神马文学网遭遇黛玉型同事
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/01 05:28:25
2006-11-12
周珣
要不要跟林妹妹恋爱，娶林当太太，见仁见智，所以吵了两百年吵到如今；但要不要跟林妹妹作同事，估计分歧就没多大了。问题在于，除非自己是老板，谁也保不齐碰上个把黛玉型共事者的。
在大观园这个职场里，黛玉型同事是个悲观主义者。她时时感到生活和工作在环境不友好型社会，“一年三百六十日，风刀霜剑严相逼”是她对自己生存和工作环境的基本判断。
有一种说法很盛行，说《葬花词》是黛玉对长期迫害着她的冷酷现实的控诉。谁迫害她了？黛玉一来贾府，就备受贾母怜爱，一应饮食用度，只有她和太子爷宝玉相同，迎、探、惜辈统统靠后。贾氏公司饮宴庆典，什么时候黛玉都稳踞董事长贾母的第一席上。连宝玉都陪小心陪到地老天荒，贾府上下，谁敢拿她怎么着啊？
这样的待遇和处境，黛玉型同事都照样觉得处处险恶，步步惊心。怎么好算呢？
自尊心超强，自卑感也超强，自信却不足，“惟恐被人耻笑了他去”，所以才会格外没有安全感。
黛玉型同事总疑心自己受迫害，无限放大身周的恶意。对她坏的人也有，但肯定不及她想的那么多。她“步步留心，时时在意”的结果，是超级敏感分外计较，连送个宫花也非要问问次序，扔一句“别人不挑剩下的也不给我”。反正是额外红包，你欢天喜地揣了就是，有什么可比的？这样的想不开，找别扭，除了让周瑞家的这种执行者角色难堪，平白多得罪个人，也是给自己添堵。黛玉型同事缺的是气定神闲，大而化之。职场之上，哪儿能都这么心细如发？没事都生出事端来。
这是黛玉型同事难处的地方。但黛玉型同事也有优点。
首先，她业务能力强。黛玉目无下尘，也是真的有料。黛玉型同事尽管眼睛不“夹”的人相当多，但对真才实学还是认的。那么多次诗社比拼，评不上第一，倒反而不见她气闷。才华和鉴赏力，对共事而言，还是要紧的。
如果你肯放低姿态，还可以得到黛玉型同事非常有价值的业务建议。香菱求教时，黛玉慨然应允：“既要作诗，你就拜我为师。我虽不通，大略也还教得起你”。之后果然倾囊相授，全是真知灼见。
其次，她感情用事。对老板而言，这不叫优点，对同事就是。黛玉型同事乐于对自己喜欢的人全力相助。元妃省亲，宝玉憋得没辙交不出卷时，黛玉不惜冒险作弊，代作《杏帘在望》，“写在纸条上，搓成个团子，掷在宝玉跟前”。而且倾尽才力，一写就写成“四首之冠”。这种奋不顾身的、完全没原则、不惜力、冲到一线的帮法，和宝钗那种从旁提点，在受助者的感觉，一定是两种境界。
但我们一般很难有运气被黛玉型同事如此青眼。这样的关系有前提，第一，特殊的深情厚谊；第二，不存在任何现实的和潜在的竞争关系。
如果你不是宝玉，那么，和她相处得好，一般是在两种情形下，一是你能罩着她，二是她能罩着你。总之都要有层级的距离。贾母的溺爱不说了，黛玉跟凤姐关系也是不坏的；她对香菱不厌其烦，从紫鹃对她的姐妹情义，也能知道她待下不薄亲厚有加。
黛玉型同事的小心眼儿，是针对差不多的人，越是旗鼓相当的，警惕性越高，比如宝钗、湘云等职级相近、条件相当的同事。要是眼前有一个升职机会，就更要命，一把锁、一个金麒麟或其他什么只言片语、蛛丝马迹，都能让她紧张，被她视为某种暗示、某种征兆、某种迫在眉睫的危险——决策者属意于谁？她会因为一些莫名其妙的细节，陷入无休止的猜测，她严重关切各类小道消息，一听见湘云得了金麒麟，就亲自前往哨探，“以察二人之意”，为此还听了墙根儿。
比较极端的黛玉型同事，是半个情报分析家、半个形势预测家，她比你自己都关心你的前程，因为她是拿她的前程和你的前程拴在一起计量的，深信有些东西有你的就没她的。在这样的关心则乱下，黛玉型同事就算最初有过“不肯轻易多说一句话，多行一步路”的决心，到后来也是一句没少说，比谁都尖利。那些针对假想敌的刻薄言语，不过是这种自我折磨的外在反映。
其实没所谓好同事坏同事，只有在哪个距离上相处最得宜的同事。黛玉型同事，也不过诸多同事中的一种。不是最好，也不太糟。大家都是钢筋水泥丛林中的办公室刺猬，有一些了解，用一点心，去找那个可以互相取暖又不至于彼此刺伤的距离，就是。
周珣
要不要跟林妹妹恋爱，娶林当太太，见仁见智，所以吵了两百年吵到如今；但要不要跟林妹妹作同事，估计分歧就没多大了。问题在于，除非自己是老板，谁也保不齐碰上个把黛玉型共事者的。
在大观园这个职场里，黛玉型同事是个悲观主义者。她时时感到生活和工作在环境不友好型社会，“一年三百六十日，风刀霜剑严相逼”是她对自己生存和工作环境的基本判断。
有一种说法很盛行，说《葬花词》是黛玉对长期迫害着她的冷酷现实的控诉。谁迫害她了？黛玉一来贾府，就备受贾母怜爱，一应饮食用度，只有她和太子爷宝玉相同，迎、探、惜辈统统靠后。贾氏公司饮宴庆典，什么时候黛玉都稳踞董事长贾母的第一席上。连宝玉都陪小心陪到地老天荒，贾府上下，谁敢拿她怎么着啊？
这样的待遇和处境，黛玉型同事都照样觉得处处险恶，步步惊心。怎么好算呢？
自尊心超强，自卑感也超强，自信却不足，“惟恐被人耻笑了他去”，所以才会格外没有安全感。
黛玉型同事总疑心自己受迫害，无限放大身周的恶意。对她坏的人也有，但肯定不及她想的那么多。她“步步留心，时时在意”的结果，是超级敏感分外计较，连送个宫花也非要问问次序，扔一句“别人不挑剩下的也不给我”。反正是额外红包，你欢天喜地揣了就是，有什么可比的？这样的想不开，找别扭，除了让周瑞家的这种执行者角色难堪，平白多得罪个人，也是给自己添堵。黛玉型同事缺的是气定神闲，大而化之。职场之上，哪儿能都这么心细如发？没事都生出事端来。
这是黛玉型同事难处的地方。但黛玉型同事也有优点。
首先，她业务能力强。黛玉目无下尘，也是真的有料。黛玉型同事尽管眼睛不“夹”的人相当多，但对真才实学还是认的。那么多次诗社比拼，评不上第一，倒反而不见她气闷。才华和鉴赏力，对共事而言，还是要紧的。
如果你肯放低姿态，还可以得到黛玉型同事非常有价值的业务建议。香菱求教时，黛玉慨然应允：“既要作诗，你就拜我为师。我虽不通，大略也还教得起你”。之后果然倾囊相授，全是真知灼见。
其次，她感情用事。对老板而言，这不叫优点，对同事就是。黛玉型同事乐于对自己喜欢的人全力相助。元妃省亲，宝玉憋得没辙交不出卷时，黛玉不惜冒险作弊，代作《杏帘在望》，“写在纸条上，搓成个团子，掷在宝玉跟前”。而且倾尽才力，一写就写成“四首之冠”。这种奋不顾身的、完全没原则、不惜力、冲到一线的帮法，和宝钗那种从旁提点，在受助者的感觉，一定是两种境界。
但我们一般很难有运气被黛玉型同事如此青眼。这样的关系有前提，第一，特殊的深情厚谊；第二，不存在任何现实的和潜在的竞争关系。
如果你不是宝玉，那么，和她相处得好，一般是在两种情形下，一是你能罩着她，二是她能罩着你。总之都要有层级的距离。贾母的溺爱不说了，黛玉跟凤姐关系也是不坏的；她对香菱不厌其烦，从紫鹃对她的姐妹情义，也能知道她待下不薄亲厚有加。
黛玉型同事的小心眼儿，是针对差不多的人，越是旗鼓相当的，警惕性越高，比如宝钗、湘云等职级相近、条件相当的同事。要是眼前有一个升职机会，就更要命，一把锁、一个金麒麟或其他什么只言片语、蛛丝马迹，都能让她紧张，被她视为某种暗示、某种征兆、某种迫在眉睫的危险——决策者属意于谁？她会因为一些莫名其妙的细节，陷入无休止的猜测，她严重关切各类小道消息，一听见湘云得了金麒麟，就亲自前往哨探，“以察二人之意”，为此还听了墙根儿。
比较极端的黛玉型同事，是半个情报分析家、半个形势预测家，她比你自己都关心你的前程，因为她是拿她的前程和你的前程拴在一起计量的，深信有些东西有你的就没她的。在这样的关心则乱下，黛玉型同事就算最初有过“不肯轻易多说一句话，多行一步路”的决心，到后来也是一句没少说，比谁都尖利。那些针对假想敌的刻薄言语，不过是这种自我折磨的外在反映。
其实没所谓好同事坏同事，只有在哪个距离上相处最得宜的同事。黛玉型同事，也不过诸多同事中的一种。不是最好，也不太糟。大家都是钢筋水泥丛林中的办公室刺猬，有一些了解，用一点心，去找那个可以互相取暖又不至于彼此刺伤的距离，就是。