招聘不练“招数”如何招人-招聘秘籍-138job中国美容人才网资讯

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招聘不练“招数”如何招人更新时间:2010-4-6 14:48:00 来源:中国总裁培训网【我要评论】 [导读]企业招聘是大事还是小事？不用讨论，答案一定是大事！大事是交给有经验的人承担还是经验不足的人承担？估计答案一定是有经验的人承担！企业招聘是大事还是小事?不用讨论，答案一定是大事!大事是交给有经验的人承担还是经验不足的人承担?估计答案一定是有经验的人承担!
80后的孩子对于以上两个问题的答案会概括成一句话：地球人都知道!问题是为什么地球人都知道的事情，反其道而行之的事件频频发生?
90后的孩子也会概括成一句话：企业招的不是人才，企业招的是寂寞!如果正中90后孩子的说法，企业没必要投入招聘成本;如果认为90后孩子的说法仅仅是赶时髦，那么招聘活动不该出现以下问题：
01. 企业想吸引人才，却不在招聘信息发布的企业背景策划上下工夫;
02. 企业想吸引专才，却不在招聘职位信息上写明专才“专”的专业、专的程度、专的技能特征;
03. 明明对职位有限制条件(如：年龄、婚龄、生育、学历等)，却不在职位的任职条件里写明要求;
04. 企业明明因一些事件发生，对岗位的任职条件必须修正和限制，却依然保持原来的招聘信息;
05. 明明知道企业的行业对部分关键岗位的技术影响很大，职位招聘信息中却没有行业经验的描述;
06. 明明对一些职位的工作经验有要求，职位招聘信息中却没有本职经验的描述和本职技能特征的信息;
如果怪罪于招聘专员的经验不足和专业不够，为什么还要聘用?仅仅是为了避免承担更高的人力成本?
因此，企业还在演绎
01. 明明知道大事需要有经验的人，还在雇佣低经验的人。如同产品性能要求很高却依然不原意花钱购买支持性能的原材料，结果可想而知;
02. 明明有些岗位因空缺导致产能受限，订单接手能力受限，还在听凭经验不足，专业不够的人在解决岗位空缺问题;
03. 企业口头认为招聘是大事，对于招聘发布的信息却不去审核;
04. 明明对人才到位的心情急切，却不对招聘专职人员定期跟踪;
05. ……
此类的事例太多。
(你惊讶真的对号入座该怎么办?好办，将问题反过来做到就行!)
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