用人主管跟你说，企业到底需要什么的样的应届生！

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 07:30:59
感谢 serpant  先生到象牙塔分享自己的招聘经验，由于内容写在了回帖里，所以我单独把它开贴出来，和大家分享！
顺便说一下学历的作用。
1、对于不重要的岗位
学历对于才毕业没有什么工作经验的人来说，很重要。
对于才毕业的学生，我从来不奢望什么工作经验，就是你实习期间的什么狗屁经验在我眼中一文不值。重要的是我需要判断你的综合素质。靠什么判断？面试那几分钟吗？太不靠谱了吧。
学历就是你综合能力的体现。有同学说，高学历好学校也不一定都是好素质的人。你的答案正确，但是好学校，高学历的人从统计学的角度来看，素质就是不一样。根据学历选人可以有效降低选错人的风险。
比如英语，很多岗位其实不需要英语。但是如果你是一个大本毕业，英语太烂，我能相信你有很杰出的能力吗？ 做为学生，学习是第一要务，你都搞不定，各种借口连天。能要吗？以后工作遇见困难，完不成任务估计也是向上级找各种借口开脱。
学英语基本能看出你做事的风格。
2、对于重要岗位
你的专业知识很重要。没有经验不要紧，但是没有扎实的功课底子就不行了。那样工作后你会上手很慢。
去年，我想找个经理助理，月薪6000－8000，才毕业大学生的我也要。当然有相关经验更好。我的核心要求就是数学，统计学学得好就OK了。帮助我分析数据，建立模型。数学专业，情报学专业都可以。 面试了N多人，结果很失望。数学专业的不懂如何从实际问题中建立数学模型，都是读死书的；图书管理专业居然连什么是情报管理都说不清楚，情报学专业的，可惜数学太烂，没发帮我建立模型。 6个月后还是找了个才学校毕业，文秘专业的做我文案助理，月薪1500。可悲啊。[ 此帖被羊羊A在2010-05-27 21:54重新编辑 ]
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