北京 上海 广州 工作压力大比拼

作者：谢少媛 梁丽桃

精神家园式的北京、成就事业最理想的上海、务实而简约的广州

中国经济大版图上有三个大规模的经济圈———以北京为核心的环勃海经济带，以上海为龙头的长江三角洲，以广州为首府的珠江三角洲，它们创造了国民生产总值的40%，并容纳了全国绝大部分新增劳动力的就业。三地就像一个巨大的强力磁石，吸引着各路英才。

俗语说：“不是猛龙不过江”。在成为“猛龙”之前，你对三地职场的了解有多少？三地各有其长处，精神家园式的北京、成就事业最理想的上海、务实而简约的广州，你会选择到哪工作、生活？

恰逢奥运会、世博会、亚运会分别落户这三个城市，带来不可低估的商机与职业机会，我们趁此机会从工作压力、薪资、工作前景、人际关系和政策优惠五个方面透视三地的人才职场风貌。

北京 在精神王国里工作

工作在北京，离权力近，有“中心感”

北京党政机关云集，科研高校林立，拥有中国惟一的“硅谷”中关村。身在首都，北京人更关注生活中宏观层面的东西，具备大气张扬的潜在贵族意识，那份指点江山、舍我其谁的自信和见多识广的大气常常令外地人自愧弗如。

北京人考虑问题往往从社群的角度出发，其社会责任感最强。《北京青年报》一份关于城市的调查显示，在问及“为什么努力工作”时，北京人“受责任心驱使”的比例名列全国各城市之首，为30.1%；选择“为增加个人收入或提高个人待遇”而努力工作的比例最低，为27.4%。此外，选择“能为国家多做贡献”的北京人相对较多。

一方水土养一方人，在北京的职场历练久了，其白领也多少沾点“主家子”情结，在这个“精神家园”式的城市自我感觉良好，相对得意和骄傲。

压力指数：★★☆☆☆

规矩约束力强

北京人工作在权力中心周围，规矩的约束力比较强，做事更讲究程序。要想在北京职场发挥好，只要懂得做事的行规，按部就班。很多人厌恶上海人的排外情绪，却忽略了进驻北京的高难度，其实北京户口的准入难度与上海相比有过之而无不及。然而，只要跨过了这个高门槛，就能自如地创造自己的一片天空。

薪资指数：★★★★☆

后劲势头强劲 　　据“前程无忧”今年最新一期的薪资调查表明，从城市薪资排行来看，2008年奥运会对北京的影响已经显现，北京地区经济的迅速发展使其名次在此次调查中名列第2，年薪平均值达到44626元，并处于不断上升态势。而北京市政府近日公布的上半年全市经济运行情况也显示：今年上半年全市在岗职工平均工资收入达到13155元，比去年同期增长了17.5%。

工作前景指数：★★★☆☆

人才流动频繁

作为中国的政治中心和文化中心，北京的国际化大都市地位可以说是无可辩驳的，在这一点上甚至连上海也有所不及。

北京的中关村经过20年的发展壮大，“中国硅谷”的形象正在日益丰满，而且中关村有一个现成的技术市场，目前交易额几乎占全国的1/5，这一点，上海和广州只能望其项背。据专家预测，2005年北京IT人才需求为15万左右，2007年可达到27万人，而目前当地IT从业人员只有7万人，在数量上相距甚远。这么巨大的职业缺口表明北京的人才市场还有很大的后劲。

据2004年《中国城市竞争力报告》，北京具有无可比拟的人才优势，人才的知识水平、技术水平、诚信意识、法制观念、协作精神都得到普遍认同。

另外，据惠悦公司对“跳槽”调查数据显示，北京的人才流动率最大，为23.1%，广州18.2%，上海16.7%。由此可见，北京的市场活跃度比较大，机会也较多。

人际关系指数：★★★☆

能侃会道受欢迎

北京人最强的就是侃的功夫。很多人都有这样的体会：北京的出租车司机讲起国家大事、国际形势来如数家珍；北京人对于公益事业的热情也是其他城市无可媲美的。 　　北京地方大，人与人之间的空间也大，人与人之间因距离而客气了许多。同一单位的同事，下了班很少再腻在一起，对对方工作以外的事情也很少打听。时间长了，虽然有时会产生寂寞和孤独感，但个人有自己相对私密的空间。

北京人的幽默豁达、哥们儿义气，北京人生活的文化氛围、精神追求，北京朋友们之间的思想碰撞、调侃笑骂，这些在其他的城市是难以找到的。

政策优惠指数：★★★★★

近水楼台先得月

为招揽人才，北京作为政治中心和直辖市的地位，政策从提出、出台和落实的时间差会比较小，并且容易得到中央的照顾。今年出台的政策对各阶层白领具有相当的诱惑力。以奖励人才和优待留学人员、金融业和机关单位人才为例：

1.设立杰出人才奖

北京打造“人才之都”，设立最高奖金高达100万元的“首都杰出人才奖”，每两年评选一次。

2.高待遇聘用留学人员

企业、事业单位聘用留学人员，其报酬由聘用单位与留学人员协商，从优确定。企业单位聘用的，可根据情况自定工资标准；事业单位聘用的，可比照本单位同类人员从优确定，对有突出贡献的，则可给予留学人员工资10倍以内的特聘岗位津贴。

3.三政策揽人才

北京西城区为招揽金融人才，出台了一系列政策，包括解决子女就读、为高管人员及配偶办户口、解决住房等3项具体措施。

4.机关人员住房补贴

北京市机关事业单位无房或住房未达标职工(含离退休职工)将获得一定金额的资金补贴。

上海 精英云集的高压所

工作在上海，离世界近，有“优越感” 　　被艺术家形容为繁华、怀旧的上海，可以说是真正的国际化大城市。无论是上世纪三四十年代的旧上海滩，还是九十年代开发浦东之后的新上海城，黄浦江流逝了历史的沧桑和旧梦的繁华，却流不走她与世界融合的大潮。

上海人的优越感来自其强大的经济实力和丰富的信息来源。他们以身处国际大都市为荣，在生活中也每每以国际化作为追求。城市的地理位置和历史渊源决定了上海文化更多地受到西方文明的影响。

上海人追求高档、完美，同时又追求经济、合算。他们就像一个天平，永远在寻求品位和金钱之间的最佳平衡点。

压力指数：★★★★☆

压力强度高

无论你对上海人的过分精明或者其他公认的“毛病”有多大意见，上海毕竟曾经是一个工商社会，其一大特征就是分工明确、讲究细节的完美，在这种环境下生存需要很大的抗压能力。

薪资指数：★★★★★

高薪诱惑大

连续几次薪资调查上海都高居榜首，对各地精英具有十足的吸引力。

上海的薪资分布比较平均，特别是6000元以上的有效职位数分布非常接近，这预示着享受高薪待遇的机会增多。

工作前景指数：★★★★★

成就大事业的首选

上海拥有全国所有城市中最高的GDP总值和人均GDP值，以其国际化大都市的地位凝聚全球最有影响力的企业在华设立总部，其国际化环境是成就事业者非常理想的首选之地。2004年《中国城市竞争力报告》显示，上海的企业本体、生活环境、商务环境三项竞争力都占有绝对优势。

人际关系指数：★★☆☆☆

能力受认可是关键

上海拥有开放的心态和开放的市场，但上海人爱比较、看品牌，只要你行事言谈做派稍不注意，就可能被周围人称为“巴”。

上海人的排外意识比较强，因此很多外地人对上海人不以为然。但一旦做出成绩，还是会得到上海人认可。目前外地人和上海人的区别正在逐渐模糊，许多上海小孩也逐渐不学上海话了。

政策优惠指数：★★★☆☆

向精英敞开大门

户口准入门槛高的上海，近年来对高素质人才、专业人才敞开大门，且待遇丰厚。如提供专项高级人才公寓和配套服务；为创业者提供风险投资或专项资金支持；提供创业所需的高品质、低租金的经营场地；通过投资合作，与高新技术创业者一起对高新技术项目进行产业化合作；全面落实人才创业和项目孵化所需的一条龙服务和市区两级各项财税优惠政策等。

广州 极具平民性格的城市

工作在广州，离生活近，有“归属感”

广州人务实，崇尚简约、实惠。来自《北京青年报》的数据显示，有43.7%的广州人“为增加个人收入或提高个人待遇”而努力工作。最近，零点公司做的一项调查也显示，广州人对“经济发展问题”的关注度达到35%，高出北京和上海近10个百分点。

另外，广州人在浓厚的重商意识下很顾家，他们最关注的就是自己的“荷包”是否充足，能够自如地工作和生活。

压力指数：★★★☆☆

适度而实在

小变、中变、大变为广州带来更多工作机会，房地产发达而且楼价让人踮起脚来够得着；在这个城市，你会感到十分自由，因为没有人关心你的隐私，每个人都很忙碌；但是，你也会感到不自由，为上班和塞车而烦恼，想做老板和自由职业者。

薪资指数：★★★☆☆

位居三市最后

根据前程无忧的统计数字，在三个城市中，广州以白领平均年薪39471元位居第三，与上海、北京有5000～8000元的差距。但广州白领起薪主要集中在2000～4499元之间，15000元以上高薪职位也颇多空缺。

工作前景指数：★★★☆☆

竞争优势大

和北京、上海不同，广州是一座极具平民性格的城市。随着浦东开发带动长江三角洲发展，广东在全国经济的中心地位已开始转移到长江三角洲区域。从某种程度上看，广州的角色划分今后将有可能更多地被归结为“华南经济中心”。不过随着泛珠三角地区经济合作计划的展开及2010年亚运会的召开，广州将再度具有新一轮城市竞争的优势。

人际关系指数：★★★★★

包容性强

广州的包容性赢得了人际关系的轻松指数。在白领职场广为流传着一个说法：“在广州工作讲英语的做高层，讲普通话的做中层，讲粤语的做低层。”可见广州人对外来者的宽容和尊重。

在广州打拼的人，不必在意外表、穿戴、气质、谈吐、心计、人际关系、三亲六戚……你只需拼出自己的实力、特长、智慧或商业实绩，就可以实现站稳广州做“人上人”的梦想。

政策优惠指数：★★★☆☆

人才引进抢先机

广东政府提出“十项创新式揽才招式”，并提出要把广东建成最适宜各类优秀人才创业、工作、生活的集聚中心，成为各类人才施展才能的广阔天地。

1.设三大奖项激励人才。即南粤功勋奖、南粤创业奖和南粤技术能手奖。

2.用个性化户籍纳才。对引进人才实行人性化的户籍政策，要求“特才特保”，这一新举措在全国尚处于领先地位。

3.鼓励“海归”来粤创业。实施“万名留学人员带项目来粤创业服务计划”，大力吸引海内外优秀人才来粤创业。

文章来源：新快报