世界未来500强（中国）

世界未来500强（中国）：

履行公司公民三重责任的未来型企业联盟

        以获取最大经济利益为第一目标的市场经济和经济全球化造就了“财富500强”，但是单纯追求财富的弊端及工业经济的极限警醒了世界。一批有强烈社会责任感的企业家和学者于1995年在美国创立了“世界未来500强”，其目的是帮助企业转变经营模式，树立不同行业适应可持续发展的“好企业”的榜样。

       世界未来500强是以塑造未来型企业为宗旨，献身于利益相关者参与，推动企业充分履行三重责任（经济效益、社会道德、环境责任）的非营利绿色经济企业联盟。

        当前国际上各种类型的组织，以不同的方式为全球可持续发展事业做出各自的贡献。“世界未来500强”的特点是通过独立开发的工具－“全球公司公民全方位责任和义务的评测系统―GC360”对照检查企业在履行三重责任方面的差距，把三重责任落实到企业日常的经营管理和基础建设中，而不是停留在理论或观念上。

        改革开放以来，中国经历了20多年的高速经济发展，获得了举世瞩目的成就。然而，经济、社会、生态环境和自然资源的可持续发展面临了严峻挑战。这将必然影响中国的中长期发展。为此，中国政府提出要树立科学发展观，即转变增长至上、单纯以经济建设为中心的发展模式，过渡到“全面、协调、可持续发展”的模式，建设一个和谐的社会。这将是中国社会经济发展历史中新的里程碑。

        我国实现新发展模式，观念的转变和政府职能的转变固然很重要，然而最终必须落实到企业商务模式的转变，使得企业行为符合可持续发展观，这对发展中国家的挑战尤为严峻。如何实施？

         在市场经济条件下，行政命令的作用，甚至那些政府经济杠杆的作用也是有限的。世界未来500强提供了一个有力的理念、价值观、方法和途径：建立公正而科学的企业评价体系，重新树立“好”企业的榜样，即通过一种标准来约束企业行为，衡量和检验企业作为公司公民为国家的持续发展乃至为地球和我们的下一代所承担的责任和履行责任的程度。使用GC 360的过程就是在全球化时代，企业经营管理和基础建设与国际接轨的过程。

        为了我国企业的经营与国际接轨，增强我国企业的国际竞争力，为了在企业层面上落实科学发展观；为了把“三重责任”及对利益相关者的承诺融入到经营管理中，提高企业的自律能力，我们引进了“世界未来500强”机制，拟为在企业层次贯彻、落实科学发展观和发展企业的可持续发展提供一个科学平台。

    世界未来500强(中国)的活动方式包括：

   ● 宣传：为了使21世纪的企业定位、企业文化、企业责任和义务、经营理念和新的经营模式深入人心，举办各种论坛和讲座。我们在中国已经进行了四次“世界未来500强”论坛(详见论坛)。

   ● 培训：与企业、大学联合进行相关的教育和培训活动（详见我们的服务）。

   ● 研究：集中研究不同行业的可持续经营模式―从“机械” 模式到产业生态模式:有利于可持续发展的制度、市场和技术体系；建立再循环联盟；树立不同行业的榜样和典型。

   ● 开发：适合于中国的成套工具—“未来500强工具箱” ，把“三重责任”融入到经营管理，为企业行为自律提供手段。诸如适合于中国 不同行业、不同类型企业的GC360系统；

   ● 树立可持续发展的好企业榜样：通过GC 360 诊断工具，识别、吸收和扩大世界未来500强的中国企业成员，帮助他们提升国际知名度，获得尊敬和信誉；

   ● 扩大联盟：广泛吸收那些愿意接受未来500强所倡导的理念和前瞻性原则的企业加入“未来500强中国企业联盟”，带领我国更多的企业过渡到可持续发展经营模式。

   ● 服务：为成员企业、会员企业以及为那些对中国未来500强事业感兴趣的跨国企业提供相关服务，帮助企业适应节约型、循环型、环境友好型经济发展和和谐社会的建设。

   ● 发布：每年发布未来500强企业成员榜，统一授予新入选成员以世界未来500强牌匾，树立履行三重责任的好企业榜样。

    我们认识到：

    1. 道路很漫长

        帮助企业适应节约型、循环型、环境友好型经济发展和和谐社会的建设，这是伟大而光荣的任务。我国政府所提出的树立科学发展观，建设人民安康、环境友好、资源节约的和谐社会，实现这一目标的关键之一是我国企业如何迎接21世纪所面临的八大挑战：适应新经济时代，适应我国经济、社会、资源和环境的可持续发展；适应国际上的角色转变；适应全球化经营和动态的多种标准；树立新的商务道德，树立信誉；新的企业文化和价值观；21世纪企业定位和企业责任；重新认识企业综合竞争力。

        尽管“社会责任、环境责任”开始在中国慢慢兴起，单是2006年就有13次相关企业责任的论坛或研讨会，然而，通过几年来推动未来型企业的工作，接触了大量企业，我们认识到在中国这项事业的路还很长。尤其是在企业追求和创造财富的不可扼阻的巨大浪潮中，经过50年树立起来的工业经济时代的英雄－财富500强仍然具有无比魅力的情况下，推动以履行企业三重责任为象征，以可持续发展观为指导，彻底转变企业文化和价值观为前提的新经济运动，是一个长远而艰难的任务。它也将推动新管理革命。

    2. 从财富500强到未来500强－新经济运动的号角

        世界进入21世纪，在可持续发展的背景下，企业的定位变了，企业的责任和义务变了，企业实力的概念、经营管理的内涵、企业文化和价值的内涵扩充了，对技术的认识变了（从硬技术到软技术），好企业的概念也变了。围绕这些变化，履行企业责任、创造新的商务模式，重新认识企业综合竞争力的潮流正在兴起。优秀的跨国公司每年都要提供社会责任报告、环境责任报告或企业责任报告，说明了这种潮流。谁能够先知先觉，克服困难创造新的经营模式走在前面，谁将是新经济的引领者，优先收获21世纪新经济丰厚的商业利润。

        任何新生事物的成功都需要借助榜样的力量，由先进的群体带领整个社会前进。实际上，从财富500强到未来500强的过渡是企业发展史上的一个里程碑，是企业文化和价值观的飞跃，是人类反省单纯追求财富的新经济运动的一部分。

        未来500强作为新商务模式的象征，立志在新经济运动中引领企业行为的正确过渡，按行业建立可持续的经营模式，树立献身于利益相关者参与和承诺、最大限度地履行公司三重责任的榜样，以扭转工业经济时代企业单纯追求财富和企业规模的趋势。如果说财富500强是工业经济时代的英雄，未来500强就是未来型企业的榜样。财富500强提倡的是企业规模越大越好，而未来型的企业不以规模论英雄，要以健康的好企业作为标杆。

        全国人民代表大会常务委员会蒋正华副委员长在“世界未来500强2005中国论坛”上的讲话中指出，“世界未来500强是事关未来发展的新生事物，它所倡导的企业行为模式融合了经济、社会和环境保护等三重责任，代表了后工业化时代经济发展的正确方向。从财富500强到未来500强的发展过程表现了人类认识上的一个飞跃……。这样一个新经济运动的大方向与世界可持续发展的要求相符合，也跟中国的战略发展决策相一致。”

        改革开放以后，我们认识到从国家层次到企业层次，在管理方面与发达国家的差距远远超过了技术方面的差距。为了弥补管理上的差距，我们付出了或者还在付出巨大的代价。如果中国企业还认识不到２１世纪围绕企业的种种变化，赶不上世界新经济运动的潮流，只埋头短期经济效益，可能还要付出惨重的代价：在下一轮新经济竞争中又要落后几十年，再一次重复引进－模仿－制造的道路。当然不要忘记，创造新的经营模式还需要公众认识的转变、适应可持续发展的技术支持，还需要通过软技术的创新使得新的理念得以实施和执行，更需要与之相应的标准、政策、法规和法律等制度环境。

        总之，中国企业需要新思想、新理念，以实际行动投入到新经济运动中，正面迎接21世纪所面临的诸多挑战，使我国经济社会发展新的战略指导思想在企业层次上得到落实，为构建和谐社会、和谐世界做出贡献。帮助企业实施这些上述任务就是世界未来500强（中国）的使命。