神马文学网史上最复杂中秋国庆放假方案 网友口诀应对
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2010/09/08 07:51 来源：京华时报 发表评论
本文导读：市政府办公厅昨天正式出台今年中秋、国庆放假方案。由于连续调整多个周末休息日，被戏称为“史上最复杂假期”。为应对这“史上最复杂假期”，网友总结了“休假口诀”。
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本报讯（记者孙乾）市政府办公厅昨天正式出台今年中秋、国庆放假方案。由于连续调整多个周末休息日，被戏称为“史上最复杂假期”。
根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，市政府办公厅昨天正式下发了本市中秋、国庆休假方案。
依照方案，从9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日（周日）、25日（周六）为中秋节借调的上班日，9月26日（周日）和10月9日（周六）为国庆借调的上班日。国庆假期休息7天后，上两天班又休息一天。
为应对这“史上最复杂假期”，网友总结了“休假口诀”：自9月18日开始，“休1上3、休3、上6、休7、上2、休1”，防止分不清工作日和休息日。
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9月7日记者采访了解到，根据国务院发布的节假期安排通知，从9月18日至10月10日，工作日和休息日被“分割”成了7部分，从9月18日开始，市民就要被这种复杂的休假安排给转晕了。针对这一情况，不少市民也打起了用年假“凑假”的主意。记者从市人社局12333服务热线了解到，如果一名职工在中秋节、国庆节的10天假期里，一天也不休息而且单位也不给安排补休，参考去年青岛市平均工资，按照规定可额外拿到2335.2元的加班费。 中秋国庆假期被“分割”
根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日～10月10日，工作日和休息日被“分割”成了7个部分，期间放假12天，工作日11天。
据介绍，其中9月18日(星期六)公休日；19日(星期日)因调休上班，20、21日上班；22日是法定节假日，23日、24日调休；25日(星期六)、26日(星期日)因调休上班，27日～30日上班；10月1日～10月3日为法定节假日，10月4日～7日调休；10月8日上班，10月9日(星期六)因调休上班；10月10日(星期日)公休日。
休个年假凑成长假放
7日记者采访了解到，不少市民对今年中秋节、国庆节假期的安排意见不小，在市北区某外贸城打工的穆东临告诉记者，如果假期长点，回家还能多待几天，“现在看来失算了”。
记者了解到，对于如此零散的假期，一些市民也动起了脑筋，想利用年假将分割的七零八散的假期进行“整合”。在岛城某外语学校负责招生的张萌告诉记者，“上个月我就盘算好了，过两天就跟单位请假休年假，把中秋节和国庆节期间的6天休了，这样就能去外地旅游了”。
面对员工类似的请假条，不少单位也是有苦说不出来，四方区某电子元件加工厂人力资源负责人张先生表示，最近几天他收到了六七张要在9月底休年假的请假条，“我们厂子一共几十个人，如果都给放假，有些机器就得停工”。
假期不休多拿2335元
如果在中秋节、国庆节的10天假期里不休息也不轮休，那么应该拿到多少加班工资呢？7日下午记者电话咨询了市人社局12333服务热线了解到，青岛市去年全市在岗职工社平工资为每月2116元，根据“职工月计薪天数为21.75天，职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算，日均工资为97.3元。
按照规定，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而公休日或者因公休日调整而来的假期，按照规定，在这期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在中秋节、国庆节的10天假期里，如果一名职工一天也不休息而且之后单位也不安排补休，按照平均工资来算，该职工至少可以拿到2335.2元的加班费，如果算上这10天自身原本的基本工资，在这10天里总共能拿到3308.2元钱。 记者 高亮 上班族纠结"史上最折腾假期"怎么过 广佛都市网
9月13日至10月10日这28天时间，断续放假12天、工作日16天。工作日和休息日被生生“分割”成8部分。根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，不少市民发现了这个“怪象”：中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班；国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。面对“史上最折腾假期”，上班一族将如何应对？旅行社又有何锦囊妙计，为市民拟订精彩假日指南？
度假计划
折腾族：中秋回老家国庆自驾游
“领导早发话了，让我们死了那份心，9月份不许休年假。”就职于瑞典一大型刀具公司的顺德区业务代表刘焕新，面对接踵而至的中秋、国庆假期，早有了自己的安排。
由于阿新与女友老家都在湖南，而且连续几年没有回家陪老人家过中秋了，“我们打算坐高铁回老家，先陪家人过中秋。在家小歇几天后，再回来返工。”
坚持站好最后一班岗后，国庆阿新将与女友驾车去周边城市来一次浪漫的自驾游，“我想去粤东海边，但她想去粤北，具体线路还没商定好，大不了开车把广东转一圈。”
对于夹在两个假期之间的6个工作日，阿新又恨又爱，“我们每个月都有绩效考核的，要是连休16天的话，那估计9月任务都难完成。刚好可以利用这宝贵的6天时间攻坚，冲击完成任务。”
被问及为何选择自驾游时，阿新自诩“折腾族”，“我和女朋友都是比较爱折腾的人，跟旅行团受不了那种约束，而且长假期间跟团，害怕除了人头啥都看不着。”
为了备战此次势必折腾的自驾游，阿新已在“磨刀霍霍”，“平常跑业务，汽车使用频率很高，部分零件已比较陈旧。为保证到时出行万无一失，我已联系好4S店给爱车做一次全面体检和维护。”
养生族：美美睡一觉再去享推拿
面对即将来临的中秋、国庆，正忙着与公司大客户“礼尚往来”的吴思源并没有什么想法。他说，每逢节日前他所在的客户部就最为忙碌，等节日到来了，他才意识到：哦，放假了。
“网友们都说这假放得跟便秘似的，我看也是，出游我是不太想了，因为这种国家法定假期出游只有看人头等厕所的份儿。”阿源笑称说，自己最想好好睡觉，然后到推拿中心去治一治酸疼不已的肩颈。
说到放假，阿源觉得有时比上班还累。“去年中秋，我父母和舅舅一家过来玩，我陪着他们踏遍广佛两地；前年国庆，我一群大学同学过来，我陪着到珠三角找别的同学玩，玩到最后我整个人都散架了。”阿源说，特别害怕这样的假期，他理想中的假期，不论长短，并不需要去多少个地方游玩，而是可以静静待在家中，自己做上几味家常小菜，远离平日的味精餐；也可以去养生中心推拿一下，舒缓一下长期紧张的身心，或者找个秋高气爽的日子泡泡温泉，“试想在山林里泡着温泉，抬头就能望见中秋明月，是多么惬意的事情。”
记者还从禅桂部分会所、美容纤体中心了解到，不少女士还预订了中秋舒肝健肾系列套餐、国庆7天纤体套餐等，利用假日为自己的健康和美丽添分。
疯狂族：中间请年假连休16天
半个月前，悠悠和几个好友便发现了中秋与国庆之间的“距离”，开始酝酿年假消除“距离”，凑够15天畅游越南柬埔寨。
悠悠是南海一家培训机构的工作人员，正如她所说，上半年马不停蹄地做了几个大项目，早就想好好放松放松，中秋和国庆两个可爱的假期就即将到来。
“我们公司休假还是相对弹性的，只要手头上暂时没有什么培训项目，提前一两周跟分管领导申请假期，一般都没问题。”悠悠说，考虑到中秋国庆在国内活动人会很多，便想远走越南、柬埔寨，上周六已经规划好行程并订好了机票、酒店。
就职于我市一机关单位的苗苗就不知多羡慕“彻休一族”了。“我的休假申请单石沉大海了。”苗苗说，因为上半年没休年假，恰逢中秋国庆，便想着连着一起休，与新婚老公去马尔代夫玩。“不料我跟人事科申请9月25日～30日休年假，被告知这几天比较‘特殊’，要研究一下是否能批准。”
据记者了解，不少单位近期都遭遇到这样的“假条”，处在“批又不是，不批又不是”的两难境地。
“面对请假者，我们与请假者所在部门的领导沟通，更多时候是其部门领导在做‘丑人’，将请假者适当留在工作岗位上。”禅城一事业单位人力资源部黄主任说。
出行支招
中秋短途国庆长线
面对这“史上最折腾假期”，记者采访了佛山国旅、禅之旅等部分旅行社，业内人士皆称，目前已有不少市民前来咨询中秋国庆出游事宜，从市民反映的情况来看，这两个近在咫尺却相隔6天的假期要想连成一体出游难度较大，但好好利用，以休闲出游为主，还是会让假期别样精彩。 禅之旅的李经理建议，中秋国庆天气已相对稳定，非常适宜出游，因此中秋短途游、国庆长线游是不错的安排，“中秋是全家团聚的日子，可到周边去亲近一下海水，可享‘海上升明月’美景；也可到阳江、从化等森林温泉泡一泡，放松身心，吃一吃农家菜；或者感受一下高铁的速度，到武汉品尝热干面、豆皮等著名小吃；亦可到香港澳门去，疯狂SHOPPING之余也可感受一下那边的中秋国庆氛围等。”
针对国庆长线旅游，李经理表示，要看市民是想看怎样的风景了：想看秋色的可往我国北方走，例如去红叶胜地游走一下；想看春色的可以往南非走，那边一草一木的自然风光都很纯粹，没有污染。
佛山国旅有关负责人也建议，日本、韩国、东南亚的海岛都是不错的选择。但中秋国庆假期的出游价格会比平时高出1成左右，望已决定出游的市民尽早报名。
专家点评
调整心态
劳逸结合
北京理工大学珠海学院文法学院院长助理周子善，研究完此次放假方案后，对于网友们戏称的“史上最折腾假期”有自己的看法：不管设置是否合理，但既然是国务院办公厅的安排，就只能“顺从”，“因为全国性的大规模放假，涉及到众多部门的协调问题，不像普通市民想象的那么简单。建议大家调整好心态，接受现有假期安排。”
“不少人设法将两个假期之间的6天休成年假，愿望是美好的，而且单位原则上是不能拒绝的。”周老师建议用人单位，平和、理性地与员工解释，尽量协调到双方满意，“不至于所有员工休假，那企业岂不是停产了。那样的话势必影响到经济生产的正常运行。”
周老师建议大家，“调整好心态，劳逸结合。休假的同时，提前安排好自身工作，做到集体、个人利益两不误。”
员工欲凑最长假引口水仗 专家建议长假作为公司福利 北京晨报
这几天，“精明”的李小姐正忙于跟人事部门“死磕”请假，她要把中秋和十一两个假期用自己的年假串联起来，打造为期16天的“史上最长假期”。但这一完美的休假设想却惨遭人事经理的无情驳回。由于三假是否能同休在法律上并无明文规定，引发了不少企业与员工间的“口水仗”。职场专家建议，企业不妨将本次难得的长假作为公司的特别福利，以鼓励那些长期为企业做出卓越贡献的优秀员工。
史上最长假期“惨遭”驳回
国务院于去年年底发布《关于2010年部分节假日安排的通知》后，已有精明的网友想到巧用年假将两大假期串联起来，打造为期至少16天的“史上最长假期”。
但面对员工长达半个月的假条，用人单位也毫不含糊：“不批！”一位公关公司的人事负责人私下向记者解释，假期前是维系客户关系的大好时机，也是公司最忙的时候，“正是用人之际，我怎么能放他们半个多月的长假？”而一般企业出于方便管理的考虑，也不会给这类长假开绿灯。 长假后难以恢复工作状态
中华英才网职场专家欧阳晖昨天接受《北京晨报》记者采访时表示，在工作压力倍增的今天，职场人确实需要通过较长时间的假期才能有效缓解压力，放松身心。此外，职场人还可为自己充电，提高自身综合竞争力，以便更好地适应今后的工作。
但另一方面，据中华英才网调查，过半职场人长假结束后会出现“假期综合征”，即节后不能立刻回复到以往的生活和工作状态，情绪低落、不愿上班、抑郁忧愁，影响了工作的效率。
专家建议
可把长假当福利
欧阳晖分析认为，企业之所以不愿批假，主要是因为“金九银十”是传统销售旺季，许多企业都希望扩大业务生产，达成年度目标。如果员工休长假，十几天不在岗位上，不仅会影响业务量、工作熟练度，甚至还会对团队乃至整个企业实现业务目标带来一定负面影响。
对此，企业应建立完善的员工休假机制，在不影响公司正常业务发展的情况下采取轮岗制，合理利用企业内部人力资源，有效降低员工请假带来的影响。他建议企业不妨将本次难得的长假作为今年公司的特别福利，以鼓励那些长期为企业做出卓越贡献的人，促使其在日后工作中为企业创造更高的利润和价值。“职场人也应在不影响自身、团队和公司发展的前提下，酌情选择请假时长。”
晨报记者 姜葳
两节期间16天不限行
晨报讯(记者 王萍)昨天，中秋节和国庆节放假安排正式公布，总共将放假10天。其中，中秋节放假3天，9月22日至24日放假调休。国庆节放假7天，10月1日至7日放假调休。
有网友计算，从9月13日至10月10日两节前后，工作日和休息日被分割成了“8段”：从9月13日起，上班5天，休息1天，再上班3天，再休息3天，再上班6天后就到了国庆节，可以再休息7天，然后再上班2天，再休息1天，就又要上班了。
但对本市有车族而言，这个“琐碎”假期也有方便之处。因为从9月18日至10月10日，在23天中共有16天不用限行，成为自本市执行机动车限行措施以来最“宽松”的一段时间。具体而言，9月份不用限行的日期为9月18日、19日、22日至26日；10月份不用限行的日期为10月1日至7日、9日、10日。