2010届签工作的同学注意了:莫忘了《新劳动法》带给我们的福音!
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/05/03 22:51:30
1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同
2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同
由此可见,新法实施后用人单位不签订书面劳动合同
二、劳动合同
在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同
首先,《劳动合同
其次,《劳动合同
由此可见,选择一年一签劳动合同
三、违约金不能再随意设定
劳动合同
一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同
由此可见,新法实施后,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
四、试用期不再是廉价期
试用期本来是用人单位与劳动者在劳动合同
1、试用期的期限与劳动合同
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同
3、试用期应包括在劳动合同
4、试用期工资有了新标准。新法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同
5、违法试用要支付赔偿金。新法规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即超期试用的除支付试用期工资外,还另外支付一个转正后的工资作为赔偿金。
因此,新法实施后,试用期也不再是廉价期,用人单位在试用期的行为将受到更多的制约。
五、辞退员工不再轻而易举
法律在规定用人单位可以辞退劳动者情形之外,还规定了用人单位不得解除劳动合同
此外,对于有工会的,用人单位单方解除劳动合同
最后,法律规定了用人单位违法辞退员工的法律后果。《劳动合同
综上,新法实施后,用人单位辞退劳动者的条件更为严格、程序更为复杂、违法辞退的成本要翻倍。因此,辞退员工不再是“欲加之罪、何患无辞”。
本文更新于stephen的博客
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