工资水平与市场价位脱节

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/29 04:34:31

一项对国企分配制度的调查显示

工资水平与市场价位脱节一般员工高于市场水平关键人员低于市场水平

据《组织人事报》８月２６日报道，劳动和社会保障部一项调查显示：国有企业工资水平与市场价位脱节。

调查认为，目前大部分企业在工资水平方面存在“一高一低”的现象，即一般岗位的员工工资收入水平高于劳动力市场价位，而关键、重要岗位员工的工资水平普遍低于劳动力市场价位。这种状况对企业吸引人才、留住人才极为不利。此次调查中，４４％企业的一般员工工资收入水平高于劳动力市场价位，３７％的企业管理人员工资收入水平低于劳动力市场价位，３３％的企业科技人员低于劳动力市场价位。但也有３７％的企业管理人员工资收入水平高于劳动力市场价位，３４％的企业一般员工的工资收入水平低于劳动力市场价位。

企业工资水平与劳动力市场价位的严重脱节，造成了企业关键、重要岗位上的人才大量流失。此次被调查企业中，５１％的企业存在技术人员流失现象，１３％的企业存在管理人员流失的现象。其中，人才流失程度较严重和非常严重的企业高达３９％。这种状况显然不适应加入ＷＴＯ后参与人才竞争的需要。

(金兆元摘)

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