薪酬并非医生最大烦恼

    从公布的调查结果看，这是一种类似“围城”的心理，即几乎所有人都会对自己现在的生活状态不满意。将这种调查放之于其他行业，也大致可以得出数据相当的结论。而笔者认为更为重要的，是其他几个数据所显示的医生职业荣誉感和安全感的减弱，这对于整个医疗行业的稳定与安全，有至关重要的影响。

    笔者做记者时，曾与医疗卫生行业打交道多年，认识的医生虽没有3000个，但从他们那里看到和听到的各种行业内幕和故事却很多。他们有的困惑于市场化过渡、薪酬与处方挂勾而不得不在收入与医德和良心之间挣扎的痛苦；有的伤感于医院公益性减弱后，患者与医生的关系被简化成了直接的“买卖关系”，医患双方都以一种消费的心态，盯住账单和钱包的尴尬；有的则烦恼于患者对医疗制度的不满与愤懑，而将怒气和不安发泄到与他们直接打交道、被想象成某种代言人的医生和护士身上；还有的，则不满于超强的工作强度和付出之后，得到的却是怀疑甚至敌意的回报……调查显示的医生不愿意自己儿女“子承父业”，也决不是空穴来风。

    对这条新闻，网络上留言很多，虽有对医生表示理解甚至同情的，但有相当一部分声音认为不可理解，甚至有人认为这是医生们“不知足”和矫情。第二种声音，基本延续了对医患之间缺乏沟通的误解。这种思维，很容易将问题拉入到“无解”的意气争执境地。这种类似“鸡生蛋还是蛋生鸡”的争吵意义并不大。

    其实，医患矛盾的根子，说到底还是一个供应和需求的协调问题。而解决它的当务之急，是在新医改背景之下继续坚定不移地加大投入，并使医疗资源的配置更趋科学、公平、合理。至少不要让群众对生命健康的焦虑，变成医生们的压力和医患紧张关系的导火索。

    5·12大地震期间，数以万计的伤员与医务工作人员之间不仅没有发生尖锐矛盾和冲突，甚至还找回了久违的和谐甚至亲密的医患关系。其最重要的原因，就是病人们对医药费用不存在巨大的恐慌和焦虑。从这之中，我们是不是可以悟出点什么？□曾颖