神马文学网实习里面有学问
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 02:51:32
文/王肇辉
什么时间、到哪里找机会？
现在大多数企业已经意识到通过实习选择优秀学生。不仅可以给学生一个锻炼机会，还使企业有更充足的时间考察学生，而留下的学生则因为实习时对企业有了一定了解，缩短了进入企业后所需要的磨合期。
但学生在选择实习机会时首先应该弄明白什么时间有实习机会。据笔者了解，不少企业已经在今年6月完成了暑期实习的招聘。
“企业如果选择暑期实习的话，这个参会时间肯定太晚了。而且企业对实习生问题很认真，需要一个和就业一样的选择和筛选过程，在半天时间内过目好几百名学生，人力资源部显然是人手不够，所以此次公司选择了先使用网络招聘收集简历，再进行筛选面试的方式来选择暑期实习生。”一位被邀请参会的外企负责人如是说。
而另一家韩国企业的人力资源部长告诉记者，因为企业招聘大四实习生的相应计划还没有出来，应该会在下半年进行实习生招聘，现在这个时间显然太早。
有的企业嫌时间太早，有的嫌时间太晚。这说明各公司的实习生计划时间是不同的，而且选拔方式各自不一。但有一点是基本相同的，大凡大公司的实习生招聘信息都会在各自网站上刊登。所以随时留意公司网站是个寻找信息的好办法。
一些大公司在假期有到各重点大学招收和培养实习生的计划，或在校园里摆摊设点，或在知名的招聘网上发布消息。然而这种大公司正规的培训机会，竞争的人总是不少，像网易和宝洁的暑期实习生，报名的人就挤得网络都塞了车。同样，好的企业对每位实习生的要求都很高，宝洁的报名表就几十页，都是英文问题。某家著名国际保险公司今年在华南理工大学招聘暑期实习生，更是要面试三轮，严谨程度曾在网络论坛上引起一番讨论。
另外，不少公司是通过活动、大赛来选拔实习生。这里笔者专门搜集整理了如下信息。
IBM每年暑期的“青出于蓝”计划通常会通过学生报名、IBM面试的方式，选拔出最优秀的计算机、社会学、管理学等相关专业学生，然后针对公司精心设计的项目设计出相应方案和商业计划。其间公司会为学生提供技术和商业方面的指导及资金支持。其间将有30%左右的学生有机会留在公司任职。
而Intel公司也有在10月左右启动的“英特尔未来科学家计划——大学生创新科研竞赛计划”，该竞赛参赛学生为本科生，最终脱颖而出的学生有机会参加国际性的学术交流并能与全球顶尖的科学家们对话。大赛优胜者将优先获得英特尔公司提供的各种实习、进修等机会。
Sony公司则是通过已经历经十年的大赛“全国大学生电子设计竞赛”来选拔其中的优胜者，通常在每年9月份，主要面向在校本、专科生，竞赛成绩将被学校承认并记入学生档案，除了可以获得实习机会，不少获奖者在评选优秀学生、奖学金及推荐免试研究生时得到回报。而且公司常设的“索尼海外工程师校园招聘项目”、“索尼公司—大学实习生合作项目”将在日本东京总部为来自中国高校的优秀在读研究生提供为期半年的实习机会。
微软公司“创新杯”大赛也是一项面向全国大学生的知名赛事，进入全球总成绩前5名的作品代表将由微软赞助前往巴西展览作品并参赛。
摩托罗拉每年3、4月份启动的“摩托营”活动，将会选拔百余名优秀大学生进入公司实习，包括研发、工程、制造、市场、财务、人力等方面都会提供相应岗位。实习结束后，经评估通过的学生将获得公司颁发的实习认证，优秀者将有机会留任。
象西门子的“国际学生圈”项目更是多次在杂志中提及，在此不再赘述。
全球快递、邮政和物流服务提供商TNT也启动中国大学生实习项目，被选学生将飞赴位于荷兰首都阿姆斯特丹市的TNT总部，进行为期两个月的实习与培训，进行邮政集团的基本知识培训，再被分配到各个部门进行实习。两个月后，学生将返回中国继续完成学业，并且有机会在毕业后加入TNT中国公司开始自己的职业生涯。
而团中央和全国学联已联手实施“大学生见习就业行动”，立足于为大一、大二、大三及研一、研二的大学生提供更多实习见习岗位。该活动的最大特点是由企业、高校、网站、测评四方联手，全国国有、民营和合资企业都将加盟，建立众多见习和就业基地，每个基地每年至少提供20个见习岗位，并向应届毕业生提供就业信息。
同时，还邀请了曾湘泉、车宏生、俞文钊、薛求知等八位知名教授或测评专家在网上定期回答大学生提出的从人力资源管理到心理学乃至人力资源测评等方面的各种问题。
爱因斯特 中国(IAESTE CHINA)国际大学生实习交流协会，则为提供大学生国外短期带薪实习。已交流国家包括：美国、英国、法国、德国、瑞士、挪威、荷兰、芬兰、西班牙、希腊、奥地利、匈牙利、捷克、巴西、日本等。国外的接收单位包括GE、诺华、爱立信、微软、英国电信实验室、美国普渡大学、英国帝国大学和芬兰赫尔辛基大学等国际知名公司和大学。
按照爱因斯特的国际准则，各国雇主提供实习学生高于当地平均收入的薪水。2002年的爱因斯特企业支付的工资水平（每月）：美国：2000美元；德国：650欧元；瑞士：2400法郎；瑞典：10000克郎；英国：600英镑；芬兰：1010欧元。
IAESTE的交流专业限制于理工科和包括商科、农科、医科、法律、建筑设计、工商管理等在内的实用性学科。一般不涉及人文科学，如政治、文学、社会学等。2004年的计划交换名额约为150个。
所以，学生在实习前应尽量搜集、了解外界公司、政府机构的实习计划信息，包括时间、专业限制、学历限制等，以便有的放矢。
比如假期到报社实习，最好提早一个月与报社人力部门预约。负责人确定接收后，学生要出示所在学校的介绍信和院系证明。而酒店则在交易会期间最急需实习生。
大学生应该尽可能寻找与专业对口的公司联系实习；最好在大学的就业指导中心开始寻找，因为许多公司在寻找实习生时往往先和指导中心老师、顾问进行接触和联系；如果能够得到亲友或熟人的引荐，那是你的幸运，但是，能否得到实习机会以及公司对你评价如何最终取决你个人付出的努力。你还可以从和你所选的职业相关的行业协会那里寻找这样的机会。当然，通过参加公司的展会、会议，或是访问他们的网站和他们取得联系，也是不错的寻找实习机会的途径。
实习也要规划、莫要一根筋
事实上，大学的课程安排的并不是特别紧，有很多闲暇时间供大学生实习支配。学生应该从大一开始就明确自己的方向，向着目标努力。比如喜欢IT的同学可以到软件公司实习；喜欢文学的同学可以向报社投稿；喜欢经营的同学可以参加企业营销策划。可以从大一就开始找合适的单位锻炼。跟着有经验的人学习知识比把时间浪费在吃喝玩乐上不知道要强多少。进行规划不仅可以有效地锻炼自己减少盲目打工所浪费的时间，也许还可以无心插柳柳成荫，为自己换来一份中意的工作。
虽然建议应该到相关单位实习，但也应根据市场情况调整，不应在选择实习单位时脑中“一根筋”。比如中文系的学生通常认为自己毕业以后只能去电视台、电台、报社工作，学经济的希望去银行、学法律的希望去律所……可是这些热门实习单位往往实习生太多，没有位置。最终势必造成实习扎堆，就业难慢慢也就变成了实习难。其实，条条大路通罗马，只要是相关的、喜欢的、适合的工作，专业不同也没关系。应该多给自己机会，多去几家单位实习，会在就业时帮助大学生认清方向。
你知道这些实习潜规则吗？
同时在选择实习单位时应该明白：不同的行业对实习生有不同的需求倾向。
保险公司招收实习生时比较倾向于具有计算机、金融等专业背景的学生，对接受能力以及人际关系的处理等尤为关注；而公关公司更看重协作精神，在公关岗位，与客户、媒介、大型活动举办方等打交道，都要具备协调组织能力，具备团队协作精神；广告公司则需要实习生有好奇心、反应快、能适应弹性的工作节奏，做事投入。他们较为看重实习生对广告的敏感程度，要够大胆、够创新；软件公司通常对参与过相关软件开发和设计、有较强软件开发能力的学生感兴趣。外企外资等公司对实习生的英语水平很看重，特别是口语交际能力。如果要令自己更有竞争力，最好持有六级证书或者商务等级英语证。
除了以上这些不同要求，相关的学生会或者社团任职也会对获得机会很有帮助，因为现代公司都比较看重策划和组织能力。对那些学习成绩好、协调沟通能力以及团结合作能力比较强的学生，即使相关经验，企业也会尽量给他们提供实习机会。此外，好奇心强、点子多的学生也受到普遍欢迎。
这里以广告界学生的“黄浦军校”奥美为例，说明招聘实习生的倾向：
奥美在招聘过程中采取的方式通常分为两个阶段：笔试和面试。奥美不会像一些大公司那样，考性格能力、智商测试这类的题目，题目会偏广告一些。比如给出一幅广告图片，让你谈谈对广告的看法；还有用广告的方式做自我介绍。可能不太在意学历、专业，但较为看重的是他对广告的敏感程度，他的性格特质。
奥美其实对没有广告经验或背景的但有其他工作经验的新人基本上是采取开放的态度的。因为这类新人上级快，进入状况快。
除了细规划、多选择，实习前要要分清实习和就业的概念，明白实习单位没有必须接收实习生的义务。想留在实习的单位，大学生要从提高个人素质做起。如果想从事银行业，平时就要对这方面的信息广泛地搜集。多看看一些相关的经济栏目，对提高经济敏锐度有所帮助。同时在实习期间要努力地把自己的优点和特长展示出来。比如说有文艺特长的同学，在平时和同事一起出去唱卡拉 O K的时候就可以大方地一展歌喉。没准部门正因为要演节目没有人而发愁，而你的到来恰巧解决了他们的燃眉之急呢！
实习莫误学业
学生的基本任务是学习，任何实践活动、社会活动都应该在保证学业不受影响的前提下进行。如果为了“提前锁定自己”而降低了学习质量，那就得不偿失了。
从大三下学期开始，为了走好进入社会的第一步，很多人会选择从实习期开始“职业生涯”、适应工作环境、选“准”工作单位。这些同学往往不得不学校、单位两头跑，为了求得更好的表现，他们甚至不惜“逃课”。
这里我想说：社会实践是必须的，以“实习”为“求职”的敲门砖也无可厚非，现在学校方面推行试点给同学们预留出一段“过渡期”更是好事一桩。但大家最好提前把学业上的事情理顺好在出来锻炼，不妨把基础和重要的课程集中在大三上学期完成，最后一年半空出时间做些实践类课程和选修课程。否则，因为实习影响了学业，甚至影响毕业就得不偿失了。
什么时间、到哪里找机会？
现在大多数企业已经意识到通过实习选择优秀学生。不仅可以给学生一个锻炼机会，还使企业有更充足的时间考察学生，而留下的学生则因为实习时对企业有了一定了解，缩短了进入企业后所需要的磨合期。
但学生在选择实习机会时首先应该弄明白什么时间有实习机会。据笔者了解，不少企业已经在今年6月完成了暑期实习的招聘。
“企业如果选择暑期实习的话，这个参会时间肯定太晚了。而且企业对实习生问题很认真，需要一个和就业一样的选择和筛选过程，在半天时间内过目好几百名学生，人力资源部显然是人手不够，所以此次公司选择了先使用网络招聘收集简历，再进行筛选面试的方式来选择暑期实习生。”一位被邀请参会的外企负责人如是说。
而另一家韩国企业的人力资源部长告诉记者，因为企业招聘大四实习生的相应计划还没有出来，应该会在下半年进行实习生招聘，现在这个时间显然太早。
有的企业嫌时间太早，有的嫌时间太晚。这说明各公司的实习生计划时间是不同的，而且选拔方式各自不一。但有一点是基本相同的，大凡大公司的实习生招聘信息都会在各自网站上刊登。所以随时留意公司网站是个寻找信息的好办法。
一些大公司在假期有到各重点大学招收和培养实习生的计划，或在校园里摆摊设点，或在知名的招聘网上发布消息。然而这种大公司正规的培训机会，竞争的人总是不少，像网易和宝洁的暑期实习生，报名的人就挤得网络都塞了车。同样，好的企业对每位实习生的要求都很高，宝洁的报名表就几十页，都是英文问题。某家著名国际保险公司今年在华南理工大学招聘暑期实习生，更是要面试三轮，严谨程度曾在网络论坛上引起一番讨论。
另外，不少公司是通过活动、大赛来选拔实习生。这里笔者专门搜集整理了如下信息。
IBM每年暑期的“青出于蓝”计划通常会通过学生报名、IBM面试的方式，选拔出最优秀的计算机、社会学、管理学等相关专业学生，然后针对公司精心设计的项目设计出相应方案和商业计划。其间公司会为学生提供技术和商业方面的指导及资金支持。其间将有30%左右的学生有机会留在公司任职。
而Intel公司也有在10月左右启动的“英特尔未来科学家计划——大学生创新科研竞赛计划”，该竞赛参赛学生为本科生，最终脱颖而出的学生有机会参加国际性的学术交流并能与全球顶尖的科学家们对话。大赛优胜者将优先获得英特尔公司提供的各种实习、进修等机会。
Sony公司则是通过已经历经十年的大赛“全国大学生电子设计竞赛”来选拔其中的优胜者，通常在每年9月份，主要面向在校本、专科生，竞赛成绩将被学校承认并记入学生档案，除了可以获得实习机会，不少获奖者在评选优秀学生、奖学金及推荐免试研究生时得到回报。而且公司常设的“索尼海外工程师校园招聘项目”、“索尼公司—大学实习生合作项目”将在日本东京总部为来自中国高校的优秀在读研究生提供为期半年的实习机会。
微软公司“创新杯”大赛也是一项面向全国大学生的知名赛事，进入全球总成绩前5名的作品代表将由微软赞助前往巴西展览作品并参赛。
摩托罗拉每年3、4月份启动的“摩托营”活动，将会选拔百余名优秀大学生进入公司实习，包括研发、工程、制造、市场、财务、人力等方面都会提供相应岗位。实习结束后，经评估通过的学生将获得公司颁发的实习认证，优秀者将有机会留任。
象西门子的“国际学生圈”项目更是多次在杂志中提及，在此不再赘述。
全球快递、邮政和物流服务提供商TNT也启动中国大学生实习项目，被选学生将飞赴位于荷兰首都阿姆斯特丹市的TNT总部，进行为期两个月的实习与培训，进行邮政集团的基本知识培训，再被分配到各个部门进行实习。两个月后，学生将返回中国继续完成学业，并且有机会在毕业后加入TNT中国公司开始自己的职业生涯。
而团中央和全国学联已联手实施“大学生见习就业行动”，立足于为大一、大二、大三及研一、研二的大学生提供更多实习见习岗位。该活动的最大特点是由企业、高校、网站、测评四方联手，全国国有、民营和合资企业都将加盟，建立众多见习和就业基地，每个基地每年至少提供20个见习岗位，并向应届毕业生提供就业信息。
同时，还邀请了曾湘泉、车宏生、俞文钊、薛求知等八位知名教授或测评专家在网上定期回答大学生提出的从人力资源管理到心理学乃至人力资源测评等方面的各种问题。
爱因斯特 中国(IAESTE CHINA)国际大学生实习交流协会，则为提供大学生国外短期带薪实习。已交流国家包括：美国、英国、法国、德国、瑞士、挪威、荷兰、芬兰、西班牙、希腊、奥地利、匈牙利、捷克、巴西、日本等。国外的接收单位包括GE、诺华、爱立信、微软、英国电信实验室、美国普渡大学、英国帝国大学和芬兰赫尔辛基大学等国际知名公司和大学。
按照爱因斯特的国际准则，各国雇主提供实习学生高于当地平均收入的薪水。2002年的爱因斯特企业支付的工资水平（每月）：美国：2000美元；德国：650欧元；瑞士：2400法郎；瑞典：10000克郎；英国：600英镑；芬兰：1010欧元。
IAESTE的交流专业限制于理工科和包括商科、农科、医科、法律、建筑设计、工商管理等在内的实用性学科。一般不涉及人文科学，如政治、文学、社会学等。2004年的计划交换名额约为150个。
所以，学生在实习前应尽量搜集、了解外界公司、政府机构的实习计划信息，包括时间、专业限制、学历限制等，以便有的放矢。
比如假期到报社实习，最好提早一个月与报社人力部门预约。负责人确定接收后，学生要出示所在学校的介绍信和院系证明。而酒店则在交易会期间最急需实习生。
大学生应该尽可能寻找与专业对口的公司联系实习；最好在大学的就业指导中心开始寻找，因为许多公司在寻找实习生时往往先和指导中心老师、顾问进行接触和联系；如果能够得到亲友或熟人的引荐，那是你的幸运，但是，能否得到实习机会以及公司对你评价如何最终取决你个人付出的努力。你还可以从和你所选的职业相关的行业协会那里寻找这样的机会。当然，通过参加公司的展会、会议，或是访问他们的网站和他们取得联系，也是不错的寻找实习机会的途径。
实习也要规划、莫要一根筋
事实上，大学的课程安排的并不是特别紧，有很多闲暇时间供大学生实习支配。学生应该从大一开始就明确自己的方向，向着目标努力。比如喜欢IT的同学可以到软件公司实习；喜欢文学的同学可以向报社投稿；喜欢经营的同学可以参加企业营销策划。可以从大一就开始找合适的单位锻炼。跟着有经验的人学习知识比把时间浪费在吃喝玩乐上不知道要强多少。进行规划不仅可以有效地锻炼自己减少盲目打工所浪费的时间，也许还可以无心插柳柳成荫，为自己换来一份中意的工作。
虽然建议应该到相关单位实习，但也应根据市场情况调整，不应在选择实习单位时脑中“一根筋”。比如中文系的学生通常认为自己毕业以后只能去电视台、电台、报社工作，学经济的希望去银行、学法律的希望去律所……可是这些热门实习单位往往实习生太多，没有位置。最终势必造成实习扎堆，就业难慢慢也就变成了实习难。其实，条条大路通罗马，只要是相关的、喜欢的、适合的工作，专业不同也没关系。应该多给自己机会，多去几家单位实习，会在就业时帮助大学生认清方向。
你知道这些实习潜规则吗？
同时在选择实习单位时应该明白：不同的行业对实习生有不同的需求倾向。
保险公司招收实习生时比较倾向于具有计算机、金融等专业背景的学生，对接受能力以及人际关系的处理等尤为关注；而公关公司更看重协作精神，在公关岗位，与客户、媒介、大型活动举办方等打交道，都要具备协调组织能力，具备团队协作精神；广告公司则需要实习生有好奇心、反应快、能适应弹性的工作节奏，做事投入。他们较为看重实习生对广告的敏感程度，要够大胆、够创新；软件公司通常对参与过相关软件开发和设计、有较强软件开发能力的学生感兴趣。外企外资等公司对实习生的英语水平很看重，特别是口语交际能力。如果要令自己更有竞争力，最好持有六级证书或者商务等级英语证。
除了以上这些不同要求，相关的学生会或者社团任职也会对获得机会很有帮助，因为现代公司都比较看重策划和组织能力。对那些学习成绩好、协调沟通能力以及团结合作能力比较强的学生，即使相关经验，企业也会尽量给他们提供实习机会。此外，好奇心强、点子多的学生也受到普遍欢迎。
这里以广告界学生的“黄浦军校”奥美为例，说明招聘实习生的倾向：
奥美在招聘过程中采取的方式通常分为两个阶段：笔试和面试。奥美不会像一些大公司那样，考性格能力、智商测试这类的题目，题目会偏广告一些。比如给出一幅广告图片，让你谈谈对广告的看法；还有用广告的方式做自我介绍。可能不太在意学历、专业，但较为看重的是他对广告的敏感程度，他的性格特质。
奥美其实对没有广告经验或背景的但有其他工作经验的新人基本上是采取开放的态度的。因为这类新人上级快，进入状况快。
除了细规划、多选择，实习前要要分清实习和就业的概念，明白实习单位没有必须接收实习生的义务。想留在实习的单位，大学生要从提高个人素质做起。如果想从事银行业，平时就要对这方面的信息广泛地搜集。多看看一些相关的经济栏目，对提高经济敏锐度有所帮助。同时在实习期间要努力地把自己的优点和特长展示出来。比如说有文艺特长的同学，在平时和同事一起出去唱卡拉 O K的时候就可以大方地一展歌喉。没准部门正因为要演节目没有人而发愁，而你的到来恰巧解决了他们的燃眉之急呢！
实习莫误学业
学生的基本任务是学习，任何实践活动、社会活动都应该在保证学业不受影响的前提下进行。如果为了“提前锁定自己”而降低了学习质量，那就得不偿失了。
从大三下学期开始，为了走好进入社会的第一步，很多人会选择从实习期开始“职业生涯”、适应工作环境、选“准”工作单位。这些同学往往不得不学校、单位两头跑，为了求得更好的表现，他们甚至不惜“逃课”。
这里我想说：社会实践是必须的，以“实习”为“求职”的敲门砖也无可厚非，现在学校方面推行试点给同学们预留出一段“过渡期”更是好事一桩。但大家最好提前把学业上的事情理顺好在出来锻炼，不妨把基础和重要的课程集中在大三上学期完成，最后一年半空出时间做些实践类课程和选修课程。否则，因为实习影响了学业，甚至影响毕业就得不偿失了。