对抗少子 日本员工生5胎奖金500万

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/04 06:16:43
自由时报编译郑晓兰／法新社东京28日电〕日本少子高龄化问题日益严峻，不仅政府频频祭出各种生产育儿补助优惠，民间大型企业也积极拟定因应对策，希望为员工营造出适合“养儿育女”的职场环境。两大日本知名企业松下电机及软体银行，29日便宣布全新的员工福利及弹性在宅工作计划；松下将允许近半数员工能每周在家工作至少一天，而软银员工最多则可能领到五百万日圆（约4.24万美元)生产祝贺金，外加送给新生儿的一支手机。
日本生育率屡创新低可归咎于越来越多年轻夫妇，认为生小孩会成为工作或生活负担。有鉴于此，日本知名网路通讯公司“软体银行”即将于下周开始实施生产奖励新制，只要到职满一年以上的员工产下第五名儿女，便能获得最高奖励金五百万日圆，而到职未满一年且初次为人父母的员工，也可以领到两百万日圆（约1.7万美元)最低奖励金。而且，软银还提供额外五天的“儿女假”，让员工能有多点时间照顾家庭。
 
日本电子业界龙头“松下电机产业”也将从4月1日起，推行“在宅远距工作”计划。松下预备让公司内七万六千名员工中，近半数的三万名员工参与该计划；申请核准的员工每周能在家工作一至两天，还能以电脑或视讯摄影机等参与网路视讯会议，并以电子邮件及电话向主管回报进度。
其实早在松下之前，日本ＩＢＭ于2001年就引进“在宅远距工作”计划，该公司约有三十％的员工每周一至两天会利用网际网路在家工作。
日本“经济新闻”预测，松下的新措施将会鼓励更多企业跟进，松绑日本严格的劳工规定。
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