能力不足的人更有自信?-心理 - Psychology Express
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/06/16 06:13:37
能力不足的人更有自信?
“效率最低的员工普遍地会被提升为管理人员”,你赞同这个结论吗?!
理由是:能力不足的人通常会高估自己的能力,而高水平的人却往往会低估自己的水平。
英国哲学家Bertrand Russell曾经写过"世界的问题在于愚蠢的人过于自信而聪明的人满腹疑惑"。无独有偶或者事出有因,他的观点在查尔斯达尔文的主张中也有所体现,达尔文在一百年多前就已经指出"无知比知识更频繁地引起人们的信心"。
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原文:《Unskilled and Unaware of It》 by Alan Bellows
人们在描述自己的时候,多半都会说自己在某些方面超群,比如:领导、社交技能、写作表达或者任何他们感兴趣的技能。这种身为普通人却相信自己超出一般的倾向叫作"超凡效应",其含义从字面即可理解。从定义的角度来说,在统计上说不通:大部分人都超出一般水平——这根本不可能,乃至荒唐。很明显,许多说自己超出一般水平的人其实并没有达到那些领域的一般水平,而且他们竟然不知道自己高估了自己。
如此看来,这个现象的原因不言而喻:人们在某特定领域越是不能胜任
Justin Kruger和David Dunning在开始调查研究前做出如下预测:
1-相对客观标准而言,与那些能力更强的同伴相比
2-低于中等水平的个体得忍受自己元认知技能的缺乏
3-人们通过社会参照信息来洞察真正的绩效水平,在这一方面低于中
4-低于中等水平的人也可以意识到自己的缺点。但很有意思
在各项研究中,两位研究者测量了实验人员在一些特定领域的表现
结果,研究证明了最初的预测非常精确。成绩最差的那四分之一实验人
同样很有趣的一点是,表现最好的人跟同伴相比倾向于低估自己的成绩
以上两种情况中,他们的结论准确吗?如果问他们,则会得到自信而肯
英国哲学家Bertrand Russell曾经写过"世界的问题在于愚蠢的人过于自信而聪明的
互联网博大的胸怀可以真正容纳你全部不切实际的信心
当然,这项"不能正确评估自己水平"的研究支持下面的观点
这些结论有一个可能的推论就是Scott Adams‘ Dilbert原则,它告诉我们效率最低的员工普遍地会被提升为管
很明显,并非所有的信心都是不切实际的;有时候它是能力强和自我评
当然,研究者们也可能正在下错误的结论……可能大部分人们的确处于
名词解释:
元认知——
元认知是对认知的认知(Flavell,1985),具体地说,是关于个人自己认知过程的知识和调节这些过程的能力,它具有两个独立但又相互联系的成分:对认知过程的知识和观念与对认知行为的调节和控制。
译者:闫博(Psytopic.com)
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