神马文学网事业单位只招“官二代”应予全国推广
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/04 04:25:12
作者：乔志峰
江西武宁事业单位被曝只招正科级干部家属。6月13日，江西武宁多名大学毕业生向媒体反映，该县近期的事业单位招考硬性规定限招正科级干部家属，其他人都被排除在外。他们指责有关部门如此设置门槛违背国家用人政策。记者随后将他们的意见转告给了武宁县人事局相关部门负责人，该负责人表示会向领导汇报，由领导决定如何处理。（6月17日新华网）
事业单位招考限招“官二代”，普通人群被排除在考录对象之外。部分不明真相者对此非常的不理解，有人甚至“引经据典”（比如《事业单位公开招聘人员暂行规定》）对此进行批驳。窃以为，江西武宁此举不仅不应受到指责，反而应作为先进经验予以全国推广！
限招“官二代”符合中国国情。现如今干啥事都是领导优先——好房子领导先住，工资领导先涨，风景名胜领导先考察，闹了火灾领导先走，就连有的娱乐场所来了新小姐也要由领导先去“检阅”呢。“领导先X”已成常态，领导的子女先就业有啥值得大惊小怪的乎！
限招“官二代”符合老百姓的根本利益。地球人都知道，我们所有成绩的取得都离不开英明的领导。领导就是我们的主心骨，领导就是我们的杰出代表，离开了领导我们就像羊儿离开了娘、瓜儿离开了秧。为领导解除了子女就业的后顾之忧，他们就更能全身心地将有限的生命投入到无限的为人民服务中去啦。因此限招“官二代”表面上看是领导搞特殊化了，但从长远来看，受益的还是最广大的老百姓嘛。
限招“官二代”符合社会公平正义。略谙中国国情者都知道，现在就业领域存在着无数的黑幕与潜规则，尤其是有油水的铁饭碗，暗箱操作就更多啦。一小撮老百姓不明就里，天真地认为只要有真本事就能找个好工作，于是傻乎乎地学呀、考呀、托关系呀，到头来却往往落得个竹篮打水一场空。这不瞎折腾嘛。人家江西武宁直接把潜规则摆到了桌面上，等于是对那些傻老百姓的善意提醒，免得他们浪费时间、精力和金钱，这才是公平正义的体现呀！
附： 一位省直公务员的感慨：几乎全是“官二代”
最近，我见到了一位从基层调到某省直单位的朋友，大家在一起闲聊当前的现实，从政治到法律、到社会，海阔天空，无所不谈。不知怎么就谈到了当前的“官二代”问题。
我当时就说，现在一些“官二代”都在纷纷布局，抢占各个层次的“公务员”位置，并借干部年轻化之机，迅速走上领导舞台，一般人士一辈子都不能实现的“梦想”，他们可以在一夜之间华丽转身，尽管可能只是一个毛头小伙或小女孩。
他说，这算什么，现在哪个地方不是这样。“就拿我来说，这次我们单位是新组建的，通过内部公开考试招考了一部分人，所谓内部考试就是有限竞争。我这次算是侥幸的，竟然考上了。不过，我也还是沾了一些光，当时招考时找了个在省里工作的老乡，打了一下招呼，由于我成绩有很大的优势，所以没有再费太多的力。”“但从我走进这个单位，明显感觉到一种压抑感。”
通过一段时间的工作以后，我渐渐发现，这里面竟然有很多玄机。比如有的人很得到领导照顾，有的一进来就从事比较轻松而有权的工作，等等。后来接触多了，大家在一起吃饭、喝酒时就聊天，渐渐地知道他们的来历，原来大多数都是来自于“官二代”，比如是某某厅长的侄女、某某处长的外甥、某某书记的女儿、某某主任的远房亲戚，等等。我初步估计了一下，除了有一个人和我是一样的，但我也不清楚他到底是如何进来的，其他大部分几乎都是沾亲带故的。而更为不解的是，还居然有一部分人没有通过招考，不知道他们的神通在哪里？
听完之后，其实也没有让我有太多的惊讶，只是没有想到，“官二代”的能量与胃口会如此之大。不过，联想到海南等一些地方招考公务员和事业单位人员的手段，也就明白了。（编辑：刘诗雨）
龙亚牤 整理于 2010.07.23
江西武宁事业单位被曝只招正科级干部家属。6月13日，江西武宁多名大学毕业生向媒体反映，该县近期的事业单位招考硬性规定限招正科级干部家属，其他人都被排除在外。他们指责有关部门如此设置门槛违背国家用人政策。记者随后将他们的意见转告给了武宁县人事局相关部门负责人，该负责人表示会向领导汇报，由领导决定如何处理。（6月17日新华网）
事业单位招考限招“官二代”，普通人群被排除在考录对象之外。部分不明真相者对此非常的不理解，有人甚至“引经据典”（比如《事业单位公开招聘人员暂行规定》）对此进行批驳。窃以为，江西武宁此举不仅不应受到指责，反而应作为先进经验予以全国推广！
限招“官二代”符合中国国情。现如今干啥事都是领导优先——好房子领导先住，工资领导先涨，风景名胜领导先考察，闹了火灾领导先走，就连有的娱乐场所来了新小姐也要由领导先去“检阅”呢。“领导先X”已成常态，领导的子女先就业有啥值得大惊小怪的乎！
限招“官二代”符合老百姓的根本利益。地球人都知道，我们所有成绩的取得都离不开英明的领导。领导就是我们的主心骨，领导就是我们的杰出代表，离开了领导我们就像羊儿离开了娘、瓜儿离开了秧。为领导解除了子女就业的后顾之忧，他们就更能全身心地将有限的生命投入到无限的为人民服务中去啦。因此限招“官二代”表面上看是领导搞特殊化了，但从长远来看，受益的还是最广大的老百姓嘛。
限招“官二代”符合社会公平正义。略谙中国国情者都知道，现在就业领域存在着无数的黑幕与潜规则，尤其是有油水的铁饭碗，暗箱操作就更多啦。一小撮老百姓不明就里，天真地认为只要有真本事就能找个好工作，于是傻乎乎地学呀、考呀、托关系呀，到头来却往往落得个竹篮打水一场空。这不瞎折腾嘛。人家江西武宁直接把潜规则摆到了桌面上，等于是对那些傻老百姓的善意提醒，免得他们浪费时间、精力和金钱，这才是公平正义的体现呀！
附： 一位省直公务员的感慨：几乎全是“官二代”
最近，我见到了一位从基层调到某省直单位的朋友，大家在一起闲聊当前的现实，从政治到法律、到社会，海阔天空，无所不谈。不知怎么就谈到了当前的“官二代”问题。
我当时就说，现在一些“官二代”都在纷纷布局，抢占各个层次的“公务员”位置，并借干部年轻化之机，迅速走上领导舞台，一般人士一辈子都不能实现的“梦想”，他们可以在一夜之间华丽转身，尽管可能只是一个毛头小伙或小女孩。
他说，这算什么，现在哪个地方不是这样。“就拿我来说，这次我们单位是新组建的，通过内部公开考试招考了一部分人，所谓内部考试就是有限竞争。我这次算是侥幸的，竟然考上了。不过，我也还是沾了一些光，当时招考时找了个在省里工作的老乡，打了一下招呼，由于我成绩有很大的优势，所以没有再费太多的力。”“但从我走进这个单位，明显感觉到一种压抑感。”
通过一段时间的工作以后，我渐渐发现，这里面竟然有很多玄机。比如有的人很得到领导照顾，有的一进来就从事比较轻松而有权的工作，等等。后来接触多了，大家在一起吃饭、喝酒时就聊天，渐渐地知道他们的来历，原来大多数都是来自于“官二代”，比如是某某厅长的侄女、某某处长的外甥、某某书记的女儿、某某主任的远房亲戚，等等。我初步估计了一下，除了有一个人和我是一样的，但我也不清楚他到底是如何进来的，其他大部分几乎都是沾亲带故的。而更为不解的是，还居然有一部分人没有通过招考，不知道他们的神通在哪里？
听完之后，其实也没有让我有太多的惊讶，只是没有想到，“官二代”的能量与胃口会如此之大。不过，联想到海南等一些地方招考公务员和事业单位人员的手段，也就明白了。（编辑：刘诗雨）
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