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来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/29 23:16:09

富士康员工跳楼：金钱刺激下看客麻木的灵魂

据中国之声《央广新闻》14时15分报道，5月14日，富士康龙华科技园再次发生员工坠楼事件，这是这家制造业巨头半年来第9次发生类似事件，一连串的事件导致7人死亡，2人受重伤。

富士康九连跳了，死了七个人残废了2人，按照常理，富士康该关门了，不一定是国家法律罚的关门，而是职工炒了富士康老板的鱿鱼。外面的人不敢进来了，里面的人害怕想出去，这才符合常理，动物都具备这种群体暗示效应，可是在富士康，则完全颠覆了这个理论。

根据记者在富士康两天的采访，目前没有发现这些事情对员工们造成了影响，并没有出现恐慌和消极的怠工。员工们仍旧正常上下班，在我采访到的员工中，他们都表示跳楼自杀者自己选择的结果，是因为他们出现了心理问题，这些问题是由于他们自身的原因造成的。他们表示，虽然也感觉工作压力大，但这不一定会导致跳楼。

看见或者听说自己的同事跳楼了，居然没有受到影响，该玩玩，该吃吃，还说同事跳楼都是他们自己出问题，与公司无关，多么冷漠多么麻木，这比鲁迅笔下的看客都让人心寒，那些看客还和被杀的人没有一点关系，这些跳楼的可都是一起干活的同事，麻木如此不是比那些看客更让人感觉人情冷漠？

不想同事之间同仇敌忾，至少还应该能够有着动物的兔死狐悲本能吧？同事今天的处境不就是自己明天的未来，如果连这一点都想不到，那和机器有什么差别？只为着富士康每月1500-2000元的工资，只为着吃住免费，发放服装，洗衣服免费的小恩小惠就蒙蔽了自己的双眼和良知，忘了做人的本份？

天下没有免费的馅饼，光看富士康那点待遇了，怎么不打听打听富士康的工作环境和劳动强度？一天12小时，除了装配员工都得站着干活，机器是高速运转的，操作员工的精神也要高度集中的，这样的劳动强度换来那一点血汗工资，真的值得吗？

富士康这样的工作环境和劳动强度，这样的管理方法，我国的劳动监察部门为什么不去实地查看？富士康出现员工接连跳楼，管理者不从内部想想到底哪儿出了问题，郭台铭请五台山高僧做法事来祈求平静。不问员工问鬼神，可悲!