你的口袋里有多少福利

福利是劳动报酬的重要组成部分。这些年，随着我国经济社会发展，人们的福利越来越好。然而，在一个普遍水涨船高的大环境下，不同人群的福利水平差距却有所扩大，特别是一些垄断行业、大型国企以及某些行业部门的福利水平过高，进一步加大了收入差距。
你的口袋里有多少福利

合同工：和正式工根本没法比
“2盒月饼、2箱梨、300元购物卡……”这是今年中秋节华东某市电力公司施工队架线工陈学锋收到的中秋福利。
东西不算多，但小陈很知足。10年前，高中毕业的陈学锋进城打工，多方托人进了电力公司的施工队，成为一名架线工。
电力公司是个大单位，可小陈觉得和自己无关。他的工作是架线，大部分时间在全市各区县的郊外工作，吃、住都在工地上，平时难得进城。而且，从身份上看，和他签订劳动合同的不是电力公司，而是另一家劳务公司。从法律关系上讲，小陈是这家劳务公司派驻电力公司的劳动人员。
至于福利，小陈说，每年中秋、春节，公司都会发一些食品，主要是酒、水果。除此之外，他几乎说不出什么了。当然，公司的工作条件还是改善了不少。现在，公司每年发2套工作服，平时基本够穿了。
名义上，陈学锋在电力公司工作，可是和正式员工根本没法比。单看福利，最大的差距不在于发几盒月饼，是工资之外还有没有其他补贴。比如交通补贴、差旅补贴、野外作业补贴……正式职工这些名目繁多的补贴加起来，甚至不比工资低。每逢年节，他们都能领到一笔可观的过节费。当然，这两年，“上边”对滥发奖金也有很多限制，“可是‘上有政策，下有对策’，只要想发钱，就总能找出一些名目。”
刚进施工队时，小陈每月收入就有2000元，现在还是2000多元，几年下来，尽管涨得不多，但让他欣慰的是，公司的管理还是比较规范，为每名工人上了五险。
小陈一家三口住在市郊一间租来的平房里。他说：“肯定不会回乡下种地了，可城里的生活到底有没有奔头？现在还看不准。”
国企中层：待遇上“好事落不下”
54岁的王建华在一家国有金融机构总部担任部门经理。用她的话说，能在国企中层任职，待遇上“好事落不下”。
王经理的收入构成有两部分：一是工资条上的年薪收入，包括工资、月奖和年终奖。年终奖和企业当年效益挂钩，这个“大红包”占年薪收入的50%以上。二是各种福利补贴，包括每年5万元左右的养老保险，含社会保险和企业年金；每年7万多元的住房补贴和公积金；每月的车费补贴和汽油补贴2000元；每年报销社保以外的各种保健医药费单据5000元；图书卡、旅游费约2万元。
事实上，单位给王建华的福利还有两大块：一是住房，公司分给她一套100多平方米的福利房；此外，在国内大城市房价尚未进入“万元时代”之前，高收入的她已占先机，购置了好几套商品房，如今固定资产相当可观。二是子女就业，她的女儿大学毕业后，也在金融口工作。
住房、医疗、子女教育、养老，这些对普通百姓堪称“老大难”的问题，对王建华来说，依赖国有垄断行业的高福利，纷纷迎刃而解。
王建华说，近年国企涌动降薪潮，公司管理层压力也挺大，开了好几次会研究降薪问题。可偏偏公司这两年效益不错，一说减薪，中层以下都反对。所以研究了三番五次都是雷声大雨点小，降不下来。“去年底除了高管们适当调低工资，中层以下的收入基本上不受影响，好多人还‘明降暗升’了呢。”王建华说，去年她的税后年薪约有70万元。“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。”
销售人员：职位越高福利越好
刘浩是一家中国500强企业驻北京的销售经理，妻子也在该公司本部从事车间工作。谈到薪酬福利，小刘说：“职位越高，福利越好，因此还要努力争取升职。”
小刘本科毕业，工作6年，按照公司的工资标准，现在每月底薪3500元，一年工资是4.2万元。但公司对他这样的销售人员采取底薪加提成的薪酬办法，在正常销售年份，一年的提成金额与底薪相当，一年的薪资收入在10万元左右。
“公司按业绩付薪，只有能干活，才能争取到好回报。”刘浩说。通过几年努力，他已由公司最基层的销售人员，变成某类产品的北方区负责人。作为公司驻外人员，每年都有10个月左右的出差补助，小刘现在的补助标准是每天200元，这笔收入大致在每年6万元左右。
公司每两年配发西服2套、夏装2套；从去年开始，公司食堂全面取消收费，所有职工免费就餐。
小刘把家安在公司总部所在的一座三线城市，“幸亏是在小城市生活，要不然钱也不够用。”刘浩的妻子小张职位较低，每年收入不到2万元，家庭开销主要依靠小刘的收入。现在每月1500元的房贷和3岁女儿的营养费是小刘家支出的大头。孩子吃的那种进口奶粉，每个月就要花1000多元。
“每逢春节、端午、中秋、国庆、‘五一’等大节日，公司都会发一些节日福利，金额也是根据职位高低不等，我这一级别每次大致能分到1000元左右的过节物资。”小刘说。
大学教师：时间是最大福利
国庆长假已过，山东济南某大学的青年讲师李明亮没有返校，仍然住在另一座城市的家中。“除了上课，其他时间都能够自己支配，这是大学教师的最大福利吧。”2007年，小李博士毕业后留在省城，成为这所大学政法学院的青年讲师。
小李说，他的工资分岗位工资和津贴两部分，都发在工资单上，每年累计5万元左右。其中津贴包括课时津贴和科研津贴，课时费每小时30元。此外，每年中秋、春节两个节日，学院还会发些过节费，“这要看学院的创收情况。”
他说，不少大学创收的主要途径是办辅导班。几年前，法学热，政法学院的辅导班较多，学院的福利较好，可是这两三年，政法学院的辅导班少了不少，创收锐减，“好日子没赶上。”小李笑笑说。
李明亮告诉记者，作为教师，除了工资，另一个收入来源是科研奖，理工科要比文科高得多。因为学校发奖金的依据是发表论文的数量，总体说，理工科论文比文科好发。
很多大学教师都在社会上兼职，一些人的兼职收入不低于工资。可是，由于是学政治学出身，小李的兼职机会不多，他最寻常的兼职形式是为一些职业学院讲授公共课，收入按课时结算。
现在，小李在市郊买了一套两居室，每月有2000多元房贷。他说，学校的福利分房到2004年就结束了。从2004年到2007年，学校还给青年教师提供过渡房，2007年后，连过渡房也没了，“解决住房全得靠自己。”（据《人民日报》）