刘一秒经典语录 - Qzone日志

刘一秒经典语录转载自情定黑茶    转载于2010年07月18日 22:48 阅读(2) 评论(0) 分类：事业分享
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出丑才会成长，成长就会出丑。
※合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。
※人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
※成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
※感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。
※你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
※习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
※有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。
※谁先动谁就成为领导者。
※领导者领导思想，管理者管理事务。
※要想影响别人，先要自己有结果。
※领导者的修为决定事业的大小。
※成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。
※抱怨是不成熟的表现。
※你的命运决定于你所经常接触的人。
※成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。
※成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。
※选人第一标准：选能把事做好的人。
※普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
※真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。
※权力多一分，姿态要低一分。
※以效果作为考评标准，领导者才有效率。
※你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。
※ 成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。
1、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里！
2、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
3、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行
4、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
5、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留
住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
6、真老板每到一个地方，都吸收精髓！
7、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
8、只为自己,长不大！
9、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想
做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
10、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！
11、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
12、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
13、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
14、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换
的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，
他肯定不紧张，一转身就换出来了。
15、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平
等的，这是一种心理！
16、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找
你了，这就是不平等的交换！
17、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
18、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！
19、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
21、合理，一般都是没用的！
影响智慧经典语录
△领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。
△领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。
△老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。
△你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。
△解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。
△上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。
△能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。
△凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。
△抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。
△迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。
△即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。
养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。―――你不用心，他不动心。
△老板对员工整天板着脸，都以为他不会笑呢。一天他的小狗到公司，他眉开眼笑。员工认为自己还不如一只狗。遂辞职。
△当两个人有感情，再有别人是外遇；当两人没有感情，再有别人不是外遇。
△凡是痛苦的人都是在坚守不切实际的存在,一种婚姻形式已不符合现在。
△想干什么不能干是因为条件不够。
△贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时.爱从何来。
△一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。（错）
△为了老公愿意牺牲。（错）——爱不是牺牲
△孝心的最高境界：父母以你为自豪。
△爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。
△当你能平静的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。
△只要孩子在家什么都跟你说，沟通就没问题了。
△老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。
△能成就事业的人周围都有影响、约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。要想成大才须隐忍，要荣耀须隐忍。
△谁先动谁就成为领导者。
△假如问话不明确，对方是否给你明确的答复。
△企业能不能长久，根本因素决定于企业领导人心中的一口气。
△企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。
△领导者领导思想，管理者管理事务。
△领导者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。
△要想影响别人，先要自己有结果。
△今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。
△领导者修为决定事业的大小。
△人类每前进一步都是冒险。随便一个想法随便一个决策都是冒险。
△无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。
△能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功
△影响力七大要素：
①对你有所帮助的人（佛教）
②有结果的人
③包容：对任何事只看对自己有何帮助，不评价不说。
④冒险精神
⑤旺盛的生命力
⑥乐观幽默
⑦当下的能力（生存能力）