让正确的人去主持招聘

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 01:37:58
作者：SAMANTHA ZHANG
来源： 原创 发表时间： 2007-03-28

相关动态
•专家解读《劳动合同法》：不仅是为了保护员工利益
•2007跨国公司人才管理新趋势
•“一锅端”: 新的企业人才策略

相关文章
•完善背景调查体系
•国企的人力资源“软肋”
•打造诚实的招聘品牌
•招聘官的十个误区
•创建外部人才库
•留住低工资员工
更多>>

今日聚焦
•品牌经理走钢丝：平衡全球化和本地化
•如何过好奥运这个年？
•中国转型时期的劳动权：有许多问题亟待解决
•十个杠杆撬起领导力
•左看右看招人才
•打好出口质量保卫战
•“Unconference”：大话你的社区
•谁知道品牌的出身？
更多>>

一周点击最高的文章 •避免职场五大忌
•突破四大销售压力点
•做员工的情商教练
•公司年报怎么写
•21世纪营销在农村
•怎样通过绩效考核提高员工积极性
更多>>
当年尚在微时的王菲，曾经将自己的Demo带寄给某家著名唱片公司，该公司主管听过之后说，这样的嗓音一辈子都不可能红。旁人完全有理由想象，几年以后，这位主管会在某些时候，无人的角落，暗自垂泪饮恨。
这位主管怎么也想不到，错失王菲的根源，是唱片公司给他的权力过大了。实际上，这也是企业界常犯的招聘错误。
过度授权
在许多公司的一般招聘程序中，高阶经理人只是最后的把关人，而最初的，从雪片一样的求职信中筛选合格人才的，往往只是人力资源部门的普通员工。
这些普通员工灵活处理的权限往往很小，他们往往都是严格按照招聘需求中的各种参数来选择面试对象，这对他们来说也是最保险的做法。如果IT部门需要的是优秀的软件工程师，则至少需要3-5年相关工作背景，丰富的项目经验，以及，最基本的，硕士研究生或者以上学历。在诸如微软或是IBM这样的大公司，可能需要更多的附加标准。在这样的情况下，就算是当年的比尔?盖茨也很可能被微软拒之门外。
研究招聘问题的专家克劳迪奥·费尔南德斯-阿劳斯，曾经担任过麦肯锡咨询公司西班牙和意大利分公司的招聘主管，他曾指出招聘中有十大陷阱，其中一个就是过度授权。克劳迪奥认为，高层管理人员让人力资源部门拟定职位说明书，这并没有不妥，关键点在于高管是否全程参与招聘。
虽然克劳迪奥所说的只是针对管理人员的招聘，但是整体而言，在招聘的过程中，如果是技术部门或者需要特殊技能的岗位，需求部门的主管就必须要全程参与招聘。有一项IT服务的专业研究显示，17%的人力资源专业人员对于IT人才没有准确的辨识力。HR或许可以发现充满人格魅力的项目领导人，但却不能苛求他们能够发现职场新人在专业领域内的潜质。
灵活招聘
让正确的人主持招聘，是找到正确的人才的第一个关键。当招聘“舵手”确定之后，则需要更为灵活的指导策略。克劳迪奥的经验有两条。首先是“高杠杆资源”，也就是说可以通过自己的关系网络寻找可能熟悉目标人才的人，通过他们来联系寻找人才，这要比通过大众媒体的广告要有效率得多。
第二条策略则是“无边界思维”。克劳迪奥认为，在招聘过程中最为缺乏的就是开放的、有创造性的态度，这往往会造成人们只寻找那些和自己类似的人以规避风险。很多时候，人才自身的素质往往要比背景更为重要。招聘者需要的则是更多的勇气。
克劳迪奥还提到了结构化面试的重要性。这与人力资源专家史蒂芬·毛尔顿的看法类似。史蒂芬·毛尔顿是人力资源顾问公司Action Insight的首席顾问，他认为成功的招聘包含七个关键因素，除了结构化面试之外，还包括职务分析和面试问题设置、小组面试、偏见与第一印象控制等。
毛尔顿指出，多种研究结果显示，结构化面试的效率是非结构化面试的两倍，而且结构化面试更能够测试出其他影响因素对于工作表现的影响。
当然，这些经验和原则并不是任何情况下都起作用。假如对于软性技能，比如沟通、语言能力等较为看重的岗位，上述方法看来就有些繁复。不过，让正确的人主持招聘，在任何情况下都适用。
作者为世界经理人网站副编辑。
让正确的人去主持招聘 让正确的人去主持招聘 让正确的人去主持招聘 誰去主持 正确去角质让肌肤彻底白滑 让人绝望的政治正确温家宝五四北大行 让人绝望的“政治正确”温家宝“五四”北大行 如何修炼正确的心态（努力去实践） 【图】洗车泥(去污泥)的正确使用方法 正确的睡姿，让你更健康 正确的跑步姿势让小腿变细 让你学会正确的恋爱方式 婚礼主持通用主持词，让你成主持大师 婚礼主持通用主持词，让你成主持大师 婚礼主持通用主持词，让你成主持大师 婚礼主持通用主持词，让你成主持大师 婚礼主持通用主持词，让你成主持大师### 婚礼主持通用主持词----让你成主持大师 婚礼主持通用主持词，让你成主持大师,, 婚礼主持通用主持词，让你成主持大师 - 婚礼主持通用主持词，让你成主持大师 如何让你的简历抓住招聘者眼球 如何让你的简历抓住招聘者眼球 又到了跳槽的高峰时期，其实七类人不必去招聘会！ 又到了跳槽的高峰时期，其实七类人不必去招聘会！