NLP技术之S.C.O.R.E模式
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/29 11:41:58
作者:佚名 | 文章出处:网络 NLP技术之--T.O.T.E模式 NLP技术之六步换框法 NLP技术之S.C.O.R.E模式 NLP技术之七彩动力卡 NLP技术之--闪变模式(挥去法,飙换) NLP技术之解除负面心锚法 NLP技术之改变个人历史 NLP技术之卓越圈 增强行动力的NLP技巧 NLP技术之复制优秀法 NLP技术之贴标签法 NLP技术之红黑标签法 NLP技术之七彩动力卡 NLP技术之不在同一平面法
S.C.O.R.E模式是由罗伯特·帝尔兹与艾博斯坦在1987年发展出来的,用以收集,创造改变所需的适景资讯,各字母代表︰
- S︰症状 (Symptom)︰
是目前的状态,也是自层的层面。 - C︰原因 (Cause)︰
是产生症状,并使持续存在的原因。 - O︰目标 (Outcome)︰
是未来的也是所欲的状态,有了此状态,症状就会消失。 - R︰资源 (Resources)︰
是使目标达成及维持的因素,一些技巧如「重新架构」、「改变各人历史」、「设心锚」…等,都运用资源的方法。 - E︰影响 (Effect)︰
是目标达成后的结局或反应。
◇其他重要名词︰
- 重要表征︰
指眼睛的解读线索、感官用词、后设模式、后设程式、关键次感元、准则、信念及姿势、手势…等。 - 行为的展现︰
指明确易观察且仍持续的重要表征,在SCORE的每一栏里,都应有一个行为的展现。 - 改变的从属等级︰
指行为、能力、信念及自我认同,认清目前SCORE进展到什么等级是相当重要。
◇在你能收集到适量的资讯以后,你才能决定如何介入及开始介入︰
原因
症状
资源
目标
影响
起因问题
目前状态
技巧
所欲状态
结果反应
重要
表征
行为
展现
从属
等级
此技巧为会在NLP高级执行师中详细讲解
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