《台湾教授联署声明》

《台湾教授联署声明》全文

从今年年初开始，台湾鸿海集团所属的富士康公司位于中国大陆深圳的龙华厂区，惊传13起员工自杀事件，其中有12起跳楼1起割腕，造成10死3伤的惨剧，令人感到震惊与疑惑。除了为死者哀悼之外，事件发生至今，这些员工死亡的真相、涉及本案各方的责任归属、公民社会的基本认知、舆论和政府应有的社会及政治责任，却未得到厘清。

我们认为，鸿海富士康员工的连续自杀，是这些年轻工人对于压迫人性的劳动体制，用生命做出永恒的抗议！这个摧残工人生命的劳动体制之所以形成，有三方必须负责。

首先，鸿海富士康责无旁贷！

这个事件直接暴露了台商(不只是鸿海富士康)工厂军事化管理模式的问题，即使相对于中国大陆其他厂商来说，鸿海富士康的工资不算低，但富士康「集中营」式的监督、控制工人手段，导致工人在工作与生活中感到非常疏离、孤单，每天十几个小时的重复劳动，令工人身心俱疲，显然是工人自杀的主要因素之一，并非宣布一次加薪就可以解决。

我们呼吁包括鸿海富士康在内的台商，终结军事化管理模式，具体改善工作与生活环境，建立合乎人性的生产线流程，这不只是郭台铭一个人，或富士康一个厂的问题，而是所有台商需要严肃面对的企业责任。

第二个要负责的，是偏袒资方、未能保障工人基本权益的中国大陆政府。

被误导性地称为『打工者/打工妹』或『农民工』的私营企业工人，是带动中国大陆经济发展成为『世界工厂』的无名英雄，然而这些工人却必须面对劳动条件与户口制度的双重压迫。以富士康为例，虽然其员工每月的工资高过深圳关外最低工资，却不可能满足『农民工』全家移入城市生活的基本需求；其次，地方政府多半不愿负担外来工人的社会保险、医疗保健或农民工第二代的教育经费。第三，中国大陆的劳动法令并未落实，富士康工会代表人正是老板郭台铭的助理，劳动合同法执行上也相当松散，但是这些不合理的劳动条件都『合法』！

我们呼吁中国大陆政府，尽快调高法定基本工资至基本生活需要水准，废除城乡或本地与外来者的户口区隔，并调整既有工会体制，把工会还给基层工人，建立公平理性的劳资协商机制。

第三，以苹果电脑为首的跨国品牌公司，应该为这次惨剧负责。 电子业台商的薪资条件与劳动管理之所以如此严苛，与诸如苹果、惠普、戴尔等欧美客户的低价竞争要求脱不了关系。这些跨国品牌公司透过压低委外制造成本、驱动台商代工厂削价抢单，取得了巨大的利润。代工厂订单的单价降低进一步转嫁，压低了中国大陆工人的工资与劳动条件。于是我们看到，全球热销的苹果iPad，每台售价为 499美元，其中苹果电脑就赚了约297美元，超过总售价的50%，苹果电脑支付给鸿海富士康的每台代工费约11美元，约占总售价的2.3%，而负责研发代工的台湾工程师与生产线上的中国大陆工人，究竟得到多少呢？

我们强烈谴责像苹果电脑这种透过全球价值链策略塑造血汗工厂而赚取暴利的跨国品牌公司，在苹果产品时尚光鲜的表面下，是一条交织着血汗劳动与品牌暴利的利益链条，像iPad这样极度不公平的价值分配结构，正是全球资本主义吝啬而卑鄙的写照。

然而，台湾政府对此事件的反应是非常不恰当的，行政院吴敦义院长说『希望大家多给郭台铭鼓励，因为他也是在拼经济』，立法院王金平院长则说「媒体应该保护『自己人』」，「他（郭台铭）的困难，也是国家的困难」，王金平、吴敦义两位院长的论点背后的逻辑是：以拼经济之名，台湾的财团就可以肆无忌惮地到中国大陆或其他国家去为非作歹，剥削工人，破坏环境，而且出事的时候台湾媒体不该批评！这种说法等于政府为财团帮凶，鼓励台商违反普世价值，破坏台湾国际形象与两岸关系，非常不恰当，对于以人权立国为施政理念的马英九总统来说，更是一大讽刺！

无论在台湾还是在中国大陆，鸿海富士康本来就应该为员工自残事件负起最大责任，我们希望，台湾的社会大众与媒体能够经由这次事件，体认到这些结构性因素对于两岸劳动者的压迫。

我们强调，台湾社会应该保护的不是跨国的政商共犯结构，而是民主价值与劳动人权。鸿海集团、中国大陆政府与苹果电脑等跨国品牌公司，都应该为鸿海富士康员工自杀事件负责，我们无力阻止已发生的遗憾，但我们有机会努力让遗憾不再发生。台湾舆论应该监督鸿海富士康改善厂内管理模式、敦促中国大陆政府改善劳动人权，台湾民众更应该对造就多起工人自杀的『血汗哀凤』第四代进行抵制，直到苹果等厂商愿意投入更多心力，具体改善劳工(包括台湾与大陆工人)的劳动条件为止。

近日来，两岸官方与媒体已经开始回避富士康员工自杀事件与中国劳工权益的议题。然而逃避它，淡化它，扭曲它，难道就不会有焦虑、就不会良心不安、就可以「自我感觉良好」？鸿海富士康员工自杀事件，终将成为一面高悬的明镜，永远提醒我们勿忘台湾社会的良知。