清廉网---大连市纪委加强能力培养 勤于岗位锻炼努力提高纪检监察干部综合素质

大连市纪委加强能力培养 勤于岗位锻炼努力提高纪检监察干部综合素质 来源：市纪委办公厅 发布时间：2008-10-30

---

     近日，经大连市纪委常委会讨论通过，市纪委监察局出台了《关于选派干部到信访室学习锻炼的实施办法》，就选派干部到信访室（举报中心）学习锻炼进行了部署。目前，已有两名新进机关的转业干部到信访室学习锻炼。

 

加强能力培养 勤于岗位锻炼

努力提高纪检监察干部综合素质

 

近日，经大连市纪委常委会讨论通过，市纪委监察局出台了《关于选派干部到信访室学习锻炼的实施办法》，就选派干部到信访室（举报中心）学习锻炼进行了部署。目前，已有两名新进机关的转业干部到信访室学习锻炼。

此项举措是为贯彻中央纪委关于“要把信访举报部门作为培养锻炼干部的重要平台，探索建立后备干部和新提拔干部到信访举报工作岗位锻炼等制度”的精神，进一步探索市纪委监察局机关培养锻炼干部的新途径，使新进机关干部和机关青年干部经多岗位锻炼，尽快了解掌握纪检监察业务工作，增强处理综合问题能力和增进为民意识的一项创新措施。

选派到信访室参加学习锻炼的对象从新进委局机关、外来挂职（学习）锻炼和委局机关青年干部选择，由干部管理室根据实际情况提出，常委会讨论决定。新进委局机关和委局机关青年干部学习锻炼的时间为3个月，外来挂职（学习）锻炼的干部在信访室学习锻炼的时间为1－3个月。干部在学习锻炼期间，工作从原岗位暂时脱离，以信访室（举报中心）管理为主。信访室（举报中心）将按照标准严格要求和管理，有意识地交任务、压担子，支持他们大胆工作，使他们在信访举报工作岗位上经受锻炼，增长才干；明确专人负责传帮带，发现锻炼干部在思想、工作和纪律等方面存在的突出问题，及时向干部管理室或有关领导报告。学习锻炼期满，干部本人进行总结，信访室（举报中心）对干部做出鉴定，干部管理室对其进行考核，考核结果作为干部使用的重要依据。锻炼结束后，新进机关干部予以定岗，其余干部原则上回到原厅室、原岗位工作。