导“理性饮酒”理念还是不遗余力地将“生命之水”带到贫瘠缺水的地区，帝亚吉欧希望自己所做的每一件事都能让员工为身为公司的一员感到自豪；而员工的参与则更使企业社会责任的实现焕发出无限的生机与异彩：例如将“理性饮酒”印于名片上、亲身参与“生命之水东太湖保护项目”、资助“梦想支助计划”等。在企业内部，帝亚吉欧也推出了“绿色计划”——在办公室里提倡节水节电，减少打印纸等，通过这些点点滴滴的活动，减少对环境的一些负面的影响。该项目完全由员工自主提议并实施。
帝亚吉欧希望员工喜欢他们做的事情并不断从中获得进步、在工作中享受到乐趣。正如何丽雅女士所言，她2007年的目标是让所有的帝亚吉欧员工都有一个“收获成长最多的一年”，而2008年，则是使员工更接近梦想。让帝亚吉欧成为所有员工梦想开始的地方，这是她亲自挂帅带领人力资源团队，为之不停努力的一个目标。

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