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文山县纪检监察机构改革呈现“五大亮点”
文山县完善纪检监察派出（驻）机构统一管理改革工作开展以来，县委、县人民政府高度重视，大胆改革、勇于创新，扎实开展好了纪检监察机构改革各项工作，使改革工作取得了阶段性成果，呈现出“五大亮点”。一是调研全面，基础扎实。改革启动后，文山县及时成立改革工作调研组，先后深入全县各乡镇和县属部门进行全面调研，充分了解乡镇、县属有关部门对改革工作的认识，收集相关意见、建议，掌握派出（驻）纪检监察干部的工作及履职情况，为文山县开展“完善纪检监察派出（驻）机构统一管理”改革工作奠定了基础，提供了第一手资料。二是科学设置，配置合理。改革中，文山县严格遵循“职能相近、业务相关、毗邻相近、方便工作”的原则，分别派出面向县属各部门的5个纪工委、监察分局和面向乡镇的3个纪工委、监察分局，整合了资源，有利于各项工作的顺利开展。通过改革，监督、检查、指导的覆盖面由原来的24个部门、15个乡镇增加到现在的15个乡镇、1个社区工委和93个县属部门（含二级机构），覆盖面由原来的37.14%增加到现在的100%。三是整合资源，力量增强。改革后，人员收归统一办公，统一管理，将分散的五指聚拢形成纪检监察有力的监督重拳，在保留原派出（驻）机构骨干力量的同时，公开选拔优秀年轻干部9名，改任、交流纪检监察干部12名，新调入一般干部3名，有效整合了工作资源，改变了以往因人员过少、“双重管理”而造成的职责定位不清、监督工作不力的状况，进一步加大了监督力度。四是工作扎实，保障到位。文山县在改革中，做到了派出纪工委、监察分局人员一次配齐、一次到位，办公必备用品一次性购置配齐，其他设施逐步补充。同时，无偿划拨1983平方米办公用房归派出纪工委、监察分局管理使用，并安排了80万元改革经费，为改革工作提供了有力保障。五是完善体制机制，制度健全。改革后，县纪委、县监察局制定出台了《文山县纪委、县监察局派出纪工委、监察分局工作规则（试行）》以及干部管理、派出机构内部管理、查办案件、信访处理、问责办法、谈话、诫勉和函询、工作下访等八项制度，进一步明确了派出机构的职能职责、工作方式等，实现了派出机构的量化考核和管理。