神马文学网农信社“和谐”从何做起
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 21:46:07
在全国各地积极回应中央提出的构建社会主义和谐社会的氛围下，农信社如何“和谐”，也是应该思考的问题。和谐，词典解释为和睦协调之意。笔者认为，构建和谐农村信用社，从内涵来看，要反映时代赋予的改革要求，体现现代企业管理特征，达到人与人，人与社，社与社会相对的和睦协调。因此，建议从以下几个方面做好工作：
深化改革促进发展是农信社和谐的第一要务。只有深化改革，理顺管理体制，完善法人治理结构，农信社才会有生机和活力；只有建立现代企业制度和协调高效的运作机制，确立新型劳动关系，农信社才能发展壮大；只有转换经营机制，增强金融服务功能，促进农村经济快速发展，农信社才能有和谐的大环境。
健全经营风险防范机制是农信社和谐的基础。资产质量低下，安全事故频发，经营风险显现，这样就谈不上有和谐的局面。因此，要建立科学严谨的全方位的内控制度，构筑硬件软件多道风险防线，达到资产安全，经营稳健，效益良好。只有这样，农信社和谐才有基础。
抓好党风廉政建设是农信社和谐的关键。各级农信社高管人员是农信社“和谐”的“制造商”，你“生产”和睦就有协调，你“制造”麻烦就会混乱。历史教训告诫我们，一个经营层的领导把农村信用社当成自己敛财谋利的“作坊”，这个信用社就不会“和谐”。因此，要结合实际，积极推进党风廉政建设，强化纪律约束机制，促进党员干部和班子成员廉洁务实，办事高效。只有这样，领导才会受到员工的拥护和尊敬，干群关系才会融洽和谐。
建立公平竞争的用人制度是农信社和谐的前提。现代企业劳动计酬方式大多采取岗位绩效制，提拔干部，岗位用人成为员工普遍关注的焦点。因此，建立公平透明竞争上岗的用人机制，摒弃暗箱操作，实施民主公正的工作程序十分必要。同时，要尊重.关心.理解.爱护员工，促进员工价值的实现，达到人员之间，岗位之间，个人与单位之间既充满活力又人尽其才的和睦相处的局面。
加强思想政治工作是农信社和谐的有效途径。做好人的思想政治工作是我们执政党行之有效的老传统，农信社的和谐需要管理者切实做好思想政治工作。通过有效的思想政治工作统一全员的思想认识，落实工作目标，通畅运作机制，协调人际关系，增强工作信心，调动工作积极性，提高员工免疫力，为农信社的和谐提供保障。
时间：2005-10-04
深化改革促进发展是农信社和谐的第一要务。只有深化改革，理顺管理体制，完善法人治理结构，农信社才会有生机和活力；只有建立现代企业制度和协调高效的运作机制，确立新型劳动关系，农信社才能发展壮大；只有转换经营机制，增强金融服务功能，促进农村经济快速发展，农信社才能有和谐的大环境。
健全经营风险防范机制是农信社和谐的基础。资产质量低下，安全事故频发，经营风险显现，这样就谈不上有和谐的局面。因此，要建立科学严谨的全方位的内控制度，构筑硬件软件多道风险防线，达到资产安全，经营稳健，效益良好。只有这样，农信社和谐才有基础。
抓好党风廉政建设是农信社和谐的关键。各级农信社高管人员是农信社“和谐”的“制造商”，你“生产”和睦就有协调，你“制造”麻烦就会混乱。历史教训告诫我们，一个经营层的领导把农村信用社当成自己敛财谋利的“作坊”，这个信用社就不会“和谐”。因此，要结合实际，积极推进党风廉政建设，强化纪律约束机制，促进党员干部和班子成员廉洁务实，办事高效。只有这样，领导才会受到员工的拥护和尊敬，干群关系才会融洽和谐。
建立公平竞争的用人制度是农信社和谐的前提。现代企业劳动计酬方式大多采取岗位绩效制，提拔干部，岗位用人成为员工普遍关注的焦点。因此，建立公平透明竞争上岗的用人机制，摒弃暗箱操作，实施民主公正的工作程序十分必要。同时，要尊重.关心.理解.爱护员工，促进员工价值的实现，达到人员之间，岗位之间，个人与单位之间既充满活力又人尽其才的和睦相处的局面。
加强思想政治工作是农信社和谐的有效途径。做好人的思想政治工作是我们执政党行之有效的老传统，农信社的和谐需要管理者切实做好思想政治工作。通过有效的思想政治工作统一全员的思想认识，落实工作目标，通畅运作机制，协调人际关系，增强工作信心，调动工作积极性，提高员工免疫力，为农信社的和谐提供保障。
时间：2005-10-04