宣华华:吴幼明是体制内一只不安分的“兔子”(中国青年报 2007-4-6)

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吴幼明是体制内一只不安分的“兔子”
2007-04-06
宣华华
3月16日,当了13年警察的吴幼明被湖北省黄石市公安局辞退了。在当地不少人眼里,吴幼明是个“另类”,爱好办杂志、拍电影、搞行为艺术,最让常人难以理解的是,身为警察,却在网上公布了当地公安系统内部的一些“秘密”。(《中国青年报》4月5日)
俗话说“兔子不吃窝边草”。任何人一旦掉入体制内,就成了“窝”里的“兔子”,安安分分做好手头的事情,平平稳稳地度过职业生涯,大概才是最为妥当的方式。反之,幻想着冲破体制内的束缚,向往着把脑袋探向外界,甚至偷吃起了“窝边草”,就成了“兔子的尾巴——长不了”,必然将会受到惩罚。
有些体制内其实是盛行“潜规则”的圈子,一个单位就是一个小圈子,也是一个利益共享的“兔子窝”。作为其中的一员,就必须要守护“秘密”。这类“秘密”往往是不道德的、不正义的,而守护“秘密”就是在保护集体利益,泄露“秘密”就会伤害集体利益。
有时候,“兔子”也会“窝里斗”,把“秘密”泄露出来,最终反被“连窝端”。因此,一只“另类”的“兔子”,一只有可能制造“麻烦”的“兔子”,就必然会引起其他“兔子”的反感——怕自己受到它的连累,怕利益因它遭到伤害。进而,一个“窝”里的其他“兔子”们,会集体排斥那只“另类”的“流氓兔”,它们会试图打消它的危险念头,甚至把它驱逐流放成为“流浪兔”。
事实上,“兔子”的生存严重依赖“窝边草”,也就是那些不可告人的“秘密”。“窝边草”其实就是一种伪装,本质上是为了制造信息不对称,让外界永远无法找到“兔子窝”,才能保护“兔子”的集体利益。任何一只“兔子”,它的生存希望越是依赖于集体利益,它就越有守护“窝边草”的激励;它从集体利益中分得的数额越大,它的“守护”窝边草的激励也就越强。
可是,“兔子”的集体利益经常会损害外部利益,如腐败、垄断、高薪、高福利、灰色收入等等。在这种情况下,为了破除“兔子”们一致守护“窝边草”,就要创造一个具有充分保障的外部环境,让更多的“兔子”减少对集体利益的依赖,鼓励更多的“兔子”走出体制内的束缚。从这个意义上看,“生存有保障”才是“公开透明”的经济基础,才是“兔子”们享受自由生活的根本,才能减少“另类警察”出走的无奈。