陆琪：潜伏在职场红楼

一、林黛玉 适合做 SOHO 宅女

其实在职场上，有许多像林黛玉一样的女孩子。她们本身心地善良，也很有能力。但就是刀子嘴豆腐心，平时又做事又嘴不饶人，而又敏感的很，自尊心很强，听不得别人说自己的坏话。
林黛玉式的女孩子，往往非常有才华，但却不太溶于团队，和别人合不来，特别容易被其他女孩子排挤。所以，林黛玉是最容易被挤出职场的，做事还好，但情绪往往不如意。
林黛玉的问题出在哪里？其实她和我们在职场里大部分的人是一样的，我们经常会说一句话“要做自己”或者“要为自己活着”。林黛玉也是这么想的，她很自我，她要做自己，她希望周围的一切都是绕着她而转，她不希望为任何人妥协。
我们会不会也有这种情绪？在职场里面，为什么要我做出让步呢？为什么要我妥协呢？对不对？
但问题在于，职场是围绕什么转的？是围绕着权力而转的，权力最大的人，才有资格做自己。刘老师说林黛玉是诗意管理，但她有权力去诗意管理么？她没有权力。她的痛苦不是这个职场里权力最大的人，所以必须在妥协和自我两者间挣扎，非常的痛苦。
林黛玉型的员工，在只有两条出路。或者就是改变自我，去适应职场，适应上司，以争取升职，等到有一天也掌握了权力，就可以决定所有人命运。或者是坚持自我，但肯定会受到旁人的打击，能忍住的还可以混迹在职场，而不少人则会很不如意。
但这也不妨，因为黛玉型的女孩才能非常，在现代社会，哪一行都可以出人头地。既然不适合团队合作，那就可以做SOHO族，做一些艺术类、设计类的工作，会非常的适合。
二、王熙凤 职场里的“和珅”


就个人能力而言，王熙凤是一个好的管理人才。但就企业而言，王熙凤不是好的管理人才，她是个蛀虫。她贪污受贿，她挪用公款，她公报私仇，她欺上瞒下，几乎所有不好的事情都做了。
王熙凤就像是职场里的“和珅”，有非常好的工作能力，能把国家（贾府）打理的井井有条，但却没有好的品德。
但我们还是要学习王熙凤，学习什么？一个是学习她的生存能力，为什么做了这么多坏事儿还是能受器重？另一个是学习，怎么和王熙凤这样的管理者相处。
像王熙凤这样的管理者，其实职场上很多，大多数人都遇到过。对上级和对下级是两张脸。对上是阿谀奉承，对下是严苛管理。
她本身有能力，但并没有根深蒂固的权力，所以她是依附于贾母和王夫人的，所有的权力都来自于这两人。对这两个上司，王熙凤对贾母是奉承，对王夫人则是惟命是从。
所以，只要站好队，伺候好上司，就能像王熙凤这样，权倾一时，立于不败之地。
但王熙凤在这种家族式企业里，也只能有悲剧性下场。因为她的所有权力，都不是自然存在的，只是依附于贾母。贾母才是她的权力之源。什么时候权力源出了问题，那一切力量都将不复存在。而贾母，就是王熙凤的命门。

怎么和王熙凤这样的上司相处？

王熙凤是典型的权力型上司。这类上司的特点就是牢牢的巴着权力，并且以权力为游戏。王熙凤虽然制定各种各样规则制度，但这都是基于她个人权威之下的，只要她一句话，什么都可以改变。
针对这种上司，最重要就是不要触犯她的权力，要尊重并且服从，在这个基础上，你对她越有用，她就会对你越好。
但如果有人要跟王熙凤争权，或者是不服管，那就一定会变得很惨。权力型上司会动用一切力量把对手打垮。

怎么和王熙凤这样的上司相处？

王熙凤是典型的权力型上司。这类上司的特点就是牢牢的巴着权力，并且以权力为游戏。王熙凤虽然制定各种各样规则制度，但这都是基于她个人权威之下的，只要她一句话，什么都可以改变。
针对这种上司，最重要就是不要触犯她的权力，要尊重并且服从，在这个基础上，你对她越有用，她就会对你越好。
但如果有人要跟王熙凤争权，或者是不服管，那就一定会变得很惨。权力型上司会动用一切力量把对手打垮。

三、贾母 家族企业的权力龙头


有人觉得，贾母是典型知人善用的管理者，其实不对。
贾母并不是知人善用的典型，她的决策往往是出问题的。譬如王熙凤的任命，表面看起来，好像管理的不错，但王熙凤是个蛀虫，她拿着银子放高利贷，最后抄家时成了一个大罪状。王熙凤一家的银子，就比贾赦全家都多，说明贪污的不得了。然后贾母一手促成宝玉和宝钗的婚姻，这已经糊涂到家了。
为什么一个看起来很厉害，但实际糊涂的贾母，却能成为贾府的统治者呢？
贾母是家族企业的大家长，在一个企业里，她不仅仅是管理者，而且还是权力的根源，所有人的权力，都依附于她。所以，根本不需要关心贾母管理的怎么样，只要取悦她，依附于她，不要得罪她就好了。
有很多人都生存在家族企业里面，经常搞不懂这里面的生存规则。其实非常简单，关键在于你要找到谁才是家族企业里的权力龙头，找到之后，你只要离他越近就越安全，关系越好你就越混的开。那么，如何与贾母这样的大家长相处呢？这有上中下三策。
下策是躲，也就是见了领导绕路走，能不说话就不说话。虽然这是很笨的方法，但却能有效的规避你说错话，虽然不可能让你成为红人，但犯错的可能性也大为降低。这是红楼梦里许多底层菜鸟的做法。
中策是捧，就是把大家长当神一样供起来，见面只说好话不说坏话，有多谄媚就多谄媚，如王熙凤对贾母，就是处处殷勤，点点小心，把老太太哄的极为高兴。这种方法在少数人用时，很容易得到好处受到宠信。但缺点是，如果大家都用这套方法（如红楼梦中），那么就会失去优势，最后受到宠信的，仅仅会是王熙凤这样能派上用场的人。
上策是帮，贾母这样的大家长，有太多人捧，可同样还是孤独的。她们不能接受一个忤逆自己的人，但同样也需要有人给自己提意见。所以，贾母真正的亲信，绝不是大事小事都说好的人，必须是可以说出有道理的反对意见，而处处贴心帮忙的人，譬如她的贴身丫鬟鸳鸯。整个红楼梦里，只有鸳鸯是可以对贾母提意见的，而贾母对她也宝贝到连儿子来要都不给的份上。
四、王夫人 母亲式的管理者

有人说，王夫人是个无为而治的人，其实不对。
王夫人不是无为而治的管理者，如果真的无为而治，就不会有查抄大观园，也不会有赶走晴雯，赶走芳官的一系列事情。王夫人的管和不管，是有明显标志的。对于细枝末节的事情，她放手让王熙凤去做，这是放权。但同时，王夫人也是有收权的一面，就是严苛甚至严酷的管理，那就是对宝玉。

王夫人是母亲式的管理者，她对所有下属的态度和观点，都是以自己儿子为核心的。王夫人的唯一管理观就是儿子。周围任何人好或者不好，评判标准，就是对自己儿子有没有好处。譬如晴雯再漂亮，但会狐媚勾引儿子，那就是不好。而袭人呢，虽然真的勾引宝玉成功了，但却是贴心的，站在王夫人这儿管理宝玉的，所以是好人。
王夫人这种类型的管理者，在很多企业里都有，一般是有些年纪，然后有个儿子。她们看待女下属的眼光，根本就不是看同事，而是在选儿媳妇。只有适合她们儿媳妇的，贤惠的，不牙尖嘴利的，吃苦肯干的，才是她们的心头好。
王夫人是职场中非常典型的一类上司，就是万事以“我”为中心。中国的职场，尤其在家族企业里，是人治为主，也就是说，公司的制度，会随着管理者的情绪而改变，所以弄懂管理者，迎合管理者就很重要了。
王夫人的感情用事，是不用职场的标准去判断人，而是用自己的一套感情标准。所以对贾宝玉好的人，就是好人。对贾宝玉不利的，就是坏人。适合当媳妇的就是好人，不适合当媳妇的，就是恶人。

五、探春 职场“空降兵”


探春是现代化的管理人才。但她只是在体制之下做一些小的变化，并没有改革家的气魄。
有个小情节可以证明。她们姐妹一群人在园子里喝酒，林之孝家的带一个小丫头来，说是要赶出去。探春问王夫人和王熙凤怎么说，两人说听探春的，结果探春根本没问原因，就把小丫鬟赶出去了。
这个是符合贾府的潜规则的，那就是有脸面的人你必须要给她脸。同时也附和现代企业的管理，主管要炒人，上司是不可以驳的。探春有违反这些规则，事必躬亲的去问小丫鬟为什么要被炒，为什么不能留么？她没有，只是顺应了规则。
为什么呢？因为探春就属于职场里的空降兵。空降兵是什么？可能有能力，但却没有根基。可能有管理经验，但却缺乏权力。不是每次升职都是好的，有些升职机会，并不是天上掉下来的，反而会是陷阱。因为有一种现象，叫做“职场三明治”。
也就是别人把你提升了，却不给你相应的权力。结果你要受到上司和下属两方面的压力，却没有任何办法去解决，最后上下所有的责任都要你一个人来承担。
所以，做基层干部或者空降干部，最重要的不是有头衔，而是有实权。而一旦有了实权后，首先要做的是摸清楚职场里的利益脉络，谁是可以碰的，谁是不能碰的。然后要给下属做规矩，让他们迅速明白，现在谁才是当权者，谁才掌控着他们的命运。对上司则要恭顺，不能肆意分权，要延续上司们过往所有的利益。
顺上压下，规则先行，这才是空降兵的不二法门。
六、职场成功者“薛宝钗”和“袭人”


其实红楼梦还给了我们两个比较成功的案例，这两种人，在职场里会是比较成功的，但很遗憾，我们一般都会讨厌她们，觉得她们太不真实，太虚伪，或者太会算计。但学习她们也好，防备她们也好，都必须要把她们给研究透彻。

首先第一个是薛宝钗。薛宝钗是我们经常见到的一类人。她们八面玲珑，不得罪人，事不关己高高挂起。平时看起来，像笑面佛一样，所有人都喜欢她们。
但必须要知道，薛宝钗是一个非常知道自己想要什么的人。她要在贾府里呆下去，就要讨好王夫人。所以才会有金钗儿死了，薛宝钗告诉王夫人说金钗儿是失足的话。她想要让薛家重振，就一定要嫁给宝玉，所以贾家要她冒充林黛玉也愿意。
事不关己的时候，她绝不会得罪人。而事情和自己有关的时候，又一定不会放弃，牢牢抓着自己的核心利益。
跟高层、中层、底层的关系同样的好，又沿着自己规划路线不断前进，是职场达人的不二法则。



其次一个则是袭人。袭人属于真正草根的奋斗者，很多人可能不喜欢袭人，觉得她心机太重。但不服不行啊，职场里面，偏偏是袭人这样的，才能拼出来。
袭人是没有任何根基的，不是富二代，不是官二代，本来是一辈子做丫鬟的，她要改变命运，那怎么办？首先就是要分析清楚，职场里面的势力谱系。在贾府里，第一势力是贾母老祖宗，贾母最疼的是贾宝玉。所以袭人要依靠的就是贾宝玉。
大家注意了，袭人是从贾母那儿派出去跟贾宝玉的，袭人是贾宝玉的性启蒙者，袭人在贾宝玉和贾母这儿是很安全的。但她要再上一步就很难了，因为晴雯原来就是被安排来做宝玉的房内人的，袭人想要超越晴雯，唯一的途径，只有通过王夫人。所以才又有了袭人和王夫人之间的爆料和告密。
这一系列的行动，很多地方为人所不齿。但袭人却是成功的麻雀变凤凰了。她能够了解到谁可以改变她的命运，也能够抓住每一次改变命运的机会。
我们不可能去学袭人一些比较恶劣的做法，但有些事情还是可以借鉴的。譬如说，职场的核心是权力，那么就不能远离权力，就不能躲着权力。大家看，本来晴雯是优于袭人的，但最后为什么袭人占先了？因为袭人老是串门啊，今天看王夫人，明天看薛宝钗，所有有权力的人，都和她很好。而晴雯呢，搞了半天那些当权的人根本不认识她，而又把下面的老妈子全得罪了，最后根本不用别人去告密，自己就把自己给整趴下了。  七、晴雯 职场的失败者



像晴雯这样的员工，在职场里是很多的。这些人原本是职场里比较有优势的一方，或者受上司重视，或者握有重要资源。但是他们不懂得好好利用优势，没有居安思危，反而以自身价值要挟别人，到处树敌，最后成为众矢之的，被职场淘汰。
职场是一个动态变化的地方，是随着权力和利益的流动而流动的。今天你有价值，明天可能就一文不值。今天你受上司宠信，明天可能连你上司都垮台了。所以当得到一些优势的时候，绝对不可以就此躺倒，以为能吃一辈子。必须要利用优势来获得更多的好处，让你不断积累权力和资源。
但晴雯不是这样，她自以为是家养的，自以为会做宝玉的跟前人，就不再进去。结果逆水行舟不进则退，最后得罪王夫人后被赶走。
而上司的宠爱其实是靠不住的。因为上司是趋利动物，她们喜欢你是因为能从你身上得到好处。但如果保住你会付出更大代价，或者你的好处不再时，就会逐渐不宠信你。
所以在职场里，不要把全部基础都建立在上司的宠信上，要有自己的资源。

袭人就是我们常说的，典型的职场高手。她不是抱怨职场，而是改变自己来适应职场。她能够看到利益的流向，也知道上司最重要的业务是什么（宝玉）。她会分散投资，却也会把机会都压在重点业务上。她不止是会做，更加会说，会报功。像这样的人，无论丢进什么职场都是会成功的。
所以，袭人类的职员，已经是相当的好了，只要注意大势的运行就可以，因为职场里做的一切都是小势，而大势一改，则所有权力核心都会垮台，难免波及。