1月28日，国家人力资源和社会保障部制订下发了“事业单位养老保险制度改革方案”，先在上海、浙江、广东、山西、重庆五省市试点，引起了全国网友的热议和质疑。 前不久，国家财政部要求，公务员与事业编制人员津贴涨幅要一致，这似乎让事业单位人员看到了与公务员等同待遇的曙光。然而曙光未现，却遇上大暴雨，事业单位人员的养老金待遇将与企业接轨而大幅降低，在全国上下引起了不小的风波。
实施事业单位养老保险制度改革，从正面意义上看，一是缩小事业单位与企业职工养老金待遇上的差距，力求维护公平。二是国家财政已不堪重负，3000多万人的事业编制是公务员的4.3倍，事业单位支出占财政开支的80%以上。此次改革的根本点是管理层想减轻财政负担。
此举试点也有失公允并难以操作的一面：
第一、中国受前苏联模式的影响，文化、教育、卫生、科技、新闻出版等诸多行业全部是事业单位，执行准政府职能，由财政提供经费（至少是人头费），历经50多年的发展，为全国社会公益事业做出了巨大贡献，在岗工资和退休工资均享受准公务员待遇。这次养老金改革为什么只改事业单位人员而不包括政府的公务员呢？这是制造新的最大的不公平！因为这个改革方案是公务员制定的，他们肯定不想改到自己的头上。由此看来，国家人力资源与社会保障部应更名为国家公务员保障部更为贴切了。真可谓政府部门主导改革，必然枪口对外，只改别人，不改自己。
第二、这次改革使事业单位人员向公务员待遇看齐的梦想彻底破灭了。这些人从事的是社会事业工作，今后拿的是企业工资，这公平吗？特别是那些为国家各项社会事业做出过突出贡献的事业单位退休人员，将面临养老金突然降低的严酷现实，他们接受得了吗？那些大学教授能干吗？
第三、事业单位养老保险制度改革试点方案从制定到下发，均缺乏公开透明的民主程序。未象医改方案那样向社会民众广泛征求意见，就草草出台了，恐怕执行起来将会困难重重。几千万事业单位人员从心理到工作压力都很大，试点后肯定会遇到一些新的情况和问题。这次一定在北京两会上引起代表们的关注和热议。网友建议政府机关少一点公费吃喝、公费出国，省出1000亿元，事业单位退休养老金就足够了！改革不能从民众的嘴里往外扣饭，要立足调动积极性，做大蛋糕，公平分配，惠利于民
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