谈职业生涯与个人成长（同事分享） - Qzone日志

谈职业生涯与个人成长（同事分享）

一、首先，我谈谈人生的职业定位话题
今天诸位在各自的公司中，你是否想过，在这里干多久？想干什么？通过一段时间你会成为什么样的人。
一个人职业定位中你必须把镜头拉长延伸到你的一生。一个人没有事业心的话，没有志向的人经常立志。在高科技高速发展的现代社会，往往一个专业足够一个人奋斗一生，在这种分工很细的空间里我们自己的特长在哪里？我们立志在哪个行业干一辈子？你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。
所以古人才说：“有志之士立长志，无志之士常立志。”
如果以一般人同样的工作量、同样的睡眠、同样的娱乐，凭什么比别人成功？ 吃别人不愿吃的苦，挨别人不愿挨的难，才能享受别人无法享受的生活。 职业定位的准确，关键在立志。我们要竞争的并不是身边的那几个同事，而是在你这个年龄段的天下所有的人，但这不是第一个敌人，第一个敌人是自己； 人最难管的是自己的生活，自己的情绪。战胜了自己，那么一切都不成问题。
平凡的事重复做是非常难的 ，我们总是可以原谅自己，原谅自己的失败，原谅自己的惰性，总在为别人的成功找原因，为自己的失败找理由，认为自己还有许多的人生路程在等着我们耗下去，耗到有一天，我们看到左右的人都超过自己，原先不如我们的人他的生活、工作、安全感都比自己强了，然后自己得到的只有后悔——叫悔恨终身。
一个好习惯决定一个人的一生 ——习惯决定命运！
这个社会的人分为四类：
一类是人物，伟大领袖、国家元首、企业家，即能够改变别人命运的人；
第二类是人才，能够决定自己命运的人；
第三类是人手，出卖劳动力维持生存的人；
最后一类是人渣。没有谁愿意成为人渣。
立志，不是说今天立了志，明天就一定能实现。对职业生涯作出规划，才能在规划中实现你的志向。
一个人一生当中最大的幸福在于做对两件事：
一是找对单位、找对老板、找对上司；
第二件事就是找对妻子或丈夫。
为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。
职业定位，给大家一个思考的原则：
第一，我能干什么？即你的特长，这是别人要给价钱的最重要的标码，也是你个人赖以生存的筹码。
第二，我正在干什么？专心致志，不要同时希望挖两口井。
第三，我应该干什么？先强迫自己做应该做的事儿，才有机会做自己喜欢做的事儿。
第四，我还在等什么？永远不要等待，等待将给人无尽的借口。
二、其次， 我讲讲人生职业走向设计法则
职业定位，简单讲就是认准选好了这块地方，认为底下有水，坚持挖下去。
所谓跳槽，就是这挖一个坑那挖一个坑，最后只有挖到职业的坟坑。
人生是单程票的航船， 我们可以后悔，但青春不会回来，如果你觉得选择对，那你坚持一步一步走下去。
有许多今天还在职业介绍所徘徊找井挖，很无奈，很无助，他们要选择。所以说，人生最大的痛苦不是奋斗而是抉择。
职业走向设计的前提是我们要找个点，为这个点做些什么准备：
第一，年龄。 你不能在十七岁、十八岁时跑到人才市场说：“你们能否请我当总经理、董事长？”即使你父亲也不会聘用你。实践的第一步，考虑你的年龄适合干什么。
第二，学识。 我们学的哪些 知识是对工作有用的，学专业知识才是你工作的基础。
第三，形象。 一个卖假药的和一个大学教授， 一个摆水果摊的和一个公司高级管理员是不是众人一看就知道形象不一样。我们每日是否精神抖擞，是否给人有精神上的感染力，整洁、大方的形象在一个公司、人才市场是很重要的。你像一只落汤鸡、丧家犬，谁都会离得你远远的。
第四，胆识。敢不敢选择一个行业，敢不敢坚持这一行做下去，学了很多东西却不敢用，不去做，你只能是个会走动的书柜 。
职业设计要锻造三个能力：
第一，智商IQ ，学业上的基础理论，专业知识。
第二，情商EQ ，我们控制感情 的能力，一气之下，一怒之下对人生不负责的冲动会造成很大的损失，现代人有很多压力，工作压力、感情压力、人际关系压力，承受不了这些压力你就不具备EQ的能力。
第三，意商 ，即一个人意志力的承受度。意志力、忍耐力 是人一生的成功支柱，一个成功的人应该是聪明、理智、意志力强同时都具备的。南非的总统曼德拉曾坐了三十多年牢，他的意志力使他相信他一定能得到支持和成功，这就是意志力的体现。既来之，则安之。既然你选择在公司干，你就干到成功，干到你能昂首挺胸的回到家乡。打工的最高境界就是： 干到不要让随随便便的人或单位能请得起你 ！
在职业设计上我们应该有这样的原则“任何时候做任何事，按最好的计划，尽最大的努力 ，作最坏的准备。”你的人生词典里就不会有失败这个词。除了贫穷不用计划，做任何事都要有计划。
现在我说说怎么选点。什么叫选点？就是进入哪个行业站于哪个岗位从哪里开始。在这里我想先和大家说说这一阵的热点人物——吴士宏女士，吴士宏曾是北京一个医院护士，在 IBM当勤杂工起步，到销售部业务员再到华南代理分公司总经理，IBM公司中国区域总经理 ，到后来的微软公司中国区域总经理到现在TCL的副总裁，这是个奇迹！全世界有多少勤 杂工？有多少护士？为什么只有她那么杰出？她的成功是她选点的正确，她能够一步一 步一步的学，永不言败，永不服输。她的足迹是值得我们学习和参照的，一天工作16小时，从未摸过键盘，能在两个星期内打字速度达到专业打字员水平，这只是她的一件小事。 一个人四十岁前 应强迫自己做应该做的事，四十后才能做自己喜欢做的事，在学习、工作、实践当中要敢于犯错误，但不要犯同样的错误。
人与人之间的区别不在于上班，而是看他下班后干什么。 看一个人的品格，你就观察他身边的朋友是什么样的人。 近朱者赤，近墨者黑嘛！
也有一句话是物以类聚，人以群居。还是毛主席说的那句话：“好好学习，天天向上”。天天向下只有被淘汰。
大家想过没有“ 家有良田万亩，不如一技随身” 。记住：容易得来的钱不是福是祸。
工作结果就是人生的成果。每个人都有自己的人生结果，但人们要求证的是你为社会贡献多少。政治家谈统治的方法，企业家谈市场风云，慈善家谈救济了多少穷人，教育家谈多少桃李满天下。热爱工作
下面，我分解一下人生职业素质的结构配置及组合干一行专一行，首先要了解基本的职业素质结构。竞争中，我们不是比谁读书读得多，而是比谁的知识应用多，效果好。——知识不是力量， 知识只有被使用才有力量 。读得多，用得少这是愚蠢；读得少用得多才是智慧。
职业素质结构有三要素： 1、知识，2、技能，3、职业态度。
知识包括两个方面，一方面做人的知识，另一方面做事的知识。把这两个知识有机组合起 来是现实社会对人的要求。
世上有独特魅力的领导人不是他有钱，也不是他有势，是他能带给人希望。人最怕失望，红军只有几万人跟着毛主席从瑞金出发长征 ，一路爬雪山过草地，还要受蒋介石军队的围追堵截。红军战士他们为什么干？一没工资 二没奖金，因为坚信跟着毛主席就有希望。小米加步枪的军队能胜利是每一个领导向他的 战士高喊：“共产党员跟我上！”；拥有飞机大炮的国民党军队的惨败原因是，每一个上 司对他的部下嚎叫：“弟兄们，给我顶住！”。
不要太多怀疑，因为在你犹豫时已有人开始在干了，当你在干时，别人已经取得成功了，永远比别人晚一步不好玩对吧？ 自信，是人生最宝贵的财富。学东西不是单纯的书本知识，要结识朋友，从别处学到课本上学不到的知识。
据研究，全世界的人士，他们的成功经验是一辈子至少要有250个朋友。大家翻翻自己的记录本，够不 够250个朋友。没有，说明你的知识、社会阅历还很局限，你离成功还有距离。
在职业行为运作常识中我要讲的有四点： 1、做人，2、做事，3、职业精神，4、职业方法。
面对周围的人我们应该做到以下几个为人原则： 一是永远跟自己 的上司学习。一个人不可能生下来就是老板，他能成为我们的上司一定 有他的道理，要不怎么没叫你当这个上司呢？如果我们真的不喜欢自己的上司主管，应该这样想，他这个人我不喜欢，但是他的经验一定是我喜欢的，我不能讨厌他的成功经验吧。 还有一点就是永远不要说上司的坏话，这是一个职业品德。
二是对同事相互尊重、坦然相待 。三是对新人，要想到初心。四是对朋友忠义两得。做任何事是需要别人合作才能顺利完 成，那就须忠义待人，不忠厚待 人，不仁不义谁敢接近你呀。
我们全公司的人都是风风雨雨同路人，从工作角度上看是同事；从生活的角度上看是朋友兄弟姐妹；所以我们要珍惜这份相处的缘分。
下面再谈做事。 做事要做到四个字“尽职尽责”。职业精神应该是敬业、乐业，喜欢这份工作并以此为荣。工作中不可能不存在困难。 要知道成功的人就是解决困难最多的人。 我的笔记本里有这么一句话：不放弃任何解决困难的机会，人的一生就是解决困难的过程。当我们走完一生才能说没有问题要解决了。 面对工作、生活上的压力，面对来自 家庭、朋友、同事、上司等的困惑。要排除万难，否则我们就会被万难排除！
企业竞争来自学习力，不学习哪来信息？有学习力才有判断力，有了判断力就有了分析力， 有分析力以后才有洞察力，有洞察力的人一定有凝聚力，接踵而来的是组织力、财力、个人魅力、影响力，这一切都来自我们的学习力。
人必须有吃苦的人生观。为什么我们现在的一些孩子出门就叫TAXI，可他父母都是骑自行车出身的，因为他不懂得钱得来的辛苦。再富也要穷孩子，让他知道一些苦，懂得如何吃苦， 苦和乐是相对而言，又相互转化，乐极生悲 嘛。
有一个词是痛快， 先痛苦之后再有快乐。 你带着模糊的所谓的理想南下发展，带着你模糊的人生观，职业定位不准，雾里看花，最后只有行囊空空踏上北去列车，回到原来旧貌依然的贫穷小山村，甘心吗？ 没有是非观我们就分不清谁是好友，谁是损友、谁是人物、谁是人才 、谁是人渣。
首先要想的是我要成为一个什么样的人？做一个心地善良、坦诚的人，有正直原则的人，有理想抱负的人，有责任心的人，这不容易！跟对人，才能做对事，跟对上司，跟对老板、跟对领导这就是你是非明确体现的第一步。我们要学会独立思考，学着比我们成功的人去思考，做有个 性的见解。你的所谈内容的深度与广度与众人不一样才行。我们必须学习自己去思考问题，解决问题，这需要我们承受孤独。
世上最大的一个人群族叫工作族，这群人里分三类人：
一类是解决问题的人；
二类叫被问题围绕的人；
第三类是制造问题的人。
成功究竟是什么呢？有人认为赚到钱就是成功，但钱能买到药，却买不到健康；钱买到娱乐，买不到快乐；买到书，买不到知识；买得到保安，买不到忠诚；钱能买到性，买不到爱。
有些人赚了很多钱却变得妻离子散，家不成家，这是他的最初选择目标吗？这算是成功吗？
我个人职业生涯得出总结认为成功应该是以下三个方面要素同时具备：
一是比我的同龄人优秀或有一番建树。
二是任何时候在情感方面的处理比较圆满，包括亲情、友情、爱情。
三是在金钱使用方面上，不会因为钱的原因而改变自己做人的原则。没有存折便没有人格，当一个人穷得只剩下人格时，人格也不值钱了。这就是我对待名、利、情三个方面的个人见解。
个人成长注重以下几个方面：
1、肯定自己与信心
首先必须是肯定自己，才能创造出自己的价值。有了肯定，有了信心，关键是要从每一个今天都去开始行动。只有赶快行动，付出努力，才能迅速缩短与目标之间的距离，逐步走向成功。
2、做事要不怕吃亏
做事要不怕吃亏，要实干，自我价值的砝码就是不断地付出。其实，投机取巧成得了一时，成不了一世，的确没有唾手可得的利益。实干是态度问题，巧干是方法问题，两者相得益彰。
3、抱怨是成功的大敌
抱怨是成功的大敌，要想生活对你微笑，你首先得对生活微笑。要不怕挫折，学会不抱怨，这个世界并不同情弱者，人们对沮丧气馁的眼光只是短暂的一瞥，迸发的流光不允许任何的犹豫和彷徨。不良的心理只会像粥状动脉血管阻滞血流一样，成为前进道路上的阻挡。
4、守时诚信
个人觉得，要想获得成功。守时诚信必须装在你自己的脑中，这是一项基本功。我在公司的职位能够获得提升，这是一个很重要的原因。
这样做，一方面可以让自己的工作更有计划。另外一方面，可以提高配合双方的工作效成效。好处多多。相信大家都喜欢和守时的人配合工作，而讨厌与拖拖拉拉不守时的人一起干活。
提醒：不要找任何的理由和借口，为自己不守时的现象开脱。
5、全心投入
一个人，不管在哪个行业，哪个企业，都必须要投入的工作。而不是这山望着那山高。否则，你如果没有什么好运气，将会一直在职场的底层彷徨盘旋。而你投入了，那么不用多久，就一定会有机会落到你头上。
可以这么说，老板的眼睛是雪亮的，不要认为你做的他（她）看不到。很多时候你得不到重用或者升迁，你都需要问自己，是不是自己的工作真的做的不错了，是不是自己真的全身心投入了。如果答案是否定的，那么就不要怨天尤人。相信等你在一个平台真的投入后，收获将会远远超过投入。
提醒：没有投入就没有产出。
6、提高情商：
现在要成功，单靠个人的比较少了，需要靠团队。而如何在一个团队中生存发挥出自己的价值，并成为团队中不可或缺的一环。这就要靠情商。一个人，如果不能够和同事很好的相处，那么最后的结果就是被这个团队所舍弃。我相信，情商比智商更重要。
提醒：要想成功，历练情商。
当然，每个人都会有自己的体会。而我觉得一个普通人，要想在竞争中比别人更有优势，上面能够做到，相信机会来了，就会脱颖而出。有道是：人在江湖，身不由己；人在职场，还靠自己。
最后我用一个故事结束今晚的讲座：从前有只小鹰和一群小鸡生活在一起 ，它以为自己是小鸡，一天鹰妈妈找到它说“你是鹰！”，小鹰摇头应“不！我是小鸡！”，鹰妈妈叼起小鹰飞到山顶悬崖上强迫训练它飞翔。一段时间后，小鹰和鹰妈妈翱翔万里云空，小鹰俯瞰大地上的小鸡们自豪地大声喊道：“我—是—鹰！” 祝福诸位早日成为翱翔万里晴空的—— 鹰！