神马文学网[原创]当加薪需要用鲜血和生命换取
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 03:35:50
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当加薪需要用鲜血和生命换取
王寿臣
富士康科技集团2日对外发布了基层员工全体加薪的消息。从2010年6月1日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30%以上，月薪最低1200元。（见2010年6月2日新华网）
加薪对富士康员工来说，无疑是一个喜讯。可是，相比连续发生的“13跳”员工跳楼死讯而言，这样的喜讯实在让人高兴不起来。
富士康集团表示，此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活，希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。
看，“富士康重视员工生活”，说得多好听啊！
在中国几千万家企业中，没有一家企业像富士康这样出现恶性“跳楼门”事件。如果真的关心员工的疾苦，怎么会发生“13跳”呢？
富士康跳楼事件虽然是个个例，但是，它所映射的却是中国一些企业对员工在薪水待遇上的极度苛刻，以及工会对员工的无能为力。
在物价飞涨的今天，员工呼吁涨薪的呼声一浪高过一浪，可是，资方一直在保持沉默。这是为什么？一个关键的原因，就是中国劳动力的廉价就业造成的。资方老板们心里都在想：我知道薪水很低，中国人多的是，你不愿干有的是人来干。他们抓住了就业者的软肋，让就业者没有任何谈判的余地。
有人说在北京、上海、深圳这样的大城市，一个月6000元都不够花，但是，你可知道，相当多的人每月只有1000多元的工资，一样地在生活，不过他们的生活状态实际上是在挣扎，与生活作斗争。
老板追求利润最大化没错，如果这种追求是建立在对员工近乎剥削的基础上，那么，这样的企业在本质上对社会文明发展就是一种罪恶。
人的最大权利就是生存的权利，当生存的权利受到挑战的时候，主张权利的力量就会爆发出来。员工作为弱势的一方，没有更多有利于自己权利维护的选择，所以，他们选择了对生命的放弃。这个代价虽然太大了，但是，它像一柄匕首直刺资方的心脏。这也是一种警告，需要习惯了盘剥工人的资方老板好好反省反省。
我们不需要绝对的公平，只需要相对的公平。目前的社会矛盾重重，一个重要原因，就是社会公平的严重失衡。社会公平正义得不到解决，恶性事件就不会避免。
继富士康事件之后，因为薪水待遇问题，又发生了本田罢工事件。这种做法对资方来说已经是很客气的了。南海本田的工人不满收入太低，自本月24日开始罢工，导致本田在中国的4家厂全部停工。本田日本总社社长伊东孝绅已亲自到南海处理事件，但罢工至今仍然持续，5月31日更发生了肢体冲突，多名工人被官方工会的人员打至头破血流。
新华社当天引述南海区劳动部门的消息说，本田同意将正式员工的最低月薪从1544元上调至1910元，上调366元。公司当天恢复生产，大部分员工回到岗位复工。不过也有员工表示，由于企业未能满足其要求，他们将坚持不复工。
对于肢体冲突，新华社报道称，南海区人士介绍，当天南海区狮山镇总工会从各单位、各企业的工会组织中选派了100多名工会官员到本田公司协助该厂工会开展工作。当天下午有大约40名拒绝复工的员工试图阻止其他工人复工并因此与工会人员发生推搡，但没有人员受伤。
无论员工是否受伤，员工对薪水的强烈不满而采取的罢工事件，对本田来说就是一个丑闻。
富士康事件，本田罢工事件，值得很多企业老板思考。不要在恶性事件发生之后才说“重视员工生活”。
当加薪需要用鲜血和生命换取
王寿臣
富士康科技集团2日对外发布了基层员工全体加薪的消息。从2010年6月1日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30%以上，月薪最低1200元。（见2010年6月2日新华网）
加薪对富士康员工来说，无疑是一个喜讯。可是，相比连续发生的“13跳”员工跳楼死讯而言，这样的喜讯实在让人高兴不起来。
富士康集团表示，此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活，希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。
看，“富士康重视员工生活”，说得多好听啊！
在中国几千万家企业中，没有一家企业像富士康这样出现恶性“跳楼门”事件。如果真的关心员工的疾苦，怎么会发生“13跳”呢？
富士康跳楼事件虽然是个个例，但是，它所映射的却是中国一些企业对员工在薪水待遇上的极度苛刻，以及工会对员工的无能为力。
在物价飞涨的今天，员工呼吁涨薪的呼声一浪高过一浪，可是，资方一直在保持沉默。这是为什么？一个关键的原因，就是中国劳动力的廉价就业造成的。资方老板们心里都在想：我知道薪水很低，中国人多的是，你不愿干有的是人来干。他们抓住了就业者的软肋，让就业者没有任何谈判的余地。
有人说在北京、上海、深圳这样的大城市，一个月6000元都不够花，但是，你可知道，相当多的人每月只有1000多元的工资，一样地在生活，不过他们的生活状态实际上是在挣扎，与生活作斗争。
老板追求利润最大化没错，如果这种追求是建立在对员工近乎剥削的基础上，那么，这样的企业在本质上对社会文明发展就是一种罪恶。
人的最大权利就是生存的权利，当生存的权利受到挑战的时候，主张权利的力量就会爆发出来。员工作为弱势的一方，没有更多有利于自己权利维护的选择，所以，他们选择了对生命的放弃。这个代价虽然太大了，但是，它像一柄匕首直刺资方的心脏。这也是一种警告，需要习惯了盘剥工人的资方老板好好反省反省。
我们不需要绝对的公平，只需要相对的公平。目前的社会矛盾重重，一个重要原因，就是社会公平的严重失衡。社会公平正义得不到解决，恶性事件就不会避免。
继富士康事件之后，因为薪水待遇问题，又发生了本田罢工事件。这种做法对资方来说已经是很客气的了。南海本田的工人不满收入太低，自本月24日开始罢工，导致本田在中国的4家厂全部停工。本田日本总社社长伊东孝绅已亲自到南海处理事件，但罢工至今仍然持续，5月31日更发生了肢体冲突，多名工人被官方工会的人员打至头破血流。
新华社当天引述南海区劳动部门的消息说，本田同意将正式员工的最低月薪从1544元上调至1910元，上调366元。公司当天恢复生产，大部分员工回到岗位复工。不过也有员工表示，由于企业未能满足其要求，他们将坚持不复工。
对于肢体冲突，新华社报道称，南海区人士介绍，当天南海区狮山镇总工会从各单位、各企业的工会组织中选派了100多名工会官员到本田公司协助该厂工会开展工作。当天下午有大约40名拒绝复工的员工试图阻止其他工人复工并因此与工会人员发生推搡，但没有人员受伤。
无论员工是否受伤，员工对薪水的强烈不满而采取的罢工事件，对本田来说就是一个丑闻。
富士康事件，本田罢工事件，值得很多企业老板思考。不要在恶性事件发生之后才说“重视员工生活”。
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