神马文学网处理和面对顶头上司的错误
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/26 23:10:47
1、当你发现领导的隐私,怎么办?
在工作中,不可避免地要了解一些领导的隐私。由于领导的私生活一般与工作无关，因此，作为职业秘书的操守，对于领导的隐私，看到了的要当作没看见，听到了的等于没听见；只有这样，领导才能真正放心让你协助他的工作。
2、当你的领导错时,你怎么办?
领导不可能永远正确，否则他就不需要秘书给他当助手和参谋。但当你发现领导出现错误的时候，或者你认为你的想法比领导的想法更正确的时候，无论在什么情况下，也千万别“教”领导如何做事，必须要给他预留一个思考上的空间。也就是说，作为秘书，你只能用征询或建议的口气说出自己的想法，让领导去思考，去选择。这样做，既保持了决策程序上的合理性，又表示了对领导个人经验和才能的尊重。如果秘书把整件事该如何做都详详细细地列出来后，只是让领导依样画葫芦，不论计划怎么好，领导都有可能把它束之高阁。那些被领导信任的秘书，她们往往只是对领导提出建议，补充和完善领导的设想；领导进行综合归纳后把整体计划批准下来。总而言之，秘书必须懂一定的心理学，千万不要表现出自己比领导还高明。因为一般的领导不仅要维护其作为领导的尊严，而且还要维护其男性的尊严。
3、怎样面对领导错误的批评?
如果是错在领导的话,这是没办法的事的.你只能承受.
很多领导都是这样的,有气就往自己的下属员工身上撒气.
为了以后你和领导之间不出更多的矛盾,你只能忍着.
因为你不忍的话,就会面临丢掉饭碗的遭遇(除非你也受够了不想干了).
就算不丢饭碗,以后的日子也不会太好过.
只能说你运气不好,遇到了一个这么恶劣的领导.
4、怎样面对领导的无礼指责?
5、面对领导的性骚扰,你怎么办?
6、面对领导的错怪?
遇到来自领导的错怪，是许多人难以避免的经历和烦恼。领导的错怪是以对你的错误印象开始的。但是，如果处理得当，你极有可能将领导的错怪转化为领导对你的赞赏，甚至成为你今后成功的契机。
我们要跟领导处理好关系，但是不是靠完全的屈服，而是尊重领导的决定，适当的配合领导的工作。我们要学会揣摩领导的心意，但是绝对不要讲奉承话，你所说的应该是真心想说的，否则情愿不要说，因为领导能够听的出来你是真还是假。而且一个整天绕着领导的员工也很难跟工厂的其他职员处理好关系，所以千万不要像奴一样的对自己的领导。
那么我们又应该如何去处理好与领导的关系呢？首先我们要先做好我们的本职工作，先给领导留下好的印象。其次，我们要注意领导的难处，如果公司有些工作没有人去做，而且又是很容易做到的，那么我们就默默的去把它做了，但是记住不要张扬，因为这样做别人会以为我们是在邀功。这样的事情迟早领导会注意的，那时候，领导对我们的印象自然就更加深了，将来要跟领导打好关系还是比较容易的。
跟领导在一起一定要把握一定的尺度，不要太疏远，但是也不能走的太近，要保持一个适当的距离。一个适当的距离，可以让我们有机会了解领导的习惯然后采取更加有效的方法去面对领导；又不至于让领导和同事产生戒心。这样的关系是最好的。
面对领导的一些提议不要当面提出不同的意见，因为我们要给领导留下面子。如果有意见我们要在与领导独处的时候提出来，只要言之有理，领导还是能够接受的，并且我们在领导的心目中就不是一个只会阿谀奉承的人，这样也能让它对你更加放心。又因为你没有当众提出反对的意见，所以他对你的能力一定会更加的赞赏。
如果我们有一些人物和跟同时一起完成的，而且完成的还算不错，那么千万不要忘记了同事的功劳，在向领导汇报的时候，一定要提到同事的功劳，不要担心因此会降低自己的功劳，相反的我们这样做既可以赢得同事的欢迎，又能在领导心目中留下一个好的印象，何乐而不为呢？
面对领导
面对领导：除了尽力服从，不应有任何不满或者冒犯。
面对同事：除了合力协作，还应让他感受到你的真诚。
面对任务：除了努力完成，不应有任何抱怨或者推委。
面对下属：除了量力信任，还应让他感受到你的压力。
面对对手：除了极力防御，不应有任何打击或者诽谤。
面对学生：除了竭力传授，还应让他感受到你的爱心。
面对成绩：除了奋力向前，不应有任何自满或者得意。
面对失误：除了全力挽回，还应让它的影响降到最低。
1、如果你的上级领导安排你去搞一个接待工作,同时规定了接待标准,但在接待的过程中,宾客自己点了一些东西,费用超标了,回来后你如何处理??
2、结合工作实际，谈哈一山不容二虎这个观点。
3、如果你的好友找到你帮忙，但要违背一些原则，请问你该怎么办。